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会计初级资格照片什么底的(会计初级证书有照片吗)

拍摄人像器材选择 一、器材准备与注意事项 使用镜头建议 在沙岸、砾石滩等地拍摄时,由于空间广阔,可以尽量采用中焦段或望远焦段的镜头拍摄,广角端的镜头配置,因为背景本来就很单纯,加上尽可能避开超广角的透视变

拍摄人像器材选择

一、器材准备与注意事项

使用镜头建议

在沙岸、砾石滩等地拍摄时,由于空间广阔,可以尽量采用中焦段或望远焦段的镜头拍摄,广角端的镜头配置,因为背景本来就很单纯,加上尽可能避开超广角的透视变形问题,并不一定要用到24mm以下的镜头。

在海边拍摄泳装的主力范围,拍摄时可以考虑从Model腹部高度拍摄,以中焦段轻微的透视效果,可以让Model 显得较为修长,配合肢体动作的舒展,让身材看起来更好。超望远程可用来捕捉半身或压缩海面上的背景,虽然用到机会不算多,但却也能营造特殊视觉感受。给一般玩家建议,最好是24-105mm 一机一镜的配置,少去更换镜头的麻烦,也间接少了器材内部受海风影响可能不慎弄脏的问题。

二、摄影配件选用

摄影配件准备妥当,绝对有助于拍摄工作的顺利进行,想要运用大光圈定焦镜头来创作的玩家,可额外准备ND4或ND8的减光镜,当然也可以直接利用偏光镜来取代,用来追求画面中更洁净的蓝天,不过两者效果会略有不同,偏光镜会将偏振光线滤除,所以若想展现水面闪烁反光,或是太阳眼镜的反射光,使用偏光镜可能会减损部分效果。

三、广角镜头

广角镜头中,推荐24mm,28mm,35mm之中选择。利用大光圈广角镜头拍摄人像往往可以获得一些具有冲击力的画面。一般不建议使用超广角拍摄人像,极难控制的透视关系很可能会适得其反。

四、35mm焦距

50mm标准镜头是每个人像拍摄者必备的一支镜头,50mm平淡的视角往往会让一些拍摄者感觉索然无味,然而正是自然而接近肉眼目视的透视,才会让观片者更加注意照片的内容和故事,而不被画面的其他元素过多吸引。接近人眼的视角,全开光圈能获得梦幻的景深效果,对于拮据的摄影者或者初级入门摄影者来说,50mm镜头是最佳选择。

售电公司注册条件(图解)

数据来源:发改委(1595号文)

共分为五个部分:分别是

工商注册

办公地址

公司总资产

从业人员

系统平台

一、工商注册

进行办理工商注册,税务,银行开户成立独立法人,法人机构拥有良好的企业信誉,不能有违法违纪,无论您是自然人股东还是法人股东,他们之间的股权结构尽量清晰明了。

营业执照经营范围必须明确具备电力销售、售电或电力供应等业务范围

二、办公地址

• 在当地有实际办公地址,经营场所需提供商业地产的产权证明或1年及以上的房屋租赁合同、经营场所照片等.

三、公司总资产

• 资产总额在2千年至1亿人民币的,可以从事年售电量不超过30亿千瓦时的售电业务

• 资产总额在1亿至2亿元人民币的,可以从事年售电量不超过60亿千瓦时的售电业务

• 资产总额在1亿元至2亿元人民币,可以从事年售电量不超过60亿千瓦时的售电业务

四、从业人员

• 国家对售电公司的硬性要求是,在电力收费系统、电价管理、服务营销、经济等领域,分别拥有三年以上的专业人员,用于输电系统的运行和营销服务。人员要求:一个高级电气或电力工程师,三个中级电气或电力工程师,六名普通或初级电力/电气员工发带劳动合同

五、售电公司用户管理系统(简称系统平台)

