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天津网讯 每日新报评论员陈庆璞 在日前举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理对落实机关事业单位人员工资调整提出要求，强调“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”据人社部的表示，届时，近4000万机关事业单位工作人员工资将上涨，幅度大约人均300元左右。
去年，公务员、事业单位和企业养老保险并轨政策出台，今年年初，涉及机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员待遇调整的几个实施方案，也陆续下发，李克强总理近日的发言，更是给出了具体时间表。
一直以来，机关事业单位人员工资调整都备受关注。公务员群体由于直接参与或接近公权力的运行，在公众看来有着较高的社会地位和评价，公务员职位更是广大考生争抢的香饽饽。正是这些因素，使公众对公务员群体存在着不少的“想象性臆测”，比如，考上公务员就可以拥有很多特权了，公务员干得少拿得多，上班就是一张报纸一杯茶，等等。当然，说到机关事业单位工资调整，更有不少人问，公务员已经那么光鲜了，为什么还要涨工资？
理性看待机关事业单位薪酬调整，有些误区是首先要澄清的。一是认为公务员收入高。客观地看，同社会其他职业或群体的收入状况相比，公务员其实并不突出，很多基层公务员甚至可以说是收入偏低，而且他们的工作也远非外界想象得那样清闲，节奏快、加班多是很多公务员工作的常态。二是认为涨工资是“照顾”公务员。实际上，由于机关事业单位薪酬的非市场化，工作人员涨薪大多依赖层面的统筹安排；而企业等单位不同，其收入能够根据市场规律和经济发展而自发调整，近年来各地较低工资连年上涨，企退人员养老金也实现“十连涨”。我们改革发展的目的是全民共享成果，各群体各职业的收入都应该跟经济发展同步。三是拿公权力腐败来说“涨工资”的事。不可否认，一些公职人员手中掌握着权力，但这些权力并非个人特权，而是和人民赋予的职权，因为“谋其政”，所以“在其位”。少数贪官的特权腐败，跟机关事业涨薪是一码归一码的事。正像总理所说，我们“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制”。
近年来，在推进机关事业单位养老金并轨和薪酬调整上的一系列动作，显示了推进收入分配改革，推进重点领域改革的决心和信心。这不仅能极大激发公务员事业单位工作人员的积极性和创造力，更是实现全民共享经济发展成果、维护社会公平正义的必要举措。而在推进改革的过程中，需要信心与决心，更需要耐心，当然，理性的声音、客观的立场，同样是不可或缺的。
