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老板的言行让人感动，从低谷又爬起来的公司，定会战胜各种困难，不断发展壮大。
做人比做公司更重要，王总的诚恳、真实，主动寻找原来公司的老员工，退还原来的投资款。点赞了！[赞][赞][赞]
投资有风险，理财需谨慎！如果是投资公司拿他的钱正常投资市场亏损会赔吗？如果是诈骗肯定会赔，就是不知退钱容易不以及何时能退回
自从2015年创办宏愿从零开始到花都与兴宁两店连锁经营，一路上只身影单走独木桥，光着脚摸着石头过河，创业途中解决了一个又一个问题，克服了一个又一个困难，偏偏又在2020年1月突发遇上新冠疫情，与之奋战一年多，营业额持续下滑，在经营开支大于收入的情况下，仍然苦苦支撑一年多，直至2021年7月才开始缩小花都宏愿养车经营场所规模和减少雇员，工作场地从一千多平方米缩小至近三百平方米，雇员从12人减少到5人，然而还是没能转型成功，艰辛创业生涯历经7个年头风风雨雨，最终定在2021年10月19日痛心疾首蹙额按下暂停键，之后我也是不断反省，反复思索，总结创业失败的经验教训，此次失败的主要因素有四：其一是在企业初期，在业务还没根深市场期间就快速扩大规模，不断开设新店增加服务项目，造成大量资金浪费，精力分散，没有集中资金和精力深耕搞好企业主要业务，而初次创业自身的企业管理能力不足，没能合理设计好企业组织架构，没能及时有效地完成企业经营目标和任务；其二是本人招聘经验不足，招人时不严谨，错误雇用之后对其岗位职责定位不清，没能让其融入公司，且发现其个人抱负与公司目标相悖后又没能果断辞退，致使造成用人不当，有些人员在雇用期间暗中谋动，不安于岗位职责，有违其职责使命，伙同外围人员进行私单交易，并且暗地里在言语上抹黑企业，更有甚者在我尊重他，信任他，培养他的基础上，在职期间背地里挑拨离间其他在职员工，并策反密谋另起炉灶，造成老员工陆续离职，其中这个使坏者与另一个工作三年有余的维修师傅两人分别于2020年6月和7月一前一后辞职后，合伙在花都新华经营汽美店，导致花都实体店急现用工难，难用工尴尬局面，一下子使企业陷入困境，后招人员眼高手低 能力不足，未能好好地服务宏愿养车三千多会员客户，渐渐地，渐渐地造成口碑不断下滑，客户不断流失；其三是兴宁宏愿养车店合伙人在我创业至2021年企业因疫情持续影响陷入绝境之际，在企业生死存亡挣扎之时，却使用各种招术，为求其自保，于是在2021年8月趋机提出让我心不甘情不愿之二选一（要么退还他投资款，要么让我裸退他全盘接手我2019年用心血点点滴滴一手建立的兴宁公司后与之身在长沙的姐夫回兴宁共同经营--从他2021年8月接手后续言其所谓的姐夫长沙家中老人生病需要照顾不能离乡背井来兴宁工作，不料竟在2022年8月把接手到的公司转卖我培养的兴宁籍前员工，该前员工2019年4月从花都店调至兴宁店任命为总经理负责经营打理兴宁店，工作至2021年7月听该前合伙人言词他提交离职申请，同月在我百般劝说下同意工作至2021年12月后，无论兴宁店有无招到人，他态度坚决都得离职走人，然而不知何因他工作到约定离职日期后仍继续工作，直到2022年8月摇身一变，成功变身为该店老板）的方案踢我出局，后来我才醒悟到“日久见人心，路遥之马力”的谨言之深意，啊！这是多么痛的领悟；其四是在宏愿成立集团后，我一直采用雇人方式，各个岗位都雇人工作，在养车重要的施工环节上未能亲力亲为，造成在养车技能上太依赖于员工，甚是被动接受员工的各种要求，而历经7年多客户与业务大量积累后，企业生存挣扎后期，我是顾得了东却顾不了西，未能掌控全局，而我做为企业负责人竭尽所能让企业活下去，但是，难料事情并不是一帆风顺，我一个人能力有限，死死苦撑整个企业，在大难面前却是有心无力；综合以上四种主要因素及其他因素，最终公司万般无奈于2021年10月19日宣布关闭花都实体店，贱卖企业相关维修设备工具和办公家具，结清所有员工工资，大量投资的装修店面的费用就此变成沉末成本，至此历经7年多创业生涯刹时间痛心疾首蹙额按下暂停键，停滞不前，曾信心满满创办宏愿让其成为一家好公司，因此却遭遇失败，让我背负起沉重债务，致使我一下子跌至人生深谷，以至在很长一段时间整个人自责消沉，情绪低落，抑郁，迷茫，甚至迷失自己。