健康资讯 会计是一门专业性比较强活，我的专业人力资源管理，也考了一个初级会计证书，但是不敢去从事会计[捂脸]
#马光远：老板要肯花钱买数字化工具#
现在企业数字化工具太多了，内部管理ERP、财务、人力资源、营销等等。
可见企业数字化转型不是一句口号，不但思维上要变革，而且是花真金白银的。
好多有能力的会计都是被人事所谓的标准害死的，真正有能力的财务，不是靠表面的，要靠做的，以你人事管理招到的，不是靠吹出来的，就是没能力的，也难怪中国的企业做不大，就是财务不行，企业招不到好财务，人事害的
朋友告诉我，区人力资源市场今天有一场招聘会，于是我八点多钟，就冒着淅淅的细雨来到了人力资源市场。
虽然是下雨天，过来转转的人还真不少，都是像我这样年纪的人。人在中年的我们，上有老要赡养，下有小要抚养，真是不容易啊！
整个市场呈现出一副供不应求的局面，说是招聘会，其实大概只有十几家单位。每张桌子后面都坐着一个人，旁边挂着招聘信息，桌子上摆着招聘表。
我围着招聘台看了一圈，有几家公司招聘工程师、工人等，这些都与我无关；有几家招聘财务人员、行政人员的，我比较感兴趣，却被告知年龄要在三十五岁以下；另外几家倒是没有年龄限制，却是招聘保洁、护理之类的，我无法胜任～～
在网上找工作受到的打击，锤炼了我的内心，以为在线下招聘会有一个好的局面，结果却是一样的受打击。
今天又是一无所获的一天。唉，哪一天我才能找到适合我的工作啊？
#头条创作挑战赛#
#故事推荐#1我叫刘志远，在一家知名企业的人力资源部担任副总监的职务，我的妻子呢开了一家会计事务所，我们两个人过着别人羡慕的生活，今年妻子又怀上了孩子，我憧憬着我们一家三口幸福的生活，可是没想到这美好的生活却被打破了。那是六月份，我负责公司的校招工作，到牛市学院进行校招，这次投来简历的学生条件符合的有不少，我从中选择了六个到我们公司实习。来报道以后，我给他们安排了各自的工作，其中一个个子高挑，身材有致，看上去…点击卡片继续阅读
【财务早知了】
人力资源裁员的成本如何考量
1.离职补偿成本
2.离职前低效率成本
3.招聘成本
4.培训成本
5.试用成本
#浙江一局长被曝中午陪情人晚上KTV# 头条热榜 教育领域的贪腐问题，主要发生在招生、人事、后勤、财务、决策等领域，存在权学交易、权钱交易等等。对于这些问题，国家高度重视，要求建立预防机制，把好招生关、用人关、决策关等等。但如何把关，是一个现实问题。要遏制贪腐问题，关键在于建立制约权力的制度，对于教育系统来说，必须建立现代学校制度，明晰行政权、教育权和学术权，不能行政独大、权力通吃，要推进行政权与教育权、学术权分离，赋予教师学生(家长)知情权、参与权、表达权、决策权与监督权，在重大教育问题、学校决策上，实行民主管理、决策。
据美联社报道，2月7日，波音公司表示，计划在2023年裁减财务和人力资源部门，裁减人数约2000人，占全公司人员15.6万人的约1.4%。
波音公司目前的经营之难，确实历史罕见。除疫情影响下，民用航空公司经营困难，购买飞机能力大大减弱，预期明显放缓外，波音公司按照美国政府的要求向台湾提供武器，也引发中国强烈不满，中国民航部门购买波音公司的飞机数量大减，而把更多订单给了空客公司，也是非常重要的原因之一。所以，未来波音公司的路是很难很难的。
在Zoom宣布裁员的前一天，戴尔宣布将裁员约6650人，约占集团全球员工总数的5%；波音宣布计划今年在人力资源和财务部门裁减约2000个工作岗位。再往前到今年1月，谷歌宣布计划裁员1.2万多人，微软宣布计划裁员1万人，Salesforce宣布计划裁员7000人。Zoom此次裁员比例高于Salesforce、微软、Workday等企业软件公司。
#2月财经新势力#【#波音将裁员约2000人# 今年员工总数仍会增加】2月8日消息，据华尔街日报报道，波音公司表示，今年全面增加员工数量的同时，将裁员约 2000 人，主要涉及财务和人力资源部门。波音指出，此次裁员是简化公司结构努力的一部分，将通过裁员和自然减员来进行，以便公司能够集中资源，更好地支持其产品、服务和开发工作，同时将外包部分工作。此前，波音称今年总体将增加约 1 万个工作岗位，2022 年底的员工总数约为 15.6 万人。（IT之家）
