健康资讯 1. 年终双薪的好处：
（1）可以帮助员工更好地实现收入平稳，进而提高员工的社会地位和购买力；
（2）可以鼓励员工努力工作，提高工作效率，提高员工满意度；
（3）有利于提高员工的绩效表现，增强员工的士气和信 息；
（4）可以激励员工的学习能力和责任心，提高员工的素质；
（5）有助于增强员工之间的联系以及集体凝聚力，激发员工对新的任务和挑战的热情。
2. 年终双薪的坏处：
（1）可能催生一种只为双薪而不真正认真工作的恶性循环，而忽略真正利用双薪去做更多事情的机会；
（2）劳动生产率的提高不能跟随双薪的提高，容易陷入“满足程度”的陷阱；
（3）企业在货币成本上增加，因为一旦双薪政策实施，财务工作的复杂性和繁琐程度会有所增加；
（4）容易造成相关行业间的竞争压力日益加重，企业在控制成本方面也面临一定压力；
（5）双薪也可能改变企业组织结构，加剧劳动力结构大幅度转变，可能导致企业运营效率降低。
1、年终双薪的发放一般按照相关规定，在每年的12月份开始发放，但日期的具体安排要视当地的政策和机构的调节而定。
2、一般情况下，不同地区和机构都会有不同的规定，比如，某地区对于年终双薪的发放经常会在每年的十二月底之前发放，使它们能够被正确地计入当年的税收中。
3、另外，有的地区和机构会视特殊情况而延期发放，比如延期支付财政拨款或等待外部评估后才能发放绩效工资。
4、在组织财务管理体系中，关于年终双薪的发放要根据法规的安排和组织内部的规定进行审批处理，然后按照岗位实现执行能力和绩效情况等都会影响发放时间。
5、一般在当地政策决定下，年终双薪通常会按照不同的期限来发放，它们可以在开学后第一学期上发放，也可以放在每学年的开始，也可以放到每学年的最后一个月甚至一个半月前，以便让员工能够按时完成工作及完整享受学期津贴。
6、大多数机构考虑到客观因素，根据财务管理的实际情况，会将年终双薪的发放时间安排在每年的十二月中旬至二十四日之间，使其能够按时收到奖金和补贴，更有利于正常的工作及后期的绩效考核。
7、此外，有的机构会提前支付一部分年终双薪，以期使员工不会失去他们担任工作期间的劳动报酬，这不仅有利于员工的生活，也增强了他们工作的积极性。
8、另外，要满足相应法规和政策对于年终双薪发放时间的要求，有的机构会将发放时间延后，以满足财务审查的要求，以及市政的管理原则，延期发放薪金的有效性和公平性。
9、总之，年终双薪的发放时间具体能否按时发放，都需要按照当地不同机构和政策自身的实际情况来具体分析，确保奖金和补贴能够按期发放，以提高员工工作效率和工作热情，实现有效规范管理。
