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【#东西问#·释典丨郭齐勇：“为政以德”何以成为中国治世智慧？】中华优秀传统文化蕴涵着丰富的政治智慧。早在春秋时期，孔子便提出“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”。作为孔子政治思想的基本原则和核心理念，“为政以德”深刻影响了历代执政者的治国理政实践。武汉大学国学院教授郭齐勇日前接受中新社“东西问”独家专访时表示，在治国理政方面，儒家的基本主张是“礼、乐、刑、政”的相互补充和协调，强调“德主刑辅”。他认为，治理的关键在人，人的素养和道德水准，对制度和法规的制定、修改、执行至关重要，因此，作为社会主义法治建设的重要补充，“为政以德”在今天仍具有重要价值。（作者 崔白露） 网页链接
自2018年底刑事诉讼法修改确立认罪认罚从宽制度至今，已满四年，制度运行取得了哪些成效？
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#国企回应“拟聘名单备注领导之女”# 如果是按照企业回应，这个备注倒确实没有什么问题，反而要为这项备注点赞。
2月2日，国企——长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息显示，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。此事引起很多网友热议。
2月8日，张欣然的备注信息已被修改，在原有基础上补充如下内容“规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”。
之后又出现一版新的公示表，“备注”改为了“其他信息”，内容更改为“该生为集团党群部主任陈静之女（根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明）”。
查了一下，张欣然本科和研究生都是毕业于宁波诺丁汉大学，由此可知，这名学生确实成绩优秀，举贤不避亲，就算近亲都进入国企，也确实无可非议，毕竟现在是国企对于人才吸引力最大的时候。而且，如此操作，录取时让社会监督，入职后，虽然会得到她母亲同事或多或少的照顾，但也同时会有来自各方的监督，所以，国企这样的操作，还是应该点赞的。
说起来，其实，很多大企业招聘都有内部推举制度，而且，推荐成功还有奖金。只不过，国企岗位太抢手，反而不能顺利采用这项内推机制。
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
而且，对于一个需要内部团队合作默契的企业集团，招聘的人是内推的，可能更利于管理——因为推荐人同时还承担了担保人的作用。以长江设计集团这个案例来说，张欣然入职后，万一有完不成工作任务，甚至不好学上进，她的直接领导都可以去——找家长告状[捂脸]而家长也不管的话，那就可能会向更上级部门反应，甚至在公众媒体被曝光。
当然，如今的举贤不避亲，与曾经吃大锅饭时期国企的近亲繁殖、走后门安排清闲岗位，确实不是一回事了，我们真的不应该用老眼光看待新事物。包括@紫竹商业评论 第一眼看到这个新闻，也是惯性思维以为是走后门暴露了，其实，真走后门，不会在这个环节标注的。头条热榜
