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【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。网页链接
【#女职工哺乳期后拒绝调岗遭解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。@九派新闻 网页链接
【#女职工哺乳期后拒绝调岗遭解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。@九派新闻 网页链接
【#女职工哺乳期后拒绝调岗遭解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。@九派新闻 网页链接
女员工临近哺乳期结束，无同岗位安排，双方未续签合同，公司赔偿近10万元。
这个案例还是很有意思的。
王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。
第二份合同于2020年3月31日终止，也就是双方要协商续签第三份合同，如果同等条件下除“维持或者提高劳动合同约定条件”外，员工不续签可以不补偿，公司不愿意续签，要给予补偿。
而公司表示没有职位了， 原有岗位因为王某产假招聘的新员工接替了，为王某提供了其他三个岗位选择。
因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。
一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，判决该公司向王女士支付终止劳动合同经济补偿金47190元。
一审法院认为合同到期不续签，公司应该给予补偿，按照N+1的标准给予经济补偿金。
二审法院认为，双方已连签两份固定期限劳动合同，且不存在我国《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，应该签署无固定期限劳动合同。合同内容，双方应平等协商。双方未协商一致，公司提出以调岗为前提的续签合同条件，不符合“维持或者提高劳动合同约定条件”的情形。
最终，法院撤销一审判决相应内容，改判该公司向王女士支付违法终止劳动合同赔偿金94380元，也就是我们所说的2N，经济赔偿金。
还有一个比较奇怪的是，休完产假来上班，哺乳期起码一年，难道王某都做得不是同一工作吗？还是哺乳期就没有好好工作，等到哺乳期结束要求原来的工作，难道她不知道休产假，工作就要别人替代吗？
回到这个问题，按照法律法规，公司应该给予经济赔偿金，那么对女性职工带来的伤害有多大呢？
王某哺乳期结束可以要求公司将招聘替代她的人调走吗？
显然公司也很无奈，提供三个岗位，王某又不同意，只能赔钱了事。
为什么现在职场不喜欢招聘女性，特别是年轻女孩子，生了一胎的女性，甚至生了二胎女性，年纪大了又不要，为什么有这种怪圈呢？
因为企业消耗的成本和替代成本实际上更高，多招聘几个女员工，万一都怀孕了，可能老板和公司就尴尬了。
说多了，还是企业承担了女性职工大部分的生育成本，并不是每个老板都那么有钱的，企业最终为了减少这种支出，就尽可能的少招女性员工。
有时候，这个怪圈还不一定能怪到其企业头上，只能说，碰到这种事情，好好协商，都不容易呀。
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很多中小企业存在社会责任感缺失的情况。女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇，法院二审改判：公司赔近10万元。2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。
其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。
因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该公司用工安排未充分考虑王女士产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。故双方应订立无固定期限劳动合同，而该公司属违法终止劳动合同。
这明显就是公司找个理由将她解雇而已，调岗是常用手段。
可是现实社会中大多数人不知道劳动法里面是啥内容！不知道该怎么保障自己的合法权益，大多数就是解雇了就被解雇了，觉得自己倒霉然后再继续找下一份工作。
而且，现在有些企业对性别也存在一定的歧视，已婚未育不要你，已婚已育更加不要你，导致有些女性几乎没收入，男方一个月几千的工资养一家三四口，单休，没五险一金，加班无加班费，生个病花掉几乎几个月的工资[我想静静]
真以为职场会养没价值的员工，真以为职场会对职业女性客气，真以为女性回家生娃养娃过2-3年在职场有自己的位置！
女性首先是独立个体，其次才是选择性成为他人妻子，他人母亲！我们呼吁女人为生育贡献力量，可现在的大多数女人无法放弃事业回归家庭，很多家庭无法让一个人养得起来！这就是核心了，当今男人的工资养不活妻儿老小，甚至是不拖累自己妻儿老小不错了……
前天，去税务大厅缴销了发票和金税盘，以后开票再也不用纸质发票和金税盘了，每月也不用抄税清卡了，开发票也不必领票，方便！
刚才登录了电子税务局的发票开具，试着开了第一张全电发票，开心！
全电发票好像取消了发票作废这个功能，莫非当月开错的发票也是要开红票？请教各位会计友友。
女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇，法院二审改判：公司赔近10万元。2月8日，北京。王女士在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王女士原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王女士提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王女士不同意上述调岗，遂遭解雇。后王女士将公司诉至法院。一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王女士94380元。法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。
女人生娃就意味着失业吗？在国家鼓励生育的政策背景下，上述情况才是承担生育哺育的母亲所面对的现实困境，也是不愿意多生一个孩子的根本原因！一旦生育，或者多次生育，基本会失去挣钱的机会。那么现实中，有多少王女士呢？
#职场# 摆明就是欺负人！哺乳妈妈勇敢维权，获赔近10万元
王某在北京一家公司从事会计工作，近日，刚修完产假的她准备回公司去上班，可是却发生了一件让她十分愤怒的事，走上法院维权，这个事情是怎样的呢？
王某是一名新手妈妈，她的产假由2019年4月23日开始至2020年4月20日结束，当日公司就和她解除劳动合同，之前公司与她签订的第二份合同终止时间是2020年3月31日。
回到公司上班第一天，双方一起协商续签第三份劳动合同。公司想让王某调岗，理由是王某原工作岗位已交接给新员工，有另外三个岗位给她选择。
因为要变更工作地点和工作内容，王某不愿调岗，公司就以没有适合它的岗位为由与她终止劳动合同。
王某清楚地知道，公司并不是想让她调岗，而目的是让她自动走人，一气之下，她将该公司起诉至法院。
一审法院认为公司终止双方劳动合同没有不妥，这是正常现象，他们无权干涉。王某不服又继续上诉，最终二审法院改判公司赔偿王某94380元。
二审法院认为该公司调岗事由无合法性、合理性以及必要性，在违背员工意愿的情况下终止合同，是属于违法终止！
二审法院的判决真的是太解气了！
公司的做法明显就是歧视哺乳期女性，觉得王某生孩子后不能为公司创造更大的价值，就想一脚踢掉。
现实生活中女性结婚生子确实对自己的事业影响很大，尤其是哺乳期结束后重返岗位遭到不平等的待遇
妈妈们勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益吧！
