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天津网讯 每日新报评论员陈庆璞 董明珠又开炮了，这次，不是跟雷军，也不是跟IT界同行，而是对着空调、家电业。在几天前的格力股东大会上，董明珠怒斥某些同行的挖角行为，说格力去年一年就有600多名技术人员被挖走，被挖人的速度已经超过了人才培养的速度。
不管什么原因吧，被挖角总是很不爽的事，加上快人快语的董明珠，她的一番激烈言辞，让行业内跳槽、挖角这等寻常之事，还真显得挺严峻。其实，被挖角不是格力一家的头疼事，天下单位数不胜数，哪家没点人员流动。据报道，即便伟大、强大如苹果公司，近年来就让特斯拉一家挖走了150多人，乔布斯要活着，按照他那暴脾气，大概得用比董明珠激烈100倍的语气痛斥特斯拉吧。
有想挖角的，就有想跳槽的。个中原因，归结起来无非以下几点：一是钱，二是地位，三是企业文化或认同感。钱较好理解了，谁给的钱多就给谁干活，很浅显的道理。但有些人跳槽也不仅仅是为了钱，而是在新东家能拥有更高的地位，或更好的发展前景，比如小米副总裁巴拉，在来小米前，在谷歌只是一个部门的产品经理，到了小米成了全球副总裁，地位提升了，当然他也更看重小米的发展前景。还有，也不能小看企业文化对员工的吸引力，据说，谷歌的中层或普通员工很少跳槽，因为谷歌自由、开放的文化是他们的较爱。谷歌为他们提供豪华的办公室、丰富的美食甚至瑜伽课程，丰富多彩的娱乐活动和轻松惬意的工作氛围，让一向诉苦的程序员都过得很滋润。
不过，即便在待遇、地位和企业文化上都做得很好，怕也难以避免被挖角的窘境，因为人的心理是捉摸不透的。或许正是出于这种担心，董明珠提出如果企业界能有类似于足球领域转会操作的办法，就能避免企业利益受损，比如企业和员工签订合同，在合同期内，如果别的单位来挖人，可以，但要支付“转会费”。那么，企业界会诞生自己的“博斯曼法案”吗？
大家现在熟知的职业足球运动员转会办法，发端于1995年欧盟法院的一次判决，即博斯曼法案。其核心理念，就是球员在和俱乐部合同期满、没有续约的情况下，可以自由转会到其他俱乐部，原俱乐部不得收取转会费。在此前，大批像博斯曼一样的职业球员，和俱乐部相比处于弱势地位，俱乐部几乎拥有球员整个运动生涯的支配和使用权，本来之前的办法是为了保护俱乐部利益，因为俱乐部培养球员要花费巨资与心血，一旦被挖角将造成阵容受损、成绩下滑、球队动荡等巨大损失。但博斯曼法案的到来，改变了这一切，它限制了俱乐部的权力，给了球员部分自由。中国职业足球也在2010年之后进入“博斯曼时代”。
可见，就劳资双方、企业与员工之间的相互关系来讲，有三种基本模式：一，博斯曼法案之前，单位享有绝对权力。二，博斯曼法案之后，单位享有部分权力（球员合同期内）。三，在职业体育之外的广大用人市场，一般是员工享有绝对权力，即自由签订合同、自由解约、自由跳槽。而董明珠所担心的，就是第三种模式的员工自由，因为挖角的、跳槽的，让企业防不胜防。
虽然现在的用人领域，有劳动合同法保障职工权益，但像董明珠所说的技术人员等，确实需要企业花费资金和时间去培养，为了鼓励创新和人才培养，是不是可以探索下企业享有部分权力的用工模式呢，也就是挖角要支付“转会费”呢，企业界的“博斯曼法案”，也许并不是天方夜谭。
