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曾经有一份央企维修电工的工作，月薪接近9000，如果后悔不已。
曾经年少无知，胸怀大志，以为外面的世界充满了机会。在一家央企从事维修电工，月薪近9000，平时准时上下班，没有所谓的997，周末正常双休。上班偶尔比较忙。偶尔要编程，没事时偶尔给电柜保洁保洁，免费的食堂和澡堂，以为没啥前途，没有好好珍惜。因为自控玩的特别好，29岁出来在私企打拼，累死累活，成为一名背包客到处出差调试项目，给自己买了房子跟车子。如今35岁行业下行，体力不支，被迫离开，重回工厂干起了工厂维修电工，工资不到6000块，还加班加点，前途茫茫。何时才是尽头？才不用为生活所迫。
上海211文学硕士就业难引发热议
2023年春招开始了，上海211文学硕士找工作，发现平均月工资5500左右，招聘文科的岗位特别少。根据智联招聘2022大学生就业力调研报告显示，今年文科签约率只有12%，这两则消息令文科生瑟瑟发抖，就业严冬真的来了，文科生何去何从？
我想从四个方面聊聊这个问题。
首先文科生选择专业的范围有限，一定要选择硬核专业，有技术壁垒的专业，前边视频和家人们聊过，公费师范，师范专项，公安院校，免费医科生，免费文物生，毕业就有编制，家人们一定要注意这些招生类型，专业方面如师范类专业，会计财管审计等，汉语言新闻广告学，财政税收学等选择一些有专业壁垒技术含量的专业。
二是在大学期间尽量辅修二专业或者考一些证书，就读英语及小语种专业的一定要辅修二专业，我们经常说语言加专业等于就业核心竞争力，尽量考取一些证书如英语四级证，教师资格证，初级会计资格证，也可以利用寒暑假去一些单位实习实习，提高自己的认知，扩大自己的视野，使自己往复合型方向发展。
三是考公考编考教师，往体制内发展，这就需要要做规划，降低自己的预期，尽量避开热门地区热点岗位，文科生以后会进入慢就业时代，一年考不过考两年，两年考不过三年，放长线钓大鱼。
四是发展多元知识结构，使自己向复合型方向发展。2018年全国教育大会首次提出发展新文科建设。新文科就是复合型发展，多学科融合发展。目前很多高校也开始了这方面的尝试，如山东大学开设法律与网络安全微专业，华中科技大学新闻学专业旨在培养适应时代的应用复合型高级人才，不仅需要学新闻传播类传统课程，还需要学习人工智能与数据科学、数据挖掘、机器学习与新闻推荐系统等课程。西南财经大学金融学+计算机科学与技术，都是这方面比较典型的尝试，文科生如果数学底子好，可以学学编程，现在各行业计算机都在渗透，我们文科生也可以往这方面发展。
从证券公司开刀，破除 “ 金融精英论”、’‘唯金钱论’‘、西方看齐论’ 等错误思想。
看一下这几张图片，就能看出这些国有大型券商的薪资有多么的离谱。
最牛的是中金公司，平均薪酬98万，对比员工人数和净利润都差不多的中国银河的56万。多出这42万，是谁给的，国有企业的工资是谁定的，为什么差距这么大。更不要说和老百姓7.8万的均薪比了。
中信的89万也不少，二万多人，业绩也没有比中国银河强，就是规模大而已，何德何能，均薪高出33万。
再看一下民营的东方财富，员工人数最少，净利润也达到百亿，市值更是券商第一，但均薪才31万。效率甩开国有大券商几条街。
建议所有国有券商均薪向东方财富看齐，工作效率上超过东方财富，再说工资超过吧
