三险一金缴纳比例（三险一金的缴费比例）

三险一金缴纳比例

三险一金缴纳比例指按照劳动法定原则，在劳动者个人和用人单位双方分别承担缴纳义务的前提下，确定用人单位和劳动者按其工资收入金额的百分比来缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险以及住房公积金）的比例。

一、养老保险缴费比例

用人单位的缴费比例为20%，劳动者的缴费比例为8%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的20%支付养老保险缴费，劳动者每月按月工资总额的8%支付养老保险缴费。

二、医疗保险缴费比例

用人单位的缴费比例为10%，劳动者的缴费比例为2%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的10%支付医疗保险缴费，劳动者每月按月工资总额的2%支付医疗保险缴费。

三、失业保险缴费比例

用人单位的缴费比例为1%-2%，劳动者的缴费比例为1%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的1%-2%支付失业保险缴费，劳动者每月按月工资总额的1%支付失业保险缴费。

四、工伤保险缴费比例

用人单位的缴费比例为0.2 percent-0.5 percent，劳动者的缴费比例为0%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的0.2%-0.5%支付工伤保险缴费，而劳动者从不承担任何工伤保险缴费。

五、生育保险缴费比例

用人单位的缴费比例为0.8%，劳动者的缴费比例为0%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的0.8%支付生育保险缴费，而劳动者从不承担任何生育保险缴费。

六、住房公积金缴费比例

用人单位的缴费比例为12%，劳动者的缴费比例为12%，即用人单位每月按在职劳动者月工资总额的12%和劳动者每月按月工资总额的12%各自支付住房公积金缴费，本期缴纳的住房公积金合计应等于24％。

总的来看，根据劳动法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是由用人单位和劳动者各自承担半份义务，而住房公积金则是由双方各自缴纳一半。上述五险一金缴纳比例具体如下：养老保险缴费比例为20%（用人单位20%，劳动者8%）；医疗保险缴费比例为10%（用人单位10%，劳动者2%）；失业保险缴费比例为1%-2%（用人单位1%-2%，劳动者1%）；工伤保险缴费比例为0.2%-0.5%（用人单位0.2%-0.5%，劳动者0%）；生育保险缴费比例为0.8%（用人单位0.8%，劳动者0%）；住房公积金缴费比例为12%（用人单位12%，劳动者12%）。

三险一金的缴费比例

三险一金的缴费比例指的是一种养老保险缴费比例，是指个人对社会保险费缴纳的比例。我国养老保险分为三个部分：职工养老保险、城乡居民养老保险和失业保险。而“一金”指的是投资性养老保险，即企业和机关事业单位为了增加职工未来养老财务保障，在职工工资中扣除一定金额进行投资，并根据投资收益对职工分配养老金。

具体来说，三险一金的缴费比例为：职工养老保险的缴费比例由职工和用人单位各缴费8%；城乡居民养老保险的缴费比例为城镇居民：职工缴费8%，用人单位缴费10%，城乡居民缴费6%；失业保险的缴费比例为职工和用人单位各缴费2%；投资性养老保险的缴费比例由职工自动从工资中个人所得税后扣除由用人单位另行规定。

上述“三险一金”缴费比例是指实施全国统一的缴费比例，为中国养老保险制度的基础架构，为社会统一的老龄工作养老提供了支持。此外，进一步扩大和加强职工养老保险对失业保险和城乡居民养老保险的缴费比例也得到了不断完善，实现了缴费比例的社会公平。减少了贫困老年人的社会化照料负担，提高了老龄工作人员的养老保险待遇和保障水平，从而实现了国民老龄工作养老保险政策的最终宗旨。