在企业生死存亡问题上，我除了负有最大责任以外，痛惜损失惨重，没有人会把损失当回事，而此次突如其来的失败让我学习得更快，人生第一次创业遭遇失败，是结束，也是开始，天无绝人之路，总有一条路可走，在休整学习一年多后，为了有口饭吃，为了养家糊口，为了生存下去，为了还清每一分债务，为了继续燃烧宏愿梦想，2023年我必须壮志满怀重振雄风，必须不惜一切代价，必须再次扬帆起航，在往后的日子里，一定要靠自己，多学习，多实践，亲力亲为，自己动手自己干，凭借养车一技之长，去实现始终不变的人生目标--男儿需有一技之长，人生方能有所保障；路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！
即使返还丈人的先期投资二十万可以了吧？为何转走一半多，为离婚早打好铺了是吧？要不为何还在转？
还有当年公私合营千万个人投资股份，特殊年代没收了从来没有退回给个人！
有笠冇着淋#一张图片记录生活# 这张通知，记录了六十年代特殊时期的一个小插曲，可能很多人不知道。当年中南地区大专院校造反兵团，在玉林查封没收很多居民房屋，交给房产部门管理，十年后，这些无正当理由没收的房屋，又只好退还原主。当年我家出身不好，三间房，没收了一间，八个人只好拥挤住在两间房。
出资400万投资不动产，没想到投资方拿到钱后，竟然翻脸不认账！在这紧要关头，当事人委托我所律师，最终成功挽回损失。
2015年7月，经朋友侯某介绍，张某决定出资400万，委托A公司向B公司投资不动产，B公司承诺到期返还本金并按固定利率支付利息，投资期限为1年，年利率为10%。
随后，张某通过刷POS机的方式支付了180万投资款，后又通过其母亲的银行卡支付剩余220万投资款。两次打款时，侯某均在现场。
B公司收到全部投资款后，向张某出具了一份《资金确认表》。
然而，令张某未想到的是，B公司之后从未向其支付过借款本息，张某多次通过侯某与B公司沟通协商解决，但B公司一推再推，到最后竟不认可借款事实。
眼见投资款收不回来，张某便委托我所朱元霄律师作为代理人进行起诉维权。
律师接受委托后，经过认真研讨案情，认为A公司受张某委托，向B公司提供款项，由于B公司承诺到期返还本金并按固定利率支付利息，故张某与B公司之间“名为投资，实为借贷”，双方成立民间借贷关系。
一旦成立民间借贷关系，张某要想要回借款本息，关键要举证证明张某已将借款交付给B公司这一事实。
于是，律师向法院申请开具调查令，先后多次持法院调查令前往太原、邯郸等地调取银行流水，最终成功调取180万的打款记录。
至于剩余220万的打款记录，由于张某的母亲已经去世，无法确定是通过哪一张银行卡支付，且部分银行限制律师持调查令取证等多种原因，律师最终未能成功调取。
为了能够佐证剩余220万投资款确已支付，律师向法院提供了《委托投资协议》《资金确认表》，张某、侯某二人微信聊天记录等证据，证明张某已实际向B公司提供全部投资款本金400万元。
另一方面，律师还向法院申请追加侯某为第三人。法庭上，侯某作为现场证人，供述张某已将400万元投资本金出资到位。
法院经过审理，认为本案中虽然仅有180万元的打款记录，缺少220万的打款记录，但结合律师提供的上述证据材料以及侯某的当庭供述，足以认定张某已就其对B公司享有的债权尽到了举证义务。
最终，法院判决B公司向张某偿还借款本息合计近700万元。
【增资协议解除后，投资人能否要求退还投资款？】
上海富电科技有限公司与西北工业集团有限公司等公司增资纠纷案(2019)沪01民终11265号
2017年5月9日，上海富电公司（投资方，甲方）与北方能源公司（乙方，目标公司原股东）、西北工业公司（丙方，目标公司原股东）、10名自然人第三人（丁方，目标公司原自然人股东）、物华公司（目标公司）签订增资协议书，载明：甲方通过直接增资方式对目标公司进行增资，本次增资完成后，甲方成为目标公司控股股东及实际控制人，持有目标公司66.667%股权，各方依据法律就增资事宜达成协议。
