健康资讯 食堂吴阿姨迟到2个小时，人事经理宣布将她的工资从8500下调到2500，从事保洁工作。吴阿姨说：“我迟到是有原因的。”人事经理说：“我不管你是什么原因，我是按照公司规定办事。”第二天人事经理安排亲戚接管公司食堂。几天后，老板回来做了一个令人大快人心的决定。
吴阿姨今年60岁，她是公司返聘的。5年前，吴阿姨从一家大厂的职工食堂退休，老板那时候正好想给公司搭建食堂，就把经验丰富的吴阿姨招了过来，当时是5500的工资。这些年公司发展不错，规模也越来越多，吴阿姨的公司也从之前的5500，一路涨到了现在的8500。
别看吴阿姨年龄不小，但是她的厨艺真的不错，做饭色香味俱全，同事们都很喜欢。就连老板都在食堂吃饭。
人事部的刘经理是新来的，他是老板高薪聘请的高材生，据说是研究生，研究的方向就是人力资源管理。
老板说企业要做大做强，人才是关键，他请刘经理过来，就是为了搭建公司的人才建设梯队。促使企业朝着更好的方向发展。
入职2个月以来，刘经理的动作很多，比如严格考勤，岗位技能考试等等。这些举措，在刘经理看来都是公司做大做强的必要措施。但是同事们却觉得不好，比如考勤。我们是科技公司，技术人员比较多，很多技术人员都自发加班。公司是下午五点半下班，但是很多人九点才走。
公司不提倡加班，所以也没加班费，但是为了更好地完成工作，很多人自发加班。有些人甚至回家都会写代码。
有时候写得晚了，早上就起不来，所以对于迟到，公司是默许的。
但是刘经理却认为这样不好，他说这样有点自由散漫了，所以开始严格考勤，迟到就扣工资。为此，之前好几个技术员跟他吵架了。
此外刘经理还给二线部门的一些同事做了调岗，都是他认为能力和岗位不匹配的。
实际上，有几个人就是顶撞了他，遭遇了一些报复。
比如策划部的小张，因为拒绝了他的邀请，所以就被调整到文员岗位了。还比如市场部的小琴，没有帮他买下午茶，他给调岗到前台了。相应的工资也都下调了不少。
大家对刘经理都是怨声载道。
有人跟老板说，刘经理来了之后，公司有点乌烟瘴气了。
老板说先看看。他的意思是，公司之前的管理确实有些不正规，他最近也参观了不少大公司，管理规范的确是企业赖以生存和发展的基本条件。
那天，刘经理让食堂的吴阿姨单独给他开个小灶。吴阿姨拒绝了，她说公司食堂就是大锅饭，老板都在这里吃，没人可以例外。
刘经理冷笑一声：“挺好的，你倒是知道坚持原则！”
有人跟吴阿姨说，你可是得罪了刘经理，他肯定不会善罢甘休的。
果然，几天后吴阿姨迟到了2个小时，刘经理算是逮着机会了，当场宣布给吴阿姨调岗，让她从事保洁工作，工资也下调了不少。
第二天，刘经理安排自家的亲戚接管公司食堂。他这个亲戚之前是给村里做流水席的，做饭的时候一点都不讲究卫生。之前吴阿姨做饭的时候，食堂卫生很好，就连灶台都是干净的。刘静的亲戚就做了一顿饭，灶台全是油渍。而且当天的伙食质量也不行了，味道根本没法跟吴阿姨相比。
接下来的几天，食堂的伙食是断崖式的下跌，很多同事都不想吃了，实在是吃不下，油腻得不行，但是味道很差，而且菜品也少了。有同事问了出纳，是不是食堂预算少了？出纳说比吴阿姨在的时候还多了。
大家都觉得有猫腻。
几天后，老板回来得知此事后，让刘经理给吴阿姨道歉，并且恢复吴阿姨的工作，刘经理坚称自己没错。
老板当即宣布将刘经理辞退，他的亲戚自然也得走人。
大家拍手叫好，刘经理说：“就你这样的管理方式，公司迟早会关门的。”
老板说：“你这样的员工，职业道德很差，即便有多么好的学历，以你做事的风格和你的人品，我相信在任何一家企业都难以长久。”
刘经理争锋相对：“你根本不懂得企业管理。”
大家同意刘经理的说法吗？我觉得老板将他辞退是对的。
@西府天尊观点分析：
1、企业想要发展，确实离不开人才，但是人才的培养不是依靠制度，尤其是中小微企业，还是要注重人性化管理，不要一味地照办理论知识。
