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有时候我们发现自己身处的外贸公司存在一些不靠谱的迹象，例如招聘流程不规范、面试逻辑混乱、或者公司口碑不佳。在这篇文章中，我们将深入探讨这些不靠谱外贸公司的特征，以及如果遇到纠纷应该如何应对。如果你对外贸公司的未来发展感到困惑，不妨一起来看看吧。
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在外贸行业，每个人都希望找到一个靠谱的公司，但有时候我们会遇到一些不靠谱的情况，让人感到困惑和失望。以下是一些不靠谱外贸公司的特征：
私下联系：如果一家公司通过求职网站或招聘平台找到你的联系方式，并试图在私下与你联系，要求通过微信沟通，而不是在平台上进行，这可能是一个不靠谱的信号。重要信息的私下沟通往往难以取证，一旦出现纠纷将难以解决。
主动联系：正规的HR或猎头一般不会轻易主动联系求职者，尤其是在你没有特别突出的情况下。如果一家公司主动联系你，并且对面试的安排非常随意，需要谨慎考虑。
繁琐的面试表格：一些不靠谱的公司会在面试时要求填写大量的表格，包括家庭信息、心理测试等，这通常是一个不好的信号。如果面试流程过于繁琐，可能是公司管理不善或者招聘程序不规范。
逻辑混乱的面试问题：在面试中，如果面试官的问题缺乏逻辑或者过于琐碎，可能是公司对招聘程序不够严谨。正规的面试通常会结合性格与专业度进行考察，而不是一味地问细节。
需要排队的面试：正规的公司通常会提前预约面试时间，而不是让求职者排队等候。如果一家公司需要排队面试，可能是因为公司急需招人或者招聘程序不规范。
网上口碑不佳：如果一家公司的网上口碑较差，或者有司法案件记录，那么很可能存在一些不好的事情。在决定是否与这样的公司合作时，一定要慎重考虑。
如果你不幸与这样的外贸公司产生纠纷，以下是一些建议：
- 保留证据：无论是求职网站的对话记录，入职offer，还是劳动合同，都要
