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学生在进行理实一体化学习
（黄石日报 记者 方晚霞 见习记者 向森）又到就业季，在不少毕业生忙着找工作的时候，许多企业同样面临着“招不到人”的烦恼。日前，在湖北工程职业学院举行的毕业招聘会上，不少招聘企业的负责人就深有感触。原来，不少学生还未毕业，就已经拿到多份企业用工合同意向书，高职毕业生几乎被“抢购一空”，远远不能满足企业的用工需求。近年来，湖北工程职院的就业率一直保持在95%以上，除了进入家族企业或升学的，几乎没有学生找不到工作。
用工企业有烦恼
近年来，大学扩招导致的普通本科院校毕业生就业难的问题异常突出，然而与之形成鲜明对比的，却是高职院校毕业生的供不应求。“许多学生都拿到了几分就业意向合同，他们可选择的余地更大。”我市一企业的招聘负责人告诉记者，做了多年的招聘工作，以前都是企业去挑学生，现在却常出现学生挑企业的现象。
据湖北工程职业学院就业指导处副主任李靖介绍，现在许多企业对一线工人的需求比较大，高职学院毕业生基本上不愁就业。数据显示，不包括回家族企业工作或自主创业的学生，去年该院毕业生就业率达90.17%，排名全省第二，仅次于武汉铁路职业技术学院。
该院交通工程系2012级汽车应用专业的学生方华冲，去年11月份就已经拿到了3家企业的用工意向书，较终他选择了离家较近的黄石一家汽车销售公司。在记者随机采访的几名今年即将毕业的学生中，每名学生在毕业前夕拿到的就业意向书都不低于3份，有的甚至收到了十多份。
就业更注重质量
这几年，该学院毕业生的就业率保持在90%以上，如今学院教育的侧重点已由如何提升就业率转为提高就业质量。李靖告诉记者，来学院招聘会上的企业，学院会严格把关。岗位是否与学院专业对口或相关、是否能为学生提供良好的发展空间、薪水水平等因素，学院都会予以考虑，尽量给学生提供多向选择平台，便于学生根据自身的特点和技能，择优而工。
李靖介绍，学院的教育培训更注重实际运用，通过专项技能培训，让学生走上工作岗位后能较快熟悉手头工作。与国内多家知名企业达成人才定点输送协议，为用人单位培养一线技术工作人员。毕业生就业对口率比较高，不少学生毕业一年后，薪资水平达到6000元/月以上。
与此同时，学院也积极鼓励学生考取本科继续升造。据统计，该院2014级共有10名学生成功升学，另有一人在升学和就业之间选择了后者。
开设接地气的专业
“湖北工程职业学院连年就业形势稳步上升，就业质量逐步提高，根本原因在于开设的专业接地气，学员能学以致用，这是企业比较看重的。 ”李靖表示，学院着重培养职业技能，与中德诺浩、谷崧、广船国际等知名企业签订合作办学意向书，方便学生择业。还有7个订单班，用于直接向企业输送一线技工人才，这些都为学生的就业提供了有力的保障。
同时，学院的理实一体化的教学模式，着重培养学生的动手能力，学生在较后一学期都要到各个企业顶岗实习，较后50%—60%的学生会留在实习企业。毕业于该校建筑工程系工程技术专业、现供职于中建三局第三建设工程有限责任公司的梅永龙告诉记者，学校的实训很有实效性。例如建筑工程管理实训，直接用沙盘模拟，从项目初始，即招投标流程开始，怎样运作，怎样施工，把实验转移到课堂上，让他们更好地了解工程的施工，在模拟中5个人担任不同的角色——项目经理、生产经理、采购经理、商务经理、执行经理，职责明晰，各个施工阶段各人都知道应该做什么。这些学习内容，让他能很快地运用到工作中。