2、人事经理对企业人才的建设尤为重要，一定要选一个人品好的，没有私心的人来担任，否则任人唯亲，公司很快就会被搞的乌烟瘴气。
3、职场上一定要拎得清，明白自己的定位，有些人因为得了老板的信任，就会恃宠而骄，不知道自己是谁了。#职场加油站#
4、刘经理那样的人，在任何一家企业都不会成功。这样的人看似遵守规则，实际上自己又在破坏规则，表里不一。
面对骚公司最常见的逼员工主动辞职的骚操作——异地调岗，这位小姐姐作出了堪称是教科书般的正确的应对方案，菜鸟HR迫不及待开出《解除劳动合同通知书》，最终“送”给小姐姐54000元的赔偿和补偿！此文值得收藏和转发！
这是老朱指导的广州市天河区的一起劳动纠纷，非常具有代表性，老朱虽然重感冒，身体极度不适，但还是连夜分享出来。
这位小姐姐2017年5月22日入职广州的一家科技公司担任出纳，在签订劳动合同时，公司就已经挖好了坑，约定工作地点为“常驻广州市，乙方同意在广东省、贵州省、江苏省、天津市、北京市等甲方及甲方关联公司及甲方业务范围所在城市范围内服从甲方派驻和出差安排。”
2021年8月2日，公司的人事找小姐姐谈话，委婉地通知公司要辞退她，让她配合进行工作交接，但公司不肯出具书面的解除通知，小姐姐当然坚决地予以拒绝，并通过微信、钉钉等方式，和直接主管、人事做了大量的沟通。
随后，人事就开始了骚操作，通知调派她到无锡去常驻，理由是因为疫情影响，出行不便，需要调她到无锡惠山店担任出纳工作。
对于公司的这种骚操作，小姐姐显然也是有备而来，坚决予以拒绝。
终于，公司熬不住了，8月12日，HR向她出具了《解除劳动关系通知书》，解除理由是“由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，……”，而且，还“一本正经”地在解除通知上写明了补偿费用11249.1元。（说句实话，看到这里，老朱认为这家骚公司的HR还略有水平，至少知道《劳动合同法》第四十条，可惜的是，她知其然而不知其所以然，导致了错误操作，后面详细讲述）
9月初，小姐姐通过朋友介绍找到老朱，发过来解除劳动关系通知书和劳动合同，看完这两份材料后，老朱非常肯定地回复这位小姐姐，公司的解除理由不合法，属于违法解除，完全可以主张赔偿金，金额远远不止这个1万多块。
老朱大概花了2天时间，帮她梳理好了全部材料，写好了仲裁申请书，主张了三项补偿和赔偿，一共是8万4千多。
今天仲裁开庭，小姐姐拿着我给她写的话术，单挑公司的律师。一番交锋，仅仅半小时过后，公司方面可能是意识到了解除通知的错误之处，主动提出和解，仲裁员也是竭力促成和解。
庭审休息期间，小姐姐给我微信联系，说公司提出5万4和解，问我的意见，同时，小姐姐还说到，公司现在的资金非常紧张，大部分员工已经拖了2个月的工资未发放，她担心打下去最终执行会困难。老朱告诉她，5万4这个金额的确有点亏，如果仲裁正常裁决，应该在8万以上，如果是和解的话，起码也应该是6万以上，但如果考虑到公司未来有倒闭的风险，5万4也是可以接受的。
一番讨价还价，最终小姐姐接受了公司的和解方案，公司答应分两笔支付赔偿款项。
对于这个结果，小姐姐还是相当满意的，毕竟从找到老朱提起仲裁，到今天开庭，才不到2个月的时间，无需再折腾一审、二审，就能很快拿到5万4千的真金白银，完全可以接受。
对于这家骚公司来说，原本是指望用1万1千快就打发掉的，但因为HR的不专业，导致合法解除变成了违法解除，最终赔了5万4！
老朱想要说的是，想用异地调岗这种下三滥的招数来逼员工自己主动辞职走人，最终搬起石头砸了自己的脚，活该！！
P.S 广州天河区的劳动纠纷这是真多啊，9月13日提交的仲裁申请，案件编号就已经到了6770号，粗略估算，平均一天的案件都在40起以上，难怪现在周六周日都安排开庭了。[捂脸][捂脸][捂脸]
#劳动仲裁##劳动者维权##劳动争议#
