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会计科目和出纳不平中什么情况(账务不平通过什么科目来调整)

因为疫情和双减,店铺关门大吉,想着反正孩子也上2年级了,干脆直接上班吧。

因为疫情和双减,店铺关门大吉,想着反正孩子也上2年级了,干脆直接上班吧。

去年11月面试一家单位做出纳,就是图它双休,交养老,工资4000块。老板说工作很轻松,就是开票做工资单,到过年3个月,就不涨工资了,年后根据工作内容给你涨工资。

11月份确实很轻松,因为是一家新单位,除了老板,员工就我一人,相对还比较自由。

12月开始转变了,我这是劳务公司,单位大半年的工程劳务一直没结过,我只知道12月中旬~1月31号过年那天上午,我几乎每天都在加班,九十点算早的,有时候甚至凌晨,他们外包单位不管我是不是休息,十一二点想打电话就会打来要钱。

那段时间,小小的办公室人满为患,香烟缭绕,我被熏得吐完又吐,人一直站着工作没停过,虽然凳子就在旁边,连口水都没时间喝,只要一停下来,旁边的人就会催促,一日三餐就不要想了,家里吃了一顿早餐,到夜宵时间才能吃上第二顿,一天瘦一斤的节奏,脸色惨白,粗粗算了下,我大概接待了七八十家外包单位得工程劳务,办公室3张桌子,我用了2张半,旁边还有2把椅子放着资料。

对方总公司这个部门对接联系的是我,那个部门联系的也是我,其他部门联系的依旧是我,我说你们不要找了,公司就我一个人,不用电话打来打去问了,联系人统统都是我。

这样的工作量,老板居然打算用一箱300多的车厘子打发我了。那我铁定不肯的,用了点小心机,最终拿到2000块年终奖。

过年是孤零零跟孩子两个人在家过的,因为我忙到了下午,也没那个力气跑农村去了。没时间买菜,也没买水果,家里几乎是空的,一顿肯德基就当过年了。

年后的工作量越来越大,我一个人对接所有,老板一个月能来办公室4次就算多了,我明着暗着提起涨工资的事,她当没听见,偶尔来的时候就说我工资算高了,哪里哪里工资才一点点,说实话我是不高兴了,对,项目确实是老板的关系拿到的,但一个项目从签合同开始,就是我一条龙服务了,一个工程项目要对接很多家工程队,都是年纪大的那种,手机不懂,电脑不懂,工资对不上,迟发,没发,都是找的我,我有苦说不出啊,我就是个代发工资开发票的,怎么到最后都是我的事情了呢?

一个项目的询价工作也都扔给我了,我几乎熬到2点,我不是做这个的啊?

当心里的不平衡达到顶端的时候,我悟了,说招人那是忽悠我的,说涨工资是安抚我的,反正能拖一个月是一个月,所以今年7月我提出了不涨工资的话,我就辞职了,这个工作量我实在吃不消了,提前一个月说,你可以早点找个人过来对接,我手头的事情太多太杂了,联系的人也非常多,老板不以为然的说,你就那点活,找个实习生么一个早上就学会了。

呵呵,一直拖着不找人,拖到我最后说再不找人的话,到时候我就直接走人了,工作什么的你自己交接做吧。才不情愿的前后找了3个人,我教完一个跑一个,都说这么多事情这点工资鬼才做。

最后一个老板干脆不让我教了,因为我在教的时候她不停的插我的话,就是不想我把工作说全,好吧,那我就闭嘴。

结果接下来的一个月,新来的和老板每天打我电话几十个,晚上10点11点也会打电话过来,我教了半个月后也发脾气了,不是说我就那点活吗,老板不相信,觉得我很空很空的,那是,一个月就来公司3次左右,能看到我的工作量也是怪了。

新来的那个人,连续加班一个月,打电话跟我吐槽,被老板骗了,一个人根本做不过来,我说了句,这才是年中,你可以浅浅期待一下年底。她说她要考虑跑路了……

#中医学习#关于小儿腹泻,家长们请看过来

腹泻是儿童时期的一种常见病与多发病。小儿腹泻是一组由多病原、多因素引起的以大便次数增多和大便性状改变为特点的综合征,并伴有发热、呕吐、甚至出现休克而危及生命。多与小儿禀赋不足,脾胃虚弱、风寒外束、湿热内蕴等因素有关。

