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大公司如果父亲做头头，两千元话费都能报销//@加油提升自己:不说小公司了，大公司都不报销话费哦！
蚂蚁说法优质社会领域创作者“先给我道歉！”河南郑州，徐女士是某公司的员工，入职的时候公司说得很大气，因工作原因支出的，可以找公司报销，让徐女士没想到的是，她找老板报销50块钱话费，老板直接将她开除了。 原来，徐女士因工作原因，给自己手机充值了50块钱话费，随后想到可以报销，徐女士就给老板发信息，希望老板把50块钱话费报销了。徐女士以为这样一件小事，老板会很痛快地把钱转给她，可老板竟回复说，公司每人只能报销20块钱，自己想办法。 徐女士当时愣了一下，就50块钱的话费，公司还要打个4折吗？徐女士有些气愤，遂回复了一句:“算了，不用了”。徐女士觉得，犯不着为了二三十块钱的话费，费这力气，万万没想到，徐女士这句话却戳痛了老板脆弱的心灵，老板认为，徐女士这是给他话吃，当即让徐女士不要干了！ 就在老板说完徐女士不要干后，又说句一句“不要干了，交接！”紧接着，徐女士就被踢出了公司群聊，他们公司发工资的时间是每个月15号发上个月的工资，可时间到后，徐女士却发现，公司没有给她发上个月的工资。 徐女士找到公司询问，为什么拖欠工资不发？老板回复说，先前让你交接时，你举报了公司，先给我道歉，我才发你工资！ 1、这家公司的老板，真够奇葩的，小气、抠门就算了，怎么还如此的小肚鸡肠？这样的公司，真的能留住人吗？ 或许在他看来，公司是他开的，他是老板，他想怎么样就怎么样吧，从法律上讲，这个老板明显想多了，他的行为已经严重违反劳动法！ 2、先不说50块钱话费是否应该报销的问题，单是拖着徐女士的工资不给，要求徐女士先给他道歉，便已违反了劳动法！ 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动法早就防着这些老板，利用管理者的地方，擅自克扣或者拖欠劳动者的工资，所以劳动法特别强调，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 与此同时，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由此可见，该公司拖欠徐女士工资不发，要求徐女士给他道歉的行为，已经违反劳动法规定，徐女士可以找劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的工作人员找老板谈谈话。 3、因为徐女士一句“算了，不用了。”老板便让徐女士交接，将其开除，其行为属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。 虽然劳动者和用人单位的地位不平等，一个是被管理者，一个是管理者，但是，劳动法规定，没有法定解除事由，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则属于违法解除！ 《劳动合同法》第48条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同后，劳动者享有选择权，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金，二选一，不能同时选择两项。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，徐女士如果不要求公司继续履行劳动合同，她可以向公司主张2倍经济补偿金标准的赔偿金！笔者认为，类似这样公司千万不要供着，应该让劳动法教育教育他！ @蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。 ……………………………………………… 头条热榜#行家计划##头条创作挑战赛#
有一家公司规定报销话费，话费每月都打不完，于是每到月底时，把手机递给老婆，给家打长途电话吧，随便嗑，不花自己钱。于是乎，老婆拿起电话给家人，死党挨个煲电话粥，一个劲的说：“电话不花钱。”于是乎，这月得自己垫进去200块长途费。#搞笑段子# [捂脸][来看我]@小韩视觉 [求抱抱][吃瓜群众]
我每个月500的话费，全家都绑到我套餐里了[捂脸]不过公司每个月能报销500话费，实报实销，不用白不用哈！//@遙望6:电话费4000+ ？？？
成都猫姐优质本地领域创作者成都一家三口年支出20w，这个在成都属于啥消费水平呀？ 看到网友分享自己一家2022年的全年支出，不看不知道，一看吓一跳，整整一件花了差不多20w，这个数字不算低也绝对不算高！ 首先说要抛开买车买房这类大额支出，这种算上意义就不大了，又不是每年都有。我们仔细看他们一家的明细，上万的有： 第一行没看出是啥：18927元 打车：10832元 网购：11293元 奶粉：12595元 培训班：10257元 房贷：54000元 也就这几项上万，但是加起来都八万多！而主要还是小朋友开支，网购，生活费，房贷等为主。另外有点不理解的是酒店出差不应该是算报销吗？车保养5000多也不算低了！ 综合算下来一个月开支要1.6w才行！这个开支在成都我觉得就算中等偏下的吧？ 你们去年花了多少？ #成都头条# #城市观察员#
话费都要老板报销？吃饭，睡觉需要老板报销吗？
厦门时报-新黄河《厦门时报》官方账号员工因想报销50元话费被辞退，老板：回来给我道歉我就发工资
本人广州工作，目前30岁93年，职位是某汽车厂离合器开发工程师，目前税前22500元，到手18900元左右，社保60%交，公积金双方都12%，年终奖4个月！
每个月花销如下：
广州番禺二手房贷：商贷4760元+公积金4650元(从账户扣)=4760元
物业费：220元
水电费：水30+电费450+燃气55元=635元
买菜做饭：大约1500元
出去吃喝改善口味：200元✘月3次=600
交通费：地铁15✘5+3✘35=175元，过15次打折
淘宝：1000元左右
停车费：150元一个月
汽车加油一个月加一次：200元，卡罗拉双擎，很少开，出门全家地铁
摩托车加油：30元一个月
电话费：流量卡29元，另一张卡公司报销话费
孩子奶粉：160元✘4罐=640元(拼多多保税区奶粉)
孩子玩具：200元