2018年1月25日，北方能源公司、西北工业公司、10名自然人第三人及物华公司共同委托律师向上海富电公司发出律师函，称各方签订增资协议书，因上海富电公司违约，经多次催告，第二、三笔增资款仍未能按约如期足额到位，故通知解除该协议。上海富电公司于2018年1月26日收到该律师函。
本案中，北方能源公司、西北工业公司基于各方增资协议书的约定，主张上海富电公司支付逾期支付增资款的违约责任；上海富电公司反诉要求确认增资协议解除，北方能源公司、西北工业公司及目标公司物华公司与10名自然人第三人连带返还增资款或赔偿等额损失等。
一审法院认为，上海富电公司与北方能源公司、西北工业公司、10名自然人第三人及物华公司签订增资协议书后，上海富电公司仅支付增资款3,250万元，在无履行抗辩情况下，停止支付剩余增资款，构成违约，北方能源公司、西北工业公司享有约定解除权，相应解除通知到达上海富电公司的2018年1月26日，系争增资协议书解除。增资协议书解除后，上海富电公司不再缴纳剩余增资款，但应承担违约责任，赔偿北方能源公司、西北工业公司违约金300万元。因上海富电公司仍为物华公司股东，其无权要求北方能源公司、西北工业公司、10名自然人第三人及物华公司返还增资款或赔偿等额损失。
二审法院认为，本案系争增资协议书的解除虽然适用《合同法》规定，但协议解除的后果，实际系处理上诉人作为原增资股东的退出问题。在上诉人出资已转化为公司资本的情况下，应按照《公司法》的特别规定适用执行。现本案各方当事人虽均确认协议解除，但未予明确上诉人退出的具体方式，如通过股权转让、股权回购、公司减资、公司解散等，更未经相应的法定程序，上诉人仅就返还出资一节单独提出主张，不符合《公司法》的规定，本院不予支持。
关于上诉人诉请返还、赔偿的责任主体，上诉人提出根据增资协议书应由合同相对方承担，并主张适用《合同法》关于违约责任的相关条款。对此本院认为，如前所述，系争增资协议书虽然受到合同相对性的约束，但该协议的解除并不当然发生股东退出、公司资本变更、股东出资返还的效果，此应属于《公司法》适用规制的范畴。系争的3,250万元系上诉人缴付的增资款，与上诉人在目标公司的股东地位和占股比例直接对应，上诉人与被上诉人西北工业公司、北方能源公司同为物华公司股东，相互间并不存在给付、占用、返还增资款的权利义务和债权债务关系，而10名自然人作为小股东、物华公司作为目标公司，上诉人向其主张所谓连带还款责任，亦没有任何法律依据。
#谈谈你的投资理念#看形势，若股市好转就阶段投资，中短期不用款买银行大额或国债，日常流动买短期理财，少碰高利率返还投资，今送你面明给你油后带你旅游，你看中人家利息、乐载小恩惠，别人看中你的本，老百姓攒点钱不容易，投资需谨慎。
审核表中第一个数是“尚未返还的金额”，第二个是已返还的金额，这怎么算也不是全部投资的本金吧！而且不知道那时总投资本金怎么算出该返还多少？法院应当把返还的利息根据出示，就像让受害者出示银行流水等一样，才算合理合法，依法办事。
20平米的一家店，如何做到全国4000多家门店，营收每年超过120亿？背后是如何做的？
答案:就是店长合伙制！
公司和店长共同出资开店，公司投资60%，店长投资40%，回本之前按出资比例分红。
回本后公司拿40%，店长拿60%。
如果出现亏损，公司承担70%，店长只需承担30%。
同时激励店长培养新店长、徒弟开新店，每开一家店，师傅可以享有10%的分红。
如果将来公司有融资上市需求，公司则全额退还店长投资款，再加上净利润三倍回购其股权。
这样解决了人才难留、难培养的问题。把优秀的人变成合伙人。
员工入股必须要，
签订这5份协议，他才会放心给你拼命】
一、员工入股协议，
二、劳动合同、
三、退出机制，
四、商业机密保密协议，
五、竞业禁止协议，
这五份协议是公司制度化，规范化管理的需要，不仅能有效激励员工，更能在一定程度上约束员工，降低风险！
都已经准备在下方股权方案工具包里了，300多套全方面股权方案，是经过无数企业验证过的，需要直接拿来用就可以了
股权方案工具包