虽然泄泻与脾胃的关系最为密切,但与肾、大小肠、膀胱的关系也不容忽视。如《幼科发挥》中对小儿腹泻病位记载为:“盖肾开窍于二阴,主蛰藏者也,如门户然。泄泻不止,门户不要也……肠胃者,容受水谷之气,犹仓察然,脾司出纳,乃仓禀之官也,吐泻不止,乃仓禀之不藏,官之失其职也……下焦者,水谷注下之路,如沟渎然,小便不利者,沟渎之不能别也……大便不禁,沟渎之不能储也”。因此中医治疗小儿腹泻多从健脾纳肾、清热燥湿、祛表固肺等入手。

对于小孩子来说,打针、输液、吃药均存在不同程度的困难,因此选择一种儿童更容易接受的治疗方法尤为重要。临床表明,小儿推拿对于小儿腹泻有较好的疗效。小儿推拿疗法是传统中医外治法中的一种,它是建立在中医学整体观念的基础上,以阴阳五行、脏腑经络等学说为理论指导,运用各种手法刺激穴位,使经络通畅、气血流通,以达到调整脏腑功能、治病保健目的的一种方法。中医学认为,督脉循行于脊柱,为阳脉之海,用捏脊的方法有疏通经络,调节气血,消食导滞,平衡阴阳等功效。现代研究表明,捏脊能直接刺激到神经根,促进胃肠血液循环,改善胃肠道消化功能。

穴位贴敷也是治疗小儿腹泻的一种常用方法,通过药物直接接触皮肤粘膜,经过毛细血管或淋巴管的吸收进行体内循环,起到全身治疗作用;药物还可通过刺激局部穴位,调节经络,使脏腑阴阳平和。神阙是小儿腹泻穴位贴敷治疗中常用的穴位,神阙穴居脐中央,是任脉的一个重要穴位,有“脐通百脉”之誉,是血脉之源,内循五脏六腑。现代医学也证实,药物可穿透皮肤表面结构而被人体吸收。体表皮肤中脐的角质层最薄,药物容易穿透,且脐下无脂肪组织,易渗透。将调制后的药丸敷于神阙穴,可达到健脾止泻、清热透表、行气逐秽等作用。除此之外还可配伍中脘、天枢、足三里等穴位,均在临床中取得了不错的疗效。

故事:我工作了五年的一家公司现已倒闭,我去的时候,公司刚刚成立,董事长不在公司工作,据说是给自己公司的员工发工资,然后成为一家外部公司的总经理。现在负责人是董事长以前的徒弟。

现在我已经离开五年了。听说这家公司破产了,我也很伤心。我记得在一年中的12月28日,我们仍然被其他公司收债务。我还记得我们出差去郑州参加公司年度评估,中午在公园的长凳上休息。太多太多。当总经理招聘我时,他说公司现在的能力有限,将来还会增长。董事长肯定不会对我们不好的。有了领导的话和对我的信任,我会全力以赴地处理公司的事务。

起初,我们办公室只有一名会计和我。后来,有四个人,办公室主任、资料员、会计和出纳。当我来到这家公司时,那里只有七八个人和三个办公室。先后有十余人、二十余人、三十余人。后来,该公司干脆租了另一层楼作为办公室。生意越来越忙了。公司赚了钱,董事长也从外面的公司回来了。

看到公司规模不断扩大。总经理和项目经理在年底也会获得越来越多的奖金。董事长夫人有点不情愿。在我看来,人们真的很努力。因为我们是建筑行业的,有时我们一准备好发布假期通知,工作就来了,但因为总经理树立了榜样,每个人都对加班没有抱怨。有时为了赶上工作,连续工作一两个晚上也很常见。

慢慢地,董事长夫人开始询问公司的账目。首先,我偶尔检查一下账目,然后我请我姐姐当公司的出纳员。那很好。当其他人来报销费用时,董事长会批准。当他们去别人家时,他们和他们的姐姐讨论。结果,董事长承诺给公司部门经理的福利在实施时大大减少了。过了很长一段时间,公司几位高层部门负责人开始抱怨。总经理离开了,总经理离开了两个月。我怀孕了,然后就离开了。

后来,我听说公司一点一点地走下坡路。首先,董事长夫人通过董事长把表妹房子的动迁款以高利率存入了一家房地产开发公司。前两年,房地产公司的资金链被打破,资金无法收回。董事长的表哥的丈夫每天都来公司堵门要钱。不可能。董事长不得不搬家。他连续两次搬家。董事长也很生气。他在家里与其他人打架并伤害了他们,因此他被拘留了几个月。

在这段时间里,公司解雇了很多人,但也有一名老兵级别的员工不小心掉进井里,带领大家做生意。结果,女房东在周一来检查账目时,说了几句脏话。结果,所有的人都离开了。董事长出来之前,公司不得不关门。

