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跑步007早安，深圳，2⃣0⃣1⃣8⃣新年第3⃣天，跑步度过，
如何解析自己网盘上的下载地址啊？
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耗资2亿美元的喜剧动作片《红色通缉令》看了吗？本片是Netflix迄今为止投资最大手笔的一部网络大电影，也史上造价最贵的流媒体大电影。而且由三位好莱坞顶流巨星巨石强森、瑞恩雷诺兹、盖尔加朵联袂主演，其中任何一位都是票房保证，《勇敢者游戏》《失控玩家》《神奇女侠》哪一部不是炙手可热的票房大片？所以他们就像“三颗金蛋”，随便你砸哪一个都会中大奖。
据说Netflix投入的2亿美元里面，有5000万美元被三位主演瓜分了！不过好在网络大电影无需太多宣发费用，所以至少还能拿出1亿美元用于影片的拍摄和制作，所以这么算来，这部《红色通缉令》还真不算太“贵”。
再来看看本片的口碑。本片在国外烂番茄网站上口碑出现严重两极分化：观众非常喜欢，爆米花指数高达92%：影评人狂砸番茄，新鲜度指数只有40%。事实上这部电影是真的俗套，但是也真心“好看”。
首先，《红色通缉令》剧情无脑到极致，三位艺术品大盗（你没看错！巨石强森是卧底） 为偷走金蛋展开了一场猫鼠大战，虽说无巧不成书，但是本片情节设计太多巧合，完全经不起推敲，甚至完全不用过大脑， 不但为了反转而反转，而且还抄袭了不少经典电影的桥段（怀疑编剧是AI人工智能），在本片中你会看到《真实的谎言》《碟中谍》《偷天陷阱》《夺宝奇兵》《角斗士》甚至007系列电影的影子。这种东拼西凑的伪原创加上生硬的无厘头反转，难怪让专业影评人看完之后嗤之以鼻。
其次，《红色通缉令》是一部100%为Netflix而生的爆米花电影，几乎每个情节都是大数据算法写出来的，每隔几分钟制作一个小高潮（小反转），但是只要你稍微有点阅片经历，你就会看出其中套路满满，可以说毫不浪费一分钟镜头。
最后，Netflix看似财大气粗，实际精打细算，可以也毫不浪费一分钱片酬。三位巨星的价值被利用到极致：“大块头”巨石强森负责横冲直撞，“小贱贱”瑞恩雷诺兹负责耍嘴皮子，“神奇女侠”盖尔加朵负责魅惑众生。三位的角色在剧本中已经被明确分工，最后的表演只是各司其职，合伙打劫观众的钱包（点播费，通过网盘白嫖的除外）。难怪连海报都懒得设计，直接把三位巨星造型怼上去就好了，反正观众也不在乎。@胶囊电影台
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分享书籍资源：投资，从阅读开始！
大家好！我是冷杉。
投资，是个人修行的过程。在我看来，每个人所从事的行业、对投资的理解都存在局限性，而阅读是提高认知的最佳手段之一。对大多数人来说，并不需要自己创立投资体系，而是要想办法从众多投资巨人的脚下想办法爬到巨人的肩膀上去。如果可以站在巨人的肩膀上看向远方，投资之路也会走的更远，并且少走很多弯路。
在这里，我将分享部分个人认为比较好的书籍资源，这些书籍中有投资类的，有心理学的，有历史的，可能比较杂，等积累到一定量之后我再做整理。由于我自己主要是用Kindle看书，所以mobi格式为主，pdf/txt/epub/azw3这些格式不保证齐全。当然这里面大部分我都买了纸质版书籍，只是电子书的便携性太突出，更适合喜欢利用碎片时间阅读的朋友。
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闲言少叙，以下是目录，资源陆续更新中......之前由于被百度云屏蔽，现在改为压缩文件，请大家自行解压，没有密码。
目录：
001穷查理宝典（彼得考夫曼）
002手把手教你读财报（唐朝）
003投资最重要的事（霍华德马克斯）
004错误的行为+助推+赢家的诅咒（理查德·塞勒)
005伟大的博弈：华尔街金融帝国的崛起（约翰·S. 戈登）
006黑天鹅（纳西姆.尼古拉斯.塔勒布）
007深奥的简洁（约翰·格里宾著）
008投资中最简单的事（邱国鹭）
009投资中不简单的事（邱国鹭）
010稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的（穆来纳森，沙菲尔）
011聪明的投资者（本杰明·格雷厄姆）
012巴菲特致股东的信（巴菲特）
013周期（霍华德马克斯）
014怎样选择成长股（菲利普费舍）
015战胜一切市场的人（爱德华·O·索普）
016终身成长（卡罗尔·德韦克）
017工商巨子：洛克菲勒传（荣・切尔诺）
018洞见：从科学到哲学，打开人类的认知真相（罗伯特·赖特 ）
