我老婆快五十了，现在金融公司做业务，业绩是最好的。原因很多：本身是会计，自己创过业，人脉广、懂得多、人情世故驾轻就熟、本身没有经济负担做事稳……要说中年人优势太多了，劣势：老板怕你摸清业务后撬客户自己干；直属领导年龄小经验少，怕管不了你就不敢用你。
随意王先生
很多公司都不愿意招40以上的人了，可我们公司不一样，好像领导就偏爱40左右的中年人，从去年疫情开始到现在陆陆续续第四个月了，现在一看剩下来的，大都是我这个岁数的人，看起来这还真是个奇怪的事情。去年从我10月份入职一直到过年，公司招进来几十个人，进来的时候什么年龄段的都有，但是最后留下来的大部分都是中年人，刚开始我还理解不了，不是都说公司喜欢招年轻人吗？为什么这个公司偏偏搞特殊呢？
后来慢慢我想明白了，真的是不同年龄段的人，有不同的优势！首先，中年人做事儿不容易冲动，相对来说情绪更加稳定，虽然中年人缺少年轻人的冲劲，但是沟通成本要低很多，许多事情不需要过多强调，也不需要过多解释，领导对下属过得去，下属也会让领导面子过得去，你好我好大家好，从来不会剑拔弩张。其次，对于中年人来说，面子，身份都没有挣钱重要，谁不是上有老下有小的，都知道自己是来干嘛的，尤其是我们留下来的这十几个人，大都是三十大几，四十出头，平时都很低调，也都好说话，闲了开开玩笑，忙了低头干活，领导让干什么就干什么。其实翻阅下过去的简历就能看出来，其中真的有好几个过去都很光鲜，只不过经过这三年疫情的折腾，很多行业风光不再，占山为虎，落草为寇，现在能有个饭碗就不错了，抱着这样的想法，有个栖身之地，已属万幸。
公司经营的品项决定了什么样的人更适合，如果是靠纯劳动力，那中年人肯定不适合，毕竟身体素质没有以前好了，但是中年人大都有自己的人脉和关系网，所以对于我们这种对外招商的公司，还真的挺适合，年后公司组织了场招商会，大家随便打了几通电话，就把200多人的会场挤满了，这也算是人尽其才，物尽其用吧。物以类聚，人以群分，此话不假，瘦死的骆驼比马大，所以公司的每次会议，总能找到相匹配的人，想找项目投资的，想换个行业重新开始的，有了这些人牵线搭桥，每场会议都能达到预期，相互成就，这也是老板的高明之处。当然，中年人虽然不急不争，但也不傻，大多来了以后会静下心来了解清楚公司的项目，如果自己不认可，断然也不会轻易留下来，所以公司有个不错的项目，也是吸引这些中年人留下来愿意效力的法宝之一吧。
ChatGPT最近大火，在我感慨要失业之际。做会计的老婆发来这样一段话，感谢
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