想想董事长。以前,我们组织员工每年出差两次。每个假期,我们都会邀请所有员工去看电影,吃大餐。只有员工感激公司,他们才能毫无怨言地加班。后来,一名家庭成员加入进来,员工们逐渐变得不平衡。历史上有句名言,“水可以载舟,也可以覆舟”。员工可以努力工作,扩大公司规模;也可以敷衍处理工作,离开公司,让公司破产。

回想起来,当董事长刚开始他的生意时,我们在年底拿到了白条工资,但我们没有离开;后来,这家公司开始营业并赚钱,但每个人都一个接一个地离开了。遗憾的是,我们终于不得不关门了!亲爱的朋友们,你觉得这个怎么样?你同意把你的家人安排在公司吗?#职场达人炼成记##职场那些事儿#

我工作了7年的公司关门了,当时我入职时候,公司刚刚成立,老板除了在公司工作,还在外面的公司打工,为了给我们发工资,现在公司的负责人是老板带出来的。

我已经离开那家公司七年了,但是我听说公司破产了,也让我内心久久不能平静。我记得在那一年的除夕夜前,我们仍在与其他公司做生意,我还记得我出差去哈尔滨,中午躺在花园的长椅上。

当时,老板招聘我时,他就说公司现在的能力有限,但是我们一起努力,将来会善待我们的。基于老板的话和对我的信任,我真的为公司做了很多事。

起初,公司的员工只有两名兼职的出纳和我。后来有四个人,包括主任、数据员、会计和出纳。当时我来的时候,公司也只有十人左右,四个在办公室的,后来又来了一些人,十几个人,20多人,30多人。后来,该公司直接租了写字楼的一层楼作为办公室。生意越来越忙,公司也开始赚钱了,老板也不再去别的公司打工了。

随着公司的慢慢发展,经理和各部门主任也会在年底获得更高的奖金。但是,老板的太太有点不情愿了,就我而言,老板真的做到了,他真的是打拼出来的。因为我们是销售行业的,有时快到假期了,工作来了,但由于老板会以身作则,我们也就不会抱怨加班。有时为了完成工作而彻夜未眠并不罕见。

渐渐地,老板的太太开始询问公司的账目。起初,知识偶尔来看看财务,之后直接让让她的妹妹在公司当会计了。

有时候,有人需要报销了一笔费用,老板已经批准了,结果,会计不给报销,说要回去问问姐姐。

而且,每次老板承诺的福利在实施过程中都大大减少,公司几名部门负责人开始抱怨,慢慢地,办公室主任走了,接着,其他部门的主任也走了三四个,我是因为当年要结婚准备生孩子所以也辞职了。

然后,我听说公司慢慢地变得不景气。老板娘把妹妹家的钱投到了一家房地产开发公司,但是,两年前,这家房地产公司的资金链被打破,资金无法收回。老板太太的妹夫每天都来公司堵门要钱,老板一家不得不搬家,他连续两次搬家。老板也很生气,他在家里打了起来,伤了太太,他还在监狱里待了一段时间。

在这段时间里,公司解雇了很多人,但也有经验丰富的员工不忍心看到公司的局面,依然坚守着。结果,老板的太太每周都去财务看看,每次去都说了一些难听的话。结果,所有人都离开了。在老板出来之前,公司宣布了破产。

过去,我们每年组织员工旅行两次,并邀请所有员工在假期的时候看电影和吃大餐。员工喜欢公司,不会抱怨加班。后来,当老板的太太进入后,我们心中逐渐变得不平衡。

@小樱趣谈历史上有句名言:“水可以载舟,也可以覆舟。”员工可以努力工作,公司可以发展壮大;也可以敷衍,离开公司,让公司破产。

回想起来,当老板刚开始做生意时,我们甚至有时候发工资都是打欠条,但也没有离开。可是,公司慢慢发展起来了,我们却都走了。

朋友们,你们有什么想法嘛?你同意在公司里有自己的家人吗?#职场##话说职场##职场达人炼成记#

1:晚饭后去广场遛弯,几个小孩儿玩轮滑累了,坐我旁边休息。一个小男孩儿说:我舅可厉害了,他会轮滑,会骑摩托车,还会开小轿车。另一个小男孩儿说:他厉害个屁,他都三十了还是个光棍,还没老婆!先说话那个小孩立刻还击:你妈还不是也是个光棍,连老公都没有!这时候,一直没说话的小女孩儿不耐烦的打断他俩:停停停!你们一天吵吵烦不烦,让你妈做他舅女朋友不就好了,傻不拉几的!