主要作用与客户管理、用电类型、购售电合同间的管理等

• 商服集团可为您提供以下服务

• 1、售电公司注册

• 2、协助出具两千万至两亿验资报告、审计报告

• 3、协助招聘一高三中六初电力/电气职称人员

• 4、售电系统租用到公示、签订入市协议,办理CFCA证书等

• 服务时间3-22个工作日服务内容不等时间不同;

• 资料完整当天即可操作;

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• 联系电话:16600015087

这是一部1977年上映的电影。记录了二战中一场主要的盟军战役:市场花园行动。为了更深入地了解二战史上最大规模空降行动的来龙去脉,我又看了一遍科尼利厄斯·瑞安的同名著作。500多页,用了两天。

这部电影记录了这场战斗的方方面面。导演做足了功课,引用了许多历史细节。谈感情的时候不用担心什么戏剧性。既不悬疑也不恐怖。这场战斗的结果可以用“惨败”来形容。不久之后,又一次阿登反击,盟军至少抵挡住了后来德军的进攻,虽然是所向披靡,但也不能说是一败涂地。在这部影片中,从头到尾都是令人沮丧的表现。

整个战役是由英国的蒙哥马利构想出来的。计划很简单:从南到北,第101空降师占领埃因霍温;第82空降师占领奈梅亨;英国第一空降师和波兰伞兵旅占领了阿南,并控制了莱茵河上的阿南大桥。随后英军第30军北上,绕过齐格勒防线,向东跨过阿南大桥,攻占鲁尔区。就这样,柏林在望。影片虽然没有展现蒙哥马利窃喜的状态,但是通过勃朗宁上将将这种坚决的傲慢表现得淋漓尽致。但是战场上的实际情况是怎样的呢?

首先是混乱的侦察。毛主席早就说过:“正确的决心来自正确的判断,正确的判断来自深思熟虑和必要的侦察。”本来荷兰抵抗组织就是一个完善的系统,除了游击战,它还为伦敦提供了很多有价值的情报。在影片中,还可以看到盟军侦察机保持低空侦察,拍摄德军部署的照片并发送给统帅部。但是到了盟军,我并没有把这些信息当回事。我以为眼前的敌人都是老弱病残。有所谓“胃”营(老弱)和“耳”营(病残)。事实上,在南方的德国第15集团军已经从安特卫普撤至埃因霍温附近。当然有残余,但也有八万人。北方的党卫队第9和第10装甲师刚刚在阿南休息。虽然不是德军有意为之,但毕竟处于越来越早的有利状态。盟军毫无头绪,正准备兴高采烈地把鸡蛋打在岩石上。

其次是凌乱的总部。诺曼底登陆后,盟军内部普遍存在一种轻敌的气氛,尤其是在盟军司令部。人们琢磨的不是如何消灭对岸的强敌,而是如何精心策划下一步行动。比如蒙哥马利就在考虑如何嫉妒巴顿的第3集团军。巴勒莫的耻辱一直萦绕在他心头。战争向来是稳扎稳打的,但这次他想出这个大胆的主意,只是为了赶在巴顿之前到达柏林。而艾森豪威尔却懵懵懂懂地不去做,明知自己做不到,还批准了这个计划。影片中也有很多对这个统帅部轻敌麻痹的描述。例如,当总部的情报官员富勒少校把探测到的敌方坦克照片给布朗宁将军看时,布朗宁对此置若罔闻。

直到行动前,大部分官兵都认为这次战役是一次轻松的旅行。指挥英国第一空降军第二营的中校·科斯在出发前告诉勤务兵:“我的小礼服呢?”勤务兵不解地问:“你真的会用吗?”西拉书”他回答,“我希望如此。“他想到的可能不是战场上遇到的德国人,而是无数手持鲜花迎接解放的荷兰美女。波兰伞兵旅旅长苏莎·巴斯基早就觉得这个计划行不通,但他声音微弱,不敢给蒙哥马利写信,明知道没用。我只好自嘲说:“如果我的士兵真的被屠杀了,有没有这封信都无所谓了。”

