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在私人小企业做财务就是一打杂的，昨天老板娘说要画个厂区平面示意图，危废产业信息公开上要有。说用PPT做简单的，从来没有接触过这个软件，还说明天要，天哪那不是要我的命啊，后来她说用excel也可以画。
公司里的工程师一个个都忙，我又没权利叫他们来帮我，硬着头皮弄。
晚上下班回到家打开电脑还在琢磨着。今天一上班打开电脑开始画起来，搞了一上午，先发老板娘过目一下行不行。不到位的地方在改，结果她说要相信自己，对自己要充满信心，顺利通过[捂脸]
康旅集团
云南省康旅控股集团有限公司，简称“康旅集团”，总部位于昆明市，注册资本61.42亿元，实际控制人云南省国资委，资产规模是云南省城投公司第一名。
康旅集团的前身是云南城投集团，业务涵盖文旅、康养、城开与环保、产投与金融，拥有亚洲最大的危废处理企业和亚洲最大垃圾热解气化发电项目，旗下有成员企业182家，其中有两家上市公司：
1.ST云城，每股1.71元，总市值27.46亿元；
2.云南水务，每股0.38港元，总市值4.53亿港元。
康旅集团2022上半年营收91.9亿元，净利润-51亿元，净利润率-55.5%，亏损竟高达50%，其中营业成本81亿元，毛利10.9亿元，毛利率11.86%，毛利率太低，再加之财务费用过高，亏损就更大了。
康旅集团2022年6月底，总资产2488亿元，净资产556亿元，总负债1932亿元，资产负债率77.7%，其中短期借款173亿元，长期借款295亿元，利息支出40亿元，银行贷款利息真不低，而且总资产也比2021年有所下降，经营压力不小啊！
#我要上头条# #云南# #昆明头条#
上投摩根调研 冀东水泥（000401）
8月18日，上投摩根等明星机构在内的10家机构对公司进行调研。
长江建材,华泰资管,华夏基金等调研内容如下：
1.东北水泥价格上升的原因，内蒙水泥价格的展望。
东北水泥价格同比大幅增长，主要原因一是东北错峰较往年执行较好，库存整体偏低；二是该区域行业连续几年亏损，企业有盈利诉求。下半年属东北需求旺季，价格能够维持目前水平或略有增长，需求量环比有上升空间。从全国来看，内蒙区域价格偏低，加上需求的释放和错峰生产的执行，水泥价格还有上调空间。
2.上半年公司水泥价格及销量情况。
上半年公司水泥和熟料综合销量和售价同比均实现增长，除东北区域外，公司其他区域销量都有大幅提升。
3.雄安新区的需求情况。
国家已经明确，部分高校、央企及医院将迁往雄安新区，雄安新区目前已进入全面建设阶段，对水泥需求保持相对稳定，年度整体需求500万吨-700万吨，公司在雄安新区重点工程的中标率在90%以上，整体上看公司在该区域的市场份额在70%以上。
4.煤炭价格的上涨对公司成本的影响。
公司实施集中一体化采购，95%以上的煤炭实现了集中采购，合作方主要是全国排名前十的煤炭企业，保证了公司煤炭价格相对较低，质量相对较高。今年以来，煤炭价格整体上涨较快，导致熟料成本上升幅度较大。上半年，因为煤炭价格的上涨，煤炭在熟料单位成本中占比从去年同期的39%提高到46%。
5.财务费用大幅降低的原因。
公司持续加强融资管理，主动管控财务费用。2020年以来，公司通过压降有息债务规模与平均融资费率主动降低财务费用，2021年6月末，公司有息债务总额较同期降低20-30亿元，整体的融资费率较去年同期降低，上半年财务费用同比降低1.55亿元。不考虑收购和新项目建设等不可预见的支出等因素的影响，公司下半年的财务费用较去年同期有一定的下降空间。
6.少数股东损益占比下降的原因。
少数股东损益的占比同比下降，主要原因是公司利润来源的结构发生了一些变化，报告期内，公司在内蒙、陕西等区域直接持股的企业盈利能力提升。
7.除了水泥业务外其他业务发展情况。
固废危废处置方面，上半年实现营业收入70,100万元，毛利率50.8%，毛利率较去年同期增长8.59个百分点。年初至今，公司已经有40-50万吨固废危废处置能力投产，目前在建的危废固废项目产能80-90万吨。骨料业务方面，上半年实现营业收入47,084万元，毛利率58%，毛利率较去年同期增长6个百分点，主要原因是高毛利区域产量大幅增加，预计下半年将有约1,000万吨的骨料产能投产，整体来说公司骨料业务发展良好。
8.吨毛利变化的原因。