 

2:上班那会儿,一次我的差旅报销单需要领导签字,可是老板出差了,我就找部门经理签了下。我拿着报销单找财务要钱,出纳看了下单子上的签字,说:“你怎么找经理签的啊。”我无辜地说:“老板不在,经理签的不行吗?”出纳飘过来一句话:“不是每种牛奶都叫特仑苏。

 

3:天我的丈夫回来很生气的对我说:结婚以后,我才晓得婚姻是沉重的枷锁!老婆:那当然,所以才要两个人共同承担!老公试探着问:要是三个人一起承担这些压力的话,你说压力会不会减轻些?

 

4:后,前女友突然发短信来说:”我们复合吧,转了一圈才发现你是最好的,我后悔了。”短短几字倾刻间击溃我所有的伪装与防备,热泪流进挥之不去的记忆,夜夜思念的那些牵手在一起的美好日子又悄然浮上心头,感觉不再累,多么温暖。紧张,激动,焦急,我颤抖着双手解脱般地回复道:”你丫活该!

 

5、我家在呼伦贝尔有100亩草原,养了1000头秏牛。 我现在打算回北京。 于是卖了牛,一共卖了5000万,把五菱宏光变成了保时捷的宴会。 今天开车去网吧上网,把油门踩成刹车,追尾了兰博基尼。 我想就这样结束了吧,我想必须赔偿100万美元以上。 来了一个漂亮的年轻女子,她看了一会儿说:“拿1000元作为私囊吧。 不行的话请叫保险。 ”。 好在1000元,我马上点了点头,准备往车上取钱。 然后,美国的年轻女性给了1000元,坐上车去了! 1、

 

6;在孟婆支部生活了几万年,现在厌倦了支部的生活,嫁给了一个凡人,过着幸福的生活。那时孟婆回家后发现丈夫不在家。她好奇地问儿子:儿子,你爸爸去哪儿了,为什么还没回来?儿子:忘了告诉你,他说今晚要和一个女人在一起,刚告诉我。晚上不回来,我听说他和那个女人有什么关系,那个女人身体不舒服,我爸爸照顾她。孟波当时很生气:你在说什么?儿子:妈妈,别紧张。我奶奶不是感冒了吗?嗯?嗯?

 

7、一周前买了平衡车,花了700元,当天早上开门不小心撞到了本特利。宾利的车主没有生气,反而问道。这个平衡车多少钱?乙:6500买的!你给我700块就行了!他生气地看着我,好像我想要更多一样,直接去车上拿6500韩元现金给我买了我所有的车。我吓了一跳。他抢走了我的平衡车,扔进了垃圾桶。我看见他走了,又拿出平衡车继续开。清晨的莫名其妙的车踢了一脚,多了6500韩元!

 

8;我烟瘾很大,每天吃饭后总是来一个。昨天晚上吃饭后口袋里的打火机坏了。天气冷,不想出去买,半天找不到抽烟的东西,坐在沙发上闷闷地看电视。突然感觉脚趾突然疼,低头看到儿子手里拿着红筷子,得意地朝我笑着。没等我说话,儿子先说了。我是想说,我可以在厨房烧筷子,但不能抽一支烟吗?嗯?嗯?

 

#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻#

  我有60万的存款,我女儿想换大一点的房子。我答应支持她25万。当我拿存折去银行取钱时,出纳员告诉我存折里只有5万元。我仔细看了看,只剩下5万了。我坐在地上,不知道该怎么办。

  我是老李已经快66岁了。我妻子很久以前就去世了,我独自抚养我的女儿。我刚到退休年龄。我每月的养老金是6200,我还有60万的储蓄。我女儿结婚后,我又找到了另一个老伴,我们搭伙好几年了。

  我的女儿和女婿都很孝顺,他们总是让我搬到城里和他们住在一起,但我不想打扰他们年轻人的生活。我坚持一个人呆在老家。当他们发现无法说服我时,就由着我了。他们每个月都给我一些零花钱,所以我的生活还是有保障的。

  后来,我在同一个社区遇到了于小英。她也是单身,比我小8岁。她和她丈夫离婚很久了,一直独自生活。我们跳广场舞的时候认识的,一开始我是闲着无聊,去看他们跳舞的,后来她看我老是过去,就拉着我一起跳。

  她说跳舞可以锻炼身体,让人心情好,所以我开始和她一起跳舞,随着时间的推移,我们逐渐熟悉了。因为我们彼此同情,有共同的话题,渐渐地我们一起去购物和散步。她也很关心我。

  后来,我想既然我们这么好的关系,我们还是一起生活,互相照顾吧。当我告诉她这个想法时,我没想到她会马上同意了。她说她也是这个意思,怕我不同意,所以对我没有一直这么说。