再看德方。战争开始时,德国人确实毫无准备。德军总司令莫德尔被盟军突如其来的空降行动完全弄糊涂了,并作出了几次判断失误。然而,我很快就醒了。组织下属一步步抵抗。最后以优势兵力和正确决策取得胜利。这体现了德军良好的军事素质和适应能力,也可以看出此时的德国还远没有到强弩之末。另外,德国人对待囚犯的方式也值得关注。毕竟已经进入文明时代,他们对放下武器疲惫不堪的盟军官兵非常人道,或者在战斗中允许盟军伤兵转移到德军医院接受治疗。同样,许多德国伤兵被安置在盟军控制的隧道里。莫德尔还亲自把巧克力递给半死不活、饥肠辘辘的科斯上校。如果把这种情况放在不文明的日军身上,不知道巴丹会死多少次。

从影片中也可以看出,空降行动的战斗方式在当时还是很初级的。组织起来也很复杂。很多常规的东西还没来,还没总结。空降作战多为遭遇战,没有明确的战线,也没有传统作战使用的重武器。那么突击行动就是获得主动权的关键。可惜在《市场花园行动》中,我们看到的是缓慢的行进,对于判断和决心,我们都无所适从。德国人的反击稳健可靠。然后就是英军30军的行动。只知道硬功沿北插,和空降兵没有协同。侧翼没有保护,更不可能在公路上快速展开,以防德军进攻。一辆又一辆坦克被德军炮火打在路边。

#影评#聊会电影吧的视频

三小时的激战!不用任何特效,震撼至极,还是老片过瘾!

聊会电影吧

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一、岗位要求

话务员:女性,年龄35周岁以下,大专学历及以上,普通话标准,打字速度每分钟65字以上,具有抗压能力、较强责任心、学习能力及沟通协调能力,有社会工作经验或相关话务工作经验人员优先录用。

行政文秘人员:性别不限,年龄35周岁以下,大专学历及以上,具有综合文稿起草撰写经验,有党政机关、事业单位工作经验者优先。

出 纳:性别不限,年龄35周岁以下,大专学历及以上,持有初级会计证及以上,具有相关经验者优先。

二、试用期及待遇

话务员、行政文秘人员、出纳试用期均为3个月,转正后待遇优厚(含绩效)缴纳五险一金(工伤、养老、医疗、生育、失业、住房公积金)。

工作时间:话务员三班倒(有夜班补贴),法定节假日加班有加班工资;行政文秘人员法定工作日;出纳人员法定工作日。

三、工作地点

南川西路154号市民中心

四、报名方式

采取网络报名形式递交个人申请资料。发送到邮箱msfwrx12345@163.com。

五、报名资料

个人简历(姓名、联系电话、家庭成员、毕业学校、毕业时间、所学专业、工作经历、特长爱好。附:身份证正反扫描件、学历(学位)证书扫描件、相关持有证件扫描件,近期1寸免冠电子版彩色照片1张,JPG格式,以本人姓名命名)。行政文秘应聘人员需提供2篇本人独立撰写的文稿材料。

报名时间:2023年2月15日截止

联系电话:0971-8232054

这照片是哪里拍的?长江中路?还是南浜路?7年前好像长江中路的梅塞尔已经拆了。 欧美企业给员工的待遇好,是因为他们有一些技术和先发优势,他们也在不断研发新的技术,推出新的产品,虽然只是在各自领域内的微创新,但是往往很实用。能在一定范围内形成垄断,有定价权,才能有高利润,才能给员工高工资。 企业有多余的利润才能进一步研发,员工有高收入才能促进消费,消费形成的市场需求又能带动研发。 中国此前几十年的飞速发展靠卖人力,人力也是一种矿。企业家靠投机取巧赚一把暴力就走,也缺少优秀的管理层。社会的发展终究要靠精英带动的,我国的发展尚处在初级阶段,这句话其实并不谦虚。

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