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每个故事都是主管！为什么让主管发奖金？发工资？这是违反会计条例！要么会计方面发，要么老板发！
去年离职前，在那家公司干了8年，从项目会计到主管会计，业余时间甚至还考了中级会计师和注册会计师，工资从8000元涨到13000元。事情是这样的，我的顶头上司是财务总监，是领导面前的宠儿。领导做决策，颁布规章制度，都要请财务总监提建议，审核，甚至提拔其他部门的主管。财务总监必须去找领导提一些建议。
这让其他部门的领导很不满意，经常变着法子不配合我们财务部门的工作。有一次，销售部带着供应商去结算货款，因为财务总监不在。我作为财务主管，看着这个客户尾款只有几万的区别，加上相关领导的签字，就让下面的人来做，给别人结算货款。
没想到财务总监回来就把我叫到办公室，训了我一顿。还说要当着公司领导的面给我降级。我当时气得摔门就走，递交了辞呈。
辞职后，我的求职比较顺利。我面试的第一家公司就是在这个房间开的。进去之后，领导也很认可我的能力。几个月后，我被提升为审计经理。今年公司项目遍地开花，大面积需要人才，于是进行了社会招聘。
面试的时候，他看到我走进来，坐在他前面。他微微笑了笑。我面无表情，然后开始面试。面试的时候，我象征性的问了一些关于我专业的问题，他回答的很好。
他可能也预料到了我会牵扯到过去，但是他的脸上并没有出现我预料中的尴尬和迷茫。他非常平静:“辞职的具体原因我不能透露，但每个人都会有自己在上一个工作中的失败，也会有很多可以借鉴成长的地方。”
“我们公司的房地产板块店铺很大，审计这项工作很重要。一旦加入公司，成为我的助理，我就要习惯自己的做事方式。我是一个什么都不会数的人。”
他看着我，点了点头。然后我又问了他一些比较尴尬的问题，他却没有一点生气的样子，毫无怨言的详细回答。
当天面试结束后，我特意给以前的同事打了个电话，问他为什么辞职。原来一直和他结盟的董事长被调到其他公司了，他却没有和他一起去。新换的领导背景更强，他要提拔他的新财务经理，所以处处针对他，逼他离职，甚至要他主动辞退几个得力干将。然而，当他找到新领导时，他说他是自愿离职的
哎呀，别说了，我懂了，是不是就像人家说的会计和经理的关系[害羞][害羞][害羞][害羞]。从职务上看有隶属关系，从另一方面另一个时间段看，好像快计有时候还能管住经理？[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]，经理还心甘情愿让管着？也不知道是不是这个模式，我傻，我不懂，我就是问问[害羞]