019投资至简：从原点出发构建价值投资体系(静逸投资)
020文明、现代化、价值投资与中国(李录)
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重锤砸下！“李彦宏”们终于怂了！昨天，百度网盘、阿里云盘、腾讯微云等8家企业共同承诺，将在今年推出“无差别速率”产品！消费者“无差异化”的消费时代即将来临！为什么这些企业突然做出改变，马云早已说出答案！
马云曾经多次提及，传统企业想要变革，老板一定要更新自己的思维和做事方式！如果一味用过去的思维做事，只能沦为时代的弃儿，被无情抛弃！
尤其是在今天日新月异的市场格局下，一切都已经发生改变，老板们还停留在过去，认为自己过去能赚到钱，今天也能赚到钱的思维方式最终只会害了自己！比如诺基亚，万科，真功夫等曾经赫赫有名的企业，都是因为不知变革，创始人固步自封，最后被消费者遗忘。
百度、阿里、腾讯为什么会在同一时间改革，就是因为他们知道，在如今这个流量为王的互联网时代，用户的数量决定企业能否在竞争中存活，没有消费者的青睐，没有用户的加持，再好的产品也只能是“酒香巷子深”，一定会被其他品牌独占鳌头！
任正非曾经在《华为的冬天》中，给所有创业者发出预警！创业维艰，这三个道理，创业者越早明早越好！
一、生于忧患，死于安乐。无论什么时候，都要求创业者保持前瞻的眼光 ，跟紧时代的发展，不要因为眼前的成就迷惑双眼，人外有人，天外有天，想要追求成功，首先要让自己配得上成功！
二、用平常心态面对变革，甚至拥抱变革。企业想寻求发展，死守着老一套是不行的，不想被时代淘汰，企业必须主动变革，与时俱进。
三、重视人才实力，重视员工发展。压榨员工无论在过去还是现在都行不通。任何一家企业，只有具备了人才软实力，才能够正向持续发展！华为今天之所以能站在世界的顶峰，就是因为华为非常重视人才实力。
在发展初期，华为没得有资金，没有人才，没有技术，但任正非用股权激励吸引了很多优秀的“同道中人”，让他们相信，主要华为未来能赚一分钱，他们都能从盈利中分一杯羹 ，让这些人才甘心和华为一起发展，才有了华为的今天。
马云曾经预言，未来的天下将不再是雇佣的天下，而是合伙的天下，在中国商业市场上，胖东来是为数不多让马云“佩服”的老板之一，胖东来将95%的利润分给员工，缔造了商超领域第一的商业帝国。
胖东来凭什么能成为行业的标杆？
第一，打造极致的客户体验，冷冻食品柜旁放置防寒手套，消防设备旁边放置使用说明书，比海底捞还海底捞的服务体验，给客户带来极佳的服务体验，重点是价格还很亲民！一时间斩获了很多回头客！
第二，员工快乐文化，一年强制员工放假160天，根本不存在996，007等工作制度！
第三，独一无二的“分钱制度”，胖东来的工资水平是当地的2、3倍，除此之外，还有还通过“三三三”的分红激励，想尽办法给员工分钱。员工不是给企业干活，更多的是给自己干活，企业赚得多自己赚得也多，简直是打工人的梦想！
胖东来用这套特殊的分钱机制，培养了一批又一批忠诚员工！成为商超领域第一的连锁企业！老板一定要记住，给员工吃肉才能迎来人群，利益越大，动力越大！
今天的时代，不前进就是后退，不变革就会落幕，很多老板不是思维陈旧，而是有心无力，想要变革却找不到企业的变革方向，想做员工激励，却不知道从何激励，甚至因为不懂激励硬激励，最后给企业带来无可挽回的损失！
这一切都源于对信息的不了解，对市场的不了解，对人性的错误判断，想要激励员工，首先要了解员工激励的方式，使用薪酬激励还是股权激励，又或者是用合伙人制，三大激励模式针对不同的员工，打造出适合企业从上到下全面覆盖的激励体系！
只有员工的潜能得到激发，企业才能有生生不息的力量！
很多老板以为激励就是简简单单给员工涨工资，然而事实证明，涨工资只能让一小部分员工在涨工资的那一刻感受到被激励，更多的员工会认为那是自己应得的，甚至还会认为工资涨少了，后果就是员工没有被激励，工作积极性没有提高，企业反而增长了硬性成本！
所以说，无论是小公司还是大企业，都要非常重视企业员工激励，人才竞争力是评估一家企业是否具备市场竞争力的核心指标，如果你也想寻求业绩突破，打造出一支像华为一样的“狼性团队”，建议你尽早学习《企业机制设计》，包含员工薪酬激励，股权激励，合伙人制三大模块。
《企业机制设计》主讲老师张志敏，作为中国中小企业股权激励研究院主任，拥有二十多年的企业管理经验，为了让更多的中小企业学习到正确的员工激励思维和方法，将自己多年来的经验成果写成了《企业机制设计》课程，解放老板身心，打造一个能够自动化运转的企业。
只要你是创业人士、经营企业的老板企业家、企业的股东、核心高管，都建议你尽早学习这套企业机制设计，早学早受用，点击下方链接，即可获取！