孩子游乐场：200元
(未包含）明年读幼儿园，一个月2500元
衣服鞋子别人送我的，穿别人剩下的，我不买衣服
我妻子是某外企高级翻译，税前月薪16500元，每个月到手多少我不知道，都是她管钱！
我每个月剩余：18900-4760-635-1500-175-1000-150-200-29-640-400=大约9411元
其中每个月最少有8000元给我爱人存起来，其他的我自己存着去spa！
这就是广州的苦逼生活！
#激发广州新可能#
“先给我道歉！”河南郑州，徐女士是某公司的员工，入职的时候公司说得很大气，因工作原因支出的，可以找公司报销，让徐女士没想到的是，她找老板报销50块钱话费，老板直接将她开除了。
原来，徐女士因工作原因，给自己手机充值了50块钱话费，随后想到可以报销，徐女士就给老板发信息，希望老板把50块钱话费报销了。徐女士以为这样一件小事，老板会很痛快地把钱转给她，可老板竟回复说，公司每人只能报销20块钱，自己想办法。
徐女士当时愣了一下，就50块钱的话费，公司还要打个4折吗？徐女士有些气愤，遂回复了一句:“算了，不用了”。徐女士觉得，犯不着为了二三十块钱的话费，费这力气，万万没想到，徐女士这句话却戳痛了老板脆弱的心灵，老板认为，徐女士这是给他话吃，当即让徐女士不要干了！
就在老板说完徐女士不要干后，又说句一句“不要干了，交接！”紧接着，徐女士就被踢出了公司群聊，他们公司发工资的时间是每个月15号发上个月的工资，可时间到后，徐女士却发现，公司没有给她发上个月的工资。
徐女士找到公司询问，为什么拖欠工资不发？老板回复说，先前让你交接时，你举报了公司，先给我道歉，我才发你工资！
1、这家公司的老板，真够奇葩的，小气、抠门就算了，怎么还如此的小肚鸡肠？这样的公司，真的能留住人吗？
或许在他看来，公司是他开的，他是老板，他想怎么样就怎么样吧，从法律上讲，这个老板明显想多了，他的行为已经严重违反劳动法！
2、先不说50块钱话费是否应该报销的问题，单是拖着徐女士的工资不给，要求徐女士先给他道歉，便已违反了劳动法！
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法早就防着这些老板，利用管理者的地方，擅自克扣或者拖欠劳动者的工资，所以劳动法特别强调，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
与此同时，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
由此可见，该公司拖欠徐女士工资不发，要求徐女士给他道歉的行为，已经违反劳动法规定，徐女士可以找劳动监察大队投诉，让劳动监察大队的工作人员找老板谈谈话。
3、因为徐女士一句“算了，不用了。”老板便让徐女士交接，将其开除，其行为属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
虽然劳动者和用人单位的地位不平等，一个是被管理者，一个是管理者，但是，劳动法规定，没有法定解除事由，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则属于违法解除！
《劳动合同法》第48条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同后，劳动者享有选择权，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金，二选一，不能同时选择两项。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，徐女士如果不要求公司继续履行劳动合同，她可以向公司主张2倍经济补偿金标准的赔偿金！笔者认为，类似这样公司千万不要供着，应该让劳动法教育教育他！
@蚂蚁说法 对于这件事，你怎么看？关注热点问题，从故事中学法律。
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头条热榜#行家计划##头条创作挑战赛#
#员工因想报销50元话费被辞退# 权威媒体报道：近日，河南郑州。徐女士因想报销50块钱话费被公司老板直接辞退。随后引发网友热议。
老板会辩解说：公司都困难成啥样了，还报销话费？能发出来工资都不错了。
这个说法一定会得到不少网友支持。
首先，要遏制各地违反中央规定的过度防疫措施——尤其是各种随意性很大的违规封控和罚款创收行为。
企业是就业之本，就业形势如此严峻。把企业压垮了，皮之不存， 毛将焉附？
然后，提醒一下苦撑的老板：员工不是猫狗，岂能随便找个理由就扫地出门。你以为自己是灭霸呢？再困难就要恪守良知和法治，遵守程序正义，如此穷鬼坑饿鬼的做法只会双输。
最后，呼吁国家出台的各项帮扶企业的政策不折不扣地落实到位，为市场主体创造一个更法治和宽松的运营环境，打破企业内部互害模式的恶性循环，并呼吁有关部门真正负起责任，维护双方合法权益，走向共存，实现双赢。
员工因想报销50元话费被辞退，我不理解，这家公司的老板怎么敢这么豪横？
员工想充50块钱的话费，不给报销，不用报销直接给移出群聊，连带工资也没的着落。
想要拿到本该属于自己的工资，还得先跟老板道歉。话里话外的意思无非是，这是施舍给你的，别给脸不要。
很多老板都觉得员工给她打工是必须的，然后给工资就觉得是施舍的，仿佛必须要给他免费打工。
看到有网友质疑说，为什么这些企业看上去根本就不害怕劳动法，我其实也挺好奇的。到底是谁给了他们傲慢的底气？
因员工要让公司报销50元话费产生的后果。
凯东知识产权广州凯东知识产权代理有限公司因50元报销而辞退员工并拒发工资？这位老板要为“小格局”埋单
北京航天科工某所成都分院薪资待遇曝光!!
北京永定路航天科工某所成都有分院,开的条件是:
1、有编制,有北京户口
2、硕士25-30w一年
3、每个月1k的小额报销(油钱(私人的,
就是自己出去玩的油费也行)、打车费(私人,不是工作,就是自己出去玩的打车费)、电话费均可以报销)
4、过节费6k,乱七八糟的补助、福利
很多航天院所在成都、西安设有分院或研发中心,工资跟北京和上海这种一线城市差的不多,但是房价却低很多,性价比很高。
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