  就这样,她搬到了我家,家里有了一位女主人家里总是干净的。我不必操心洗衣服和做饭。每天都有热气腾腾的饭菜,家里终于有了烟火的气息。

  她也有一个儿子,但他已经结婚并在其他地方工作。似乎工资不太高,所以她的养老金补贴了她的儿子。一开始,她明确告诉我,我也没在乎。不管怎样,我的钱够两个人生活。

  一天我女儿打电话给我,要我先借给她25万元。我女婿的生意遇到了问题,需要周转一下,很快就还给我。

  我女儿需要钱。当然,我是责无旁贷的拿着我的卡去银行把钱转给我女儿。这张卡有60万存款。结果,柜台告诉我卡里只剩下5万元了。

  这怎么可能?我让他们再仔细查一查,但他们非常肯定的回答我,确实只有有5万。我听了之后一下子瘫倒在地。这一大笔钱哪去了?我突然想起,我把这张卡的密码告诉了于小英,难道里面的钱是她拿走的?

  想到这里,我赶紧跑回家,她正在拖地,看我急冲冲地回来,问我发生什么事了?我拿着卡问她,里面的钱是不是她拿走的?她不吭声,我说如果不是你拿的,我就要报警了,她吓住了,承认了,说他儿子买房子需要钱,所以就拿了给她儿子了,不过以后会还我的。

  我当时气得浑身发抖。这么一大笔钱,你未经我同意就给你儿子买了房子。我女儿还等着钱周转呢!

  她看到我生气时很生气。我都陪着你过日子了,我儿子难道不是你儿子吗?我都说了以后会还给的。

  我管不了这么多了。我对她说:“让你儿子马上把钱还给我,我会把它当作什么都没发生过一样。”她说:“你这不是为难他,也让我难堪吗?如果你不相信我,我给你打借条。“

  之后,她真的去找纸和笔了。关键这不是欠条的事,我现在没钱给女儿应急啊!她看我坚持,生气地说:“好吧,那我们散伙吧,你根本不信任我,根本没有为我儿子考虑。

  我只想和她过日子。她为什么牵涉这么多,她的养老金补贴她的儿子,我不介意,但我的钱是要留给我女儿的啊。#情感# #情感PK台#

  大家告诉我,难道我做错了吗?

  @心平情感师 有话要说:你没有做错!

  本来半路夫妻关系就非常微妙,因为都牵扯到对方的孩子,这需要建立在同样经济基础上面。

  但是她每个月的退休金都给了她儿子,这本来也没什么,但是那你的钱给他儿子买房就离谱了,而且还没经过你的同意,自作主张。

  毕竟你也有女儿,你要把你的钱留给你女儿,这是非常合理的,并不是说半路夫妻就全部为一方儿女负责。

  既然你们经济无法平衡,她要散伙就散伙吧,只能说你们无缘,以后一定要好好保护自己的财产,不能轻易告诉任何人,要吸取这次的教训。#情感生活# #情感点评#

  

  我是@心平情感师 ,欢迎关注我,随时与您分享生活中的情感故事!欢迎大家参与讨论生活中的情感故事!

我去银行取6万元的时候,柜员冷冷的说:“没有,卡上没那么多钱。”我很生气,因为我清楚地记得卡里有180万。我说:“你瞎了吗?

我明明在卡裏有180萬!”櫃員看了我壹眼,說:“我只看到3000元。不信妳自己去ATM機查!”于是,我又去自動取款機上查了壹遍。當我看到平衡的時候,我差點暈倒!

我叫宋保平。我已經71歲了。我壹生都在做醫務人員。現在我每月有8000元的退休金。20年前我老婆死于車禍,當時我損失了80萬。從那以後,我沒有找媳婦,所以壹直壹個人住。我每個月都存了很多錢,大概180萬元。

我只是個女生,現在在廣東結婚,壹年回來壹兩次。自從我老婆去世後,我女朋友想讓我搬過來和他們壹起生活,我女婿也同意了,但是我不願意,因爲當時他們剛結婚,我也不想因爲我給他們的生活施加壓力,所以我壹直壹個人住。