上半年公司水泥业务毛利率下降了5-6个百分点，主要原因是煤炭价格上涨。随着煤炭价格的稳定及水泥价格的回升，预计下半年水泥的毛利率较上半年会有一定的提升空间。
9.临近冬奥会，政策方面对公司的影响。
今年以来，环保政策趋严，但是环保排放达标的企业可以按照政府的要求正常生产，享受到了政策的红利。冬奥会召开期间属于北方水泥企业销售淡季，并且该段时间内，北方水泥企业将执行错峰生产政策，大部分水泥企业处于停产状态，预计对公司不会产生重大影响。
10.未来1-3年公司的收购计划。
公司的主业是水泥的生产与销售，目前公司正在核心区域洽谈收购若干个水泥熟料项目，均为完整的水泥熟料生产线，部分已经取得重大进展，具体项目敬请关注公司发布的相关公告。
11.对下半年的展望。
展望下半年，宏观经济政策面会有正向反应，国家的资金投放力度较上半年会大一些，市场需求还有释放的空间，并且售价将有明显的提升，水泥行业的发展良好。
# RBA责任商业联盟行为准则（2） #
RBA成员
会员类型
RBA董事会成员
RBA 董事会主席 希捷技术
RBA 公司董事会 英特尔公司
RBA董事会财务总监兼董事 苹果公司
RBA董事会大代表：
戴尔技术、安科技术公司、谷歌、AMD、爱立信半导体、三井物产、索尼集团公司、福特汽车公司
截至2021年7月有超过170个品牌公司
加入RBA会员
从2004年的8个成员开始，如今RBA的核心成员（仅限主动成员）由180多家电子、零售、汽车和玩具公司组成，年收入总额超过7.7万亿美元，直接雇用了600多万人。除RBA成员外，还要求数千家作为这些成员第一级供应商的公司执行《RBA行为准则》。来自120多个国家的350多万人为RBA成员产品的制造做出了贡献。
三、RBA 7.0 的内容
RBA7.0行为准则由劳工、健康与安全、环境责任、道德规范和管理体系五部分组成。
RBA7.0行为准则要求及组成
A、劳工
自由择业、未成年员工、工作时间、工资和福利、
人道待遇、不歧视、自由结社
B、健康与安全
职业安全、应急准备、工伤和疾病、工业卫生、公共卫生、饮食和住宿、强体力型工作、机器安全防护、健康与安全沟通；
C、环境
环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制；
D、道德规范
廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与；
E、管理体系
公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
A.劳工
参与者承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。此规定适用于所有工人，包括临时工、外籍劳工、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的工人。本准则在起草过程中参考的公认标准（列于参考资料中），这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
劳工标准为：
1)自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于工人在工厂内的行动自由及进出公司提供的工人宿舍或生活区等场所（若适用），不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，必须以工人的母语向所有工人提供书面的雇佣协议，其中包括对雇佣的条款和条件的说明。外籍劳工必须在离开原籍国之前收到雇佣协议，并且在其到达接收国后，雇佣协议中不允许有替代或变更，除非这些变更是为了符合当地法律并提供平等或更好的条款。所有工作均须出于自愿，工人可自由地随时离职或终止其雇佣关系，如按照工人合同给予合理通知，则不必支付任何罚款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证或移民文件，例如，政府签发的身份证明、护照或工作许可。只有法律要求时，雇主才可持有此类文件。在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人访问其文件。工人无需为其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现工人支付过任何上述费用，应将该费用返还给工人。
