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优秀文员月度工作总结(篇1)
X月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。
下面我对这一个月的工作进行简要的总结。
我是今年x月一号来到xx男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到xx男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习男装品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。
现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习男装品牌知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深入，对xx男装的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依赖和相信客人。
在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：
1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个xx，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。
3、养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。
4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为我们xx男装专卖店的发展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
优秀文员月度工作总结(篇2)
从X年X月X日入职成为试用员工到现在，来泰锋就职已经一个月了，从开始对一切的陌生和不懂，到努力适应，我在公司同事，领导的关心和帮助下基本完成了各项工作，已经逐渐习惯和适应这份工作，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，工作也慢慢进入了状态，那中间学会了很多东西，也对自身取得了相应的进步。为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将这两个月的工作做如下简要总结：
这段时间，我任职为公司总部前台行政文员这一职位。一开始来到公司，是由一位同事教我的，她给了我一份前台文员工作交接表，上面很清楚的列明了这一职位该做的工作范围，随后我也参加了公司的员工培训，更深的学习了企业文员和更加的了解了公司的内部结构，让我对自己的这份工作更加的熟悉，操作减少了难度。我总结了下我日常主要工作是
1、负责接听电话，回答客户的问题。
2、接待来访客人，记录来访的资料，让来访客人登记，开启玻璃门引导去相应的地点。
3、负责发放员工及促销员入职，离职，调场表和工衣的发放。
4、负责公司各门店以及总部和售后的办公用品，日用品的发放和登记。
5、收发总部每日的报纸传真，快递包裹等。将各人快递包裹及时派发，或打电话通知。
都说前台是公司对外形象的窗口，接待公司来访的客人要以礼相待，接电话要态度和蔼，处理日常事务要细心认真，对待同事要虚心真诚…点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步。
前台工作说难也不难，说简单也不简单，因为事情繁杂，和各部门打交道也比较多，二个多月的工作也让我产生了危机意识，工作中难免会碰到一些坎坷，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。刚开始工作，难免出现一些小差小错;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
临时抱佛脚，还是有用的
今天下午，复习了三天的内部考试终于结束了。机考，成绩在交卷时就出来了86分，顺利通过。我忐忑不安的心终于放下了。
总结一下经验，用的手机刷题小程序复习的，程序名字就叫“佛脚”，在等车、等电梯、电梯、地铁一有时间就拿出手机刷题，七百多道题，最少的题都刷了5遍，终于通过，不容易啊。[呲牙]
朋友们如果有参与内部考试的，可以借鉴一下。当然，学霸君可以不用。
Spring 优点总结
1.低侵入式设计，代码的污染极低：很多框架通过强迫应用继承它们的类或实现它们的接口而导致应用与框架绑死，而Spring是通过spring特有的注解和通用的pojo结合。Spring的非侵入编程模型意味着这个类在Spring应用和非Spring应用中都可以发挥同样的作用。Spring的组件就是普通的Java Bean，这也使得单元测试可以不再依赖容器，编写更加容易。
2.使用模板消除样板式代码： 如Spring的JdbcTemplate使得执行数据库操作时避免传统的JDBC样板代码（创建一个数据库连接，然后再创建一个语句对象，最后你才能进行查询，关闭数据库连接、语句和结果集）成为了可能。
3.独立于各种应用服务器：基于Spring框架的应用，可以真正实现Write>
Java高并发分布式技术系列精选课
本书分为12个章节，首先介绍了程序设计基础思想，其次介绍了C语言的基础语法，包括基础数据类型、流程控制、数组、函数、指针、字符串、结构体，之后介绍了预处理、文件操作等知识，然后通过综合项目，对前面所述知识进行回顾、总结与应用，最后介绍了程序开发中常见的数据结构（包括链表、栈、队列）及其相关操作。
本书系统地讲述如何基于TensorFlowLite和CoreML构建Android与iOS应用程序。本书共9章。第1章介绍机器学习的基础知识以及TensorFlowLite和CoreML框架。第2～8章介绍如何开发7款常见应用程序，分别是一款预测人物年龄和性别的应用程序，一款在照片上应用艺术风格迁移的应用程序，一款用于面部检测和条形码扫描的应用程序，一款类似于Snapchat的应用程序，一款识别手写数字的应用程序，一款流行的在线换脸应用程序，一款利用迁移学习完成食物分类的应用程序。第9章总结全书，并介绍基于机器学习的云服务。本书适合机器学习、深度学习和人工智能等方面的专业人士阅读。
年底了，又到了写年终总结的时候了。月薪一万，三万，五万的程序员写的总结有什么区别？我发现工资越低总结字数越多越具体，工资越高总结越抽象越虚。月薪一万的，基本都是写我开发了几个功能，改了多少个缺陷，甚至还把代码贴到总结去;月薪三万的，会写我做了几个项目，培养了几个新人，程序性能提高了多少秒，服务器资源减少了多少等等;月薪五万的都写项目的营收是多少，利润多少，提高了多少个百分点，明年目标是多少，打算采用的手段是什么，甚至明年的项目月度计划是怎么样的。大家的年度总结是怎么的？我说得对吗？欢迎评论区留言。
现在搞软件测试都内卷到不会写代码，都找不到工作，如果测试都会写代码了，还tm的干鸟的测试，直接干开发不得了，还干什么。噢，忘记了，如果测试都会写代码会开发程序，那么，要开发工程师有什么卵用。
唉，也不知道是行业太卷了，还是自己老了，还是企业的需求变异了。
找工作遇到问的、最多的、废物的问题是：“您为什么离职？”，这种回答式的套路，网络一搜一大把，再说你说人家为什么离职？我觉得大家背井离乡出来打工的目的都是一样的“多赚钱”，当然是那里有钱就去那里。还有问什么期望薪资多少的？要了多了少了都不行，很多废物无聊问题，让面试过程变得没有效率。
如果你企业想招合适的人，那么就直奔主题就好，问那么多废物问题，显得很牛逼似的，有的企业都 牛 逼 死 了。
说了那么多，个人还是比较喜欢“专注”二字。干测试就深度的研究测试方法，别这也会那也会，最终搞的四不像，啥也不是。
本书概括总结C语言的基本知识点及程序设计技巧，提供丰富的实践训练题目。全书分两大部分。第一部分内容包括主教材中每章的知识点总结、课后习题答案和相关分析、学习要点；第二部分是配套的实验题目，与第一部分的章节对应。