女兒覺得我老了,想讓我再找壹個老婆,我拒絕了,于是我給她雇了壹個護士。我怕家裏出事,知道自己年紀大了,身體不好,就答應了。

護士叫李桂玲,49歲。她看起來很有規律,身體保養得很好,所以她留下來了,月薪6000元。

壹個星期後,我得知李桂玲也是壹個人。她丈夫五年前和她離婚了。她壹個人帶兒子很難。

李桂玲是壹個很好的人。我知道我身體不好,但她不嫌棄我,性格很好。兩個月後,我提出想讓她和伴侶壹起生活,給她買了壹朵玫瑰。沒想到她會同意,我很開心。

我和李桂玲把這件事告訴了我們的孩子,他們沒有反對。就這樣,李桂玲搬到了我家和我壹起住。

李桂玲很能幹。我根本不需要做任何家務。她獨自打掃房子的上下。爲了理解她,不讓她那麽辛苦,我經常帶她出去玩。

但是,女兒對桂並不是很熱情,我也沒怎麽在意,所以大家都保持著表面的平靜。

幾天後,李桂玲的兒子來探望。他說:“宋叔叔,妳跟了我媽這麽久。妳什麽時候能拿到證書?”?“說實話,我以前真的沒有想過這個問題。畢竟我71歲了,領不領證都無所謂。不過爲了給李桂玲壹些保障,我決定過幾天去民政局領證。

我把這件事告訴了我女兒,但她表面上什麽也沒說。

上周李桂玲找我借6萬,說她兒子有麻煩,壹個月後還我。我什麽也沒說,就同意了。由于不能用手機轉賬,我帶著李桂玲去銀行取現金。

誰知道,到了銀行,櫃員說:“沒有,卡上沒那麽多錢。”

聽到這裏,我生氣了。我清楚地記得,我的卡上有180萬元,是我和妻子這些年攢下來的。只能多,不能少。

所以我對出納員大喊:“妳瞎了嗎?我卡上明明有180萬,請好好看看!”

櫃員看了我壹眼,說:“我這裏只有3000元。不信妳自己去ATM機查。”

于是我又去ATM機查了壹遍,看到余額才3000元。當時我傻眼了。李桂玲說:“不要就算了!”我說:“沒有,我卡上明明有180多萬。爲什麽他們都走了?”

仔細壹想,除了我,只有我女兒知道我的銀行卡密碼。@魔法小鱼P

我讓櫃員核對詳細情況,櫃員說卡上的錢是壹次性取走的,時間正好是我跟女兒說要跟李桂玲去領卡的那壹天。

我馬上給女兒打電話,她承認了,說:“爸爸,我們並不是真的想要妳的錢。妳突然說那天想跟李桂玲阿姨領證。妳們才在壹起兩個月。妳真的認識她嗎?而且,她比妳年輕多了。她爲什麽想和妳在壹起?我們知道我們不能阻止妳,所以在妳拿到證書之前,我們會轉賬180萬。我們也怕妳被她騙。”

我生氣地說:“不管妳做什麽,妳至少要告訴我。以後不要擔心我的事情。我和妳媽媽存了這180萬。妳拿了90萬,剩下的90萬是我的。我可以隨意分發。”。

就在我打開免提的時候,李桂玲也聽到了女兒的話。她說:“沒想到妳女兒會這樣看著我。我們分開吧!”

李桂玲当场死亡,我也很生女儿的气。我现在该怎么办?#情感# #我要上 头条# #情感事务所#

早上9点,老板急着要打款,可是公司出纳小薇却不见人。老板气得说要把小薇给开除了,9点半,小薇身着红色旗袍气喘吁吁地赶到公司,老板眼睛都看直了。他叫小薇去办公室,给她准了两天假,还给她1000块钱。

 

我们公司是早上8点上班,指纹打卡,实际上每天7点50分左右,公司的员工基本都会到齐。小薇26岁,是公司的出纳,入职已经2年了,因为肤白人美,深得老板器重。

 

今天老板刚上班就问小薇来了没有,我们说没有。小薇的家就在公司附近,平常她7点40左右就到了,今天已经是8点10分了,我们还没看到小薇的人影。

 

今天是高考第一天,有人说,小薇是不是送孩子去考试了。有人当即反驳,小薇才26岁还没结婚,哪来的孩子去高考?

 

老板让我们联系小薇,问她怎么回事?不管有什么事情都要尽快赶回公司,今天有笔重要的款项要给客户打过去。

 

我们人事部门赶紧给小薇打电话,出乎意料的是她居然不接电话。我们赶紧又给她发信息,结果也不回。

 

老板见小薇不回复我们,亲自给她打电话,结果人家也不回。眼瞅着时间已经到了9点,老板的耐性已经没了,脸色阴沉得十分难看。客户那边已经打电话催了,老板让我们继续给小薇打电话。

 

可是人家不接电话,我们也没问题,老板后来怒了,说一定要把小薇给开除了。作为公司财务岗,公司每月给她300的通讯补贴,原则上要求是24小时开机。她倒好,公司有急事,她迟到不说,还不接电话。

