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天津网讯 据前程无忧数据显示，2015年4月，全国网上发布职位数近376万个，较上月上涨3.5%。《2015年二季度雇主招聘意愿报告》已经发布，报告显示：84.7%的受访雇主表示计划在今年，第二季度比2014年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因“人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。
“互联网+”时代：影响到招聘格局
“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业在2014年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。
2015年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而2015年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。
据较新出炉的“2015年季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，北京以显著的领先优势在四大一线城市中列位——有22.9%的受访者把北京作为跳槽首选目标工作城市，比去年同期上升了1.9个百分点。四大一线城市中第二受欢迎的是广州，再次是深圳，北京在四大一线城市中的受欢迎度垫底。
就跳槽目标企业来看，个人求职者总体上仍对外企更为青睐。本份调查结果也显示，43.7%的受访者表示外企是他们的跳槽首选企业，首选民企的受访者占到了31%。到底是哪些人更喜欢外企？这份调查数据显示，身在外企的跳槽者下次跳槽会更倾向首选外企，选择转入民企的比例很少；而身在民企的跳槽者下次跳槽有四成多人选民营企业，对于外企的选择占比为35%左右。
汽车行业：融合的时代愈发清晰
2015年北京车展虽已落幕，少了“车模”的装饰，反而让更多的人把目光聚集在眼前这个汽车的时代。车企绞尽脑汁用高科技、高颜值夺人眼球、国产品牌愈发成熟而具有竞争力。十年前，无论是北京车展还是北京车展，互联网技术在汽车产品上的应用，以及智能汽车的展示还仅仅是个别跨国车企的罕见行为。而如今，铺天盖地的移动互联和智能汽车已经成为本届北京车展的热点。汽车融合时代的升级版已经清晰地展现在我们眼前。
值得一提的时，在政府的和企业的共同推动下，新能源汽车也在这两年展现出其必然的活力。中国汽车工业协会公布的数据显示，2015年3月新能源汽车生产1.43万辆，销售1.41万辆，同比分别增长2.8倍和3倍。其中，纯电动汽车产销增幅较大，3月共产销9504辆和9390辆，同比分别增长4倍和3.5倍。2014年新能源汽车共生产7.84万辆，销售7.48万辆，比2013年分别增长3.5倍和3.2倍。业内人士预计，2015年，新能源汽车的投资增速出现期末效应，迎来销量真正爆发的年，行业基本面出现拐点，预计销量达20万辆。
的确，中国的汽车市场仍旧还有大把的机遇：一、二线城市家庭逐渐进入小车换大车或者是配备一辆新能源“代步车”的势头 ，而三、四线小城市家庭也正在开始购入辆车，作为改善生活质量的重要标志，中国的车市依然前景光明。
“江浙沪”汽车人才需求集中 综合型人才备受青睐
汽车行业发展进入佳境，势必对于人才的需求上也提出了新的要求。根据数据库显示，2015年4月汽车及零配件行业的招聘需求量近119 000个，较去年同期相比，上涨幅度为8%，也是近半年来的较高值。在此行业中，用人需求较高的职能是生产/营运/采购/物流，占需求总数的53%，位列第二的职能则是销售/客服/技术支持，占需求总数的17%。从区域分布上来看，北上广深一线城市中，北京对于汽车人才的需求非常突出，职位需求超过2万个，从其他省份的数据上来看，江苏省、浙江省的汽车人才需求也都过万。
图：汽车及零配件行业近半年招聘需求走势
数据来源：51job
《2015年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7%的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理（38.2%）和中层技术研发人员的招聘（32.4%）均超过了无经验人员（24.6%）招聘。