 

早上9点半,小薇穿着红色的旗袍,踩着高跟鞋气喘吁吁地地跑进了公司。当时大家都觉得很是惊艳,小薇原本就身材高挑,平日里她都穿休闲服,今天突然换了一身旗袍,完美的身材彻底呈现出来。就连老板的眼睛都看直了,他叫小薇去办公室。

 

有胆大的,悄悄来到办公室门口贴着耳朵,想听听他们在说什么。

 

小薇进门就给老板解释:“领导,我侄子今天高考,我姐姐重病不方便送孩子,所以我特意穿了旗袍去送考,寓意旗开得胜,希望我侄子能考个好的成绩。我原本计划可以在上班前赶回来的,谁知道路上出现些状况,所以就迟了…”

 

其实老板看到小薇穿旗袍的瞬间就已经想到了其中的原委。以小薇的个性,没道理穿得这么好看,加上今天是高考第一天的日子。所以老板才压住心中的火气,叫她来办公室。

 

得知原委后,老板让小薇赶紧打款。完事后,他告诉认识,给小薇放假两天,让她专心送自己的侄子考试。此外,老板还给小薇1000块钱的红包,他说:“这是公司的一点心意,给你侄子买点水果,天热,别让孩子中暑了。”

 

小薇闻言,十分感动。公司上下得知此事,都说老板仁义,干劲十足。大家都说跟着这样的老板干,心里舒坦。

 

这是我朋友公司昨天发生的一件事情,我听了很受感触。我觉得他们公司的老板真的不错,懂得人性化管理,这样的公司一定会越走越远。

 

后来我把这件事情又告诉了我们公司的HR,她倒是有不同的看法,她说不管怎么说小薇都迟到了,公司的规章制度还是要遵守的,一码归一码。

 

故此,我谈几点自己的看法:

 

第一、高考是个特殊的日子

 

高考这一天,很多家长都会去送考,穿旗袍,寓意旗开得胜。这是一个美好的期许,也是家长的一个愿望,希望自己的孩子考出一个好的成绩。小薇因为姐姐不便送孩子,所以代替姐姐送考。虽然是迟到是,但是有情可原。

 

第二、公司制度和特殊情况相遇如何处理?

 

没有规矩不成方圆,公司的考勤制度的确是遵守,但是小薇的事情和一般的情况不一样,大家都知道,高考就如同是鲤鱼跃龙门,对于很多孩子来说,这是唯一的改变命运的机会。不管是想去拱大城市的白菜,还是为了将来的生活,这一次考试都是人生的转折点。所以,公司老板给予了特殊的待遇。我认为这是人性化管理的典范,值得提倡。

 

第三、好的人性化管理,好处很多

 

得知小薇迟到的原因和老板的处理方式后,员工们并没有反对意见,相反十分开心,觉得老板仁义。实际上,老板这样的做法好处很多,有利于调动人的积极性,有利于增强企业的凝聚力和员工的向心力,可以提高员工的工作效率,促进企业方针目标的实现。

 

第四、特殊的日子给予特殊的关爱

 

大家可能都看到了,高考这一天,很多大公司都会做一些公益,给考生们送水或者主动提供车辆送考。这样的行为其实就是公司在履行一些社会责任,而这样做的好处就是增加公司的美誉度。老板对小薇的处理决定,其实有异曲同工之效。

 

总结:企业管理中,人性化的管理真的很重要。这一点华为做得就很好。长期以来,华为始终倡导“高效工作、快乐生活”的理念,为员工创造高效、轻松和关爱的工作氛围,提升员工的幸福感,促进员工工作和生活的平衡。我想只有这样的企业,才能有长足的发展。

最后我也祝福莘莘学子,个个金榜题名!#职场微头条#

一位23岁的漂亮女孩来公司面试文员,条件每月13000的起薪工资,HR果断拒绝。女孩却说道:“主管,你最好和你们老板联系一下!”HR给老板打电话,没想到,老板一听情况,竟然急忙赶了过来,说道:“你就是老刘的侄女吧!盼着你来呢。”HR觉得这件事不可理喻,老板告诉他老刘的身份后,HR不反对了。

我们公司规模不大,全部算起来有60多位员工,去年的销售收入在2个亿左右。公司技术研发人员占了很大一部分,投入也大。公司技术员月薪基本是在1.6万起步,中层领导都是年薪60万。

但是二线部门的员工,薪水相对就低一些,例如前台、文员,这些行政岗位,打卡工资都是3600。今天奇怪了,一个23岁的女孩来面试,开口就要求起薪13000的工资。

HR觉得可笑,当场直接就拒绝了,说实话,女孩的外形条件确实很好,但无论如何,文员这个岗位怎么可能给到13000的工资啊?

女孩的期望薪资和公司的实际岗位工资相差很大,HR按照公司相关的规定,拒绝了她面试。

非常让人惊奇,但见女孩一点都不着急,慢条斯理地对HR说道:“主管,我建议你,最好联系一下你们老板,你再决定是否聘请我!”

HR并不是很在意,他做招聘是家常便饭,应聘者什么样的人都有。在我们公司招聘员工,核心员工和技术人员,HR没有拍板的权利,是老板亲自来定,但是基础岗位是他说了算。

女孩见HR对她的话没有反应,不开心了,用命令的语气说道:“主管,我最后说一次,你赶快联系老板,不然你别后悔啊!”

旁边的同事看到,女孩的手腕上带着某世界知名的腕表,估计要几十万吧。同事暗暗提醒HR,找老板求证一下,看这女孩的来头不简单。

HR给老板打电话,给老板说了女孩的面试情况和期望薪资,老板安排指示HR,先好好招待女孩,他马上就来了。

很短的时间,老板就急匆匆地赶回了公司。

老板主动给女孩打招呼,并上前亲切握手,说道:“你就是老刘的侄女刘咪吧?我早就盼着你来公司了,你直接做办公室主任算了,做文员干什么啊?”

刘咪这时脸色好看多了,说道:“我才毕业不久,是个职场小白,老板,我还是从我文员做起,一到公司就做办公室主任,别人也不服气啊!”

老板说:”这个吗,也行,先在文员岗位上适应一下,一个月之后,再给你调岗。

HR感觉有点不可思议,从来没有记得,老板对员工这么温柔地说话?

在场的所有同事都觉得这件事情好像是很是奇怪。

HR不服气,觉得老板因人设岗,是犯了企业管理的大忌。

HR去找老板交流,老板说:“你的意思我很清楚。但是你也得清楚,像咱公司这种小微企业,人脉很关键。你知道刘咪的叔叔老刘是什么人吗?”

HR摇摇头,老板说:“你靠近我一点。”

HR知道老刘身份后,就不反对老板的决定了。有刘咪在我们公司上班,就算是和老刘联上线上,很多事情处理都会变得容易起来。

可是不久,HR有些受不了刘咪了。

平时刘咪“仗势欺人”,她作为一个文员,却在公司幺三呵六,不是让出纳给她下楼去取快递,就是让小王给她买下午茶,二线部门的员工都让她给使唤遍了。

好几个同事跟给HR反映,刘咪是什么背景?你为什么交代我们,要对她好,这丫头实在是太过分了。

HR私下里找刘咪谈话:“有同事找我反映你有点过分了,希望你能遵守公司的规定,本分的工作。”

刘咪听HR这么一说,生气了,当场辞职不干了。

这时,老板闻讯赶来,为了安抚刘咪,竟然直接把HR给辞了。

公司员工得知此事后,谁也不敢造次了。刘咪得知此事后,当时觉得很解气,但事后自己又觉得过分了,不该让HR丢了工作。她给HR打电话,希望他能回来工作。

HR说道:“刘咪,我不回公司了,如果你真觉得过意不去,就好好工作吧!”

有了这次通话,你还别说,刘咪就真的就踏实起来了。

其实,刘咪并不知道,HR早就想去其他公司发展了,辞职的事情跟老板谈过了。这次老板不过是借坡下驴,老板给了HR不少经济补偿。

老刘得知侄女在公司踏实起来了,觉得我们老板“管教有方”,对老板也是大加称赞。

观点看法

首先、要佩服老板确实有两把刷子,一石多鸟,似乎大家都得利了。公司员工看到HR的下场,谁也不敢再“无事生事”了,都踏踏实实的干自己的活。刘咪也为她的刁蛮和任性付出了代价,觉得HR因为她丢了工作,心理受到了触动,蛮横的性格收敛了。对刘咪来说,是好事。因为刘咪的改变,她的叔叔老刘对老板大加称赞。而老板又给HR丰厚的经济补偿。老板上演了一出精彩的好戏。

其次、很多公司都会因人设岗,中小微等私人企业,决策权都在老板手里,办事的时候就更加灵活了。

第三、其实小微企业因人设岗,有好处也有弊端,弊端是其他员工心理不平衡,好处是巴结了该巴结的人。

第四、职场的年轻人,不要耍个性,多一点职场情商,与人为善就是于己为善,对自己今后的职场生涯和人生都有很大的好处!#微头条打卡#

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