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由于公司的发展遇到了困难，几个月工资没发了，我被迫离职并将公司告到劳动仲裁。昨天仲裁结果出来了。公司除了要把欠我的工资发给我，还有赔偿我5万多快钱。[可爱]
申请劳动仲裁后，发现公司注销了。白某于2020年1月3日入职到分公司处，开始是做蛋糕后改为打面。自入职以来，分公司一直未与白某签订书面劳动合同，未为白某缴纳社保。2021年1月1日，白某离职。
后白某于2021年4月4日又至分公司工作。2021年12月13日，因白某与他人互殴致伤，故回家养伤休息，后被通知无需再上班。2021年4月至12月的社会保险由白某自己缴纳。
后发生劳动争议，白某于2022年1月26日申请劳动仲裁，当地仲裁委于2022年5月31日以“因被申请人已非正常经营，申请人要求法院对被申请人进行财产保全，并要求直接向法院起诉”为由作出《不予受理案件通知书》。
白某遂于2022年8月29日起诉来院。向法院提出请求：1、分公司支付2021年5月4日至2021年12月13日期间的双倍工资，合计38828.3元；二、分公司为补缴2020年1月份至2020年12月份以及2021年4月份到2021年12月份的社保。三、分公司支付违法解除劳动合同赔偿金10157.28元。
因分公司于2022年7月22日注销，法院认为不符合受理的条件，以民事裁定驳回白某的起诉。
白某遂将总公司作为被告重新起诉。白某提供了下列证据材料：1、仲裁委员不予受理案件通知书，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；2、民事裁定书，用以证明因分公司注销，白某对分公司的诉讼被驳回的事实；3、考勤表、钉钉截图、交易明细、微信聊天记录、工资条、行政处罚决定书、美团订单截图、在职证明、社保信息等，用以证明双方存在劳动关系，且公司未给缴纳社保。
总公司辩称：
1、本案未经劳动仲裁的前置程序，法庭应当驳回起诉。劳动仲裁委员会做出不予受理通知书中载明的内容为“因被申请人已非正常经营，申请人要求法院对被申请人进行财产保全，并要求直接向法院提起诉讼”，该内容不属于无权管辖不予受理、非劳动争议案件不予受理、主体不适格不予受理三种法定事由。
2、双方之间不存在劳动关系，白某并非由总公司发放工资，平时亦不接受总公司的管理。从总公司提供的相关凭证可以看出，白某与总公司之间并不存在直接的联系，总公司并非本案的适格被告，因此应当驳回起诉。
法院认为：
1、白某与分公司2020年1月至2020年12月的劳动合同关系双方均无异议，此期间虽未与白某签订书面劳动合同、未为白某参加社会保险，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。白某于2020年12月底离职，其申请仲裁的时效应至2021年12月31日。白某直至2022年1月26日方才申请仲裁，已经超过了仲裁时效，且未提交证据证明其有中断仲裁时效的情形，故对白某就此期间的劳动争议请求不予支持。
2、本案劳动仲裁不予受理，虽然并非法定事由，但白某已尽提起仲裁义务，前置程序已经完成，不能因仲裁不予受理不符合法律规定从而归责于白某，故法院受理此案并无不妥。分公司在劳动仲裁后法院受理前注销，白某因此被本院驳回起诉后重新起诉，总公司系其分公司的民事责任承担人，并非用工单位发生变化，故白某也无需再次提起劳动仲裁。
3、2021年4月4日至2021年12月13日期间的劳动合同关系，虽然总公司认该期间店铺由其他公司实际经营，但根据庭审调查情况，双方对于白某在此期间在分公司注册地店铺工作并无异议，结合其他证据认定白某与分公司之间的劳动合同关系成立。
4、因分公司自用工之日起超过一个月未与白某签订书面劳动合同，故应由分公司承担未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分，分公司应当支付2021年5月至12月工资差额39042.30元，现白某仅主张38828.30元，系白某对自己权利的处分，法院予以支持。
5、关于社会保险，分公司应当依法为白某缴纳社会保险费用，其中个人应缴部分由白某自行负担。但因白某此期间的社会保险已由其他单位代为缴纳，无法再次缴纳，故白某要求分公司补缴自2021年4月起至2021年12月的社会保险的诉讼请求，法院不予支持。
6、因分公司无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，属违法解除，应当支付白某赔偿金，因白某工作时间达六个月以上不满一年，分公司应当支付白某二个月工资的赔偿金；
7、因分公司已经注销，其作为法人的分支机构，相应的民事责任应当由总公司承担。据此最终判决：总公司支付白某未签订书面劳动合同的双倍工资38828.30元和赔偿金10154.28元。
评析：分公司经营不善，以为通过注销就能将所有的法律责任“一笔勾销”。显然，在《民法典》和《公司法》面前，这样的做法是徒劳的。若分公司还在正常运营，有足够的财产来承担责任，通常劳动者只需要将分公司作为被申请人即可；若在分公司已经不能正常运营，管理的财产不足以承担承担责任，劳动者可以将分公司和设立分公司的公司同时作为被申请人；若分公司已经注销，那就直接将设立分公司的公司作为被申请人。
一姐妹被公司起诉，要求她赔偿在职期间给公司造成的损失折合成人民币40余万元。这是怎么一回事呢？原来这家公司拖欠这位姐妹的绩效工资8k元，直到离职都还一直不予以发放，姐妹申请了劳动仲裁并且赢了，正申请强制执行。
不料这时候被公司反手告了，说她经手的两笔订单质量出现问题，卖家投诉公司造成了40多万的损失，现在这些损失要员工来承担，并且还申请了财产保全冻结了员工的银行账户。
看了公司提交的证据清单，说明公司这种反手起诉以及申请财产保全的行为完全是为了恶心这位员工，一个公司为了8k块钱做到如此地步也真是格局太小了，这样的公司又能走多远。
现在越来越多的劳动者已经学会了用法律的武器来保护自己了，一点都不惯着资本家。就像这位姐妹就是自己申请的劳动仲裁，结果基本也还不错。
公司一直没有给这位姐妹劳动合同，如果单位弄丢的话，说不定能拿到未签定劳动合同两倍的工资。另外，公司未发放绩效奖金，走迫离职可以要求公司支付经济补偿的情形，但很遗憾，这些诉请都没有被提出。
兄弟们，我已经离职，由于公司恶意欠薪，并且推脱，玩消失等奇葩操作，年后准备起诉
我不得已删除了多个前同事的电话和微信。
事情是这样的，三年前我就职一家培训机构，后来遇到三年的疫情加上双减，公司效益每况日下，工资也发的可怜巴巴，去年夏天我提出了离职，老板不同意，但允许我请长假，就是没工资，我同意了，因为我的社保也不在这个公司，可以说是了无牵挂，我就收拾东西走了。
今年刚过了正月十六，公司的二把手给我打电话，意思是通知我来公司上班。
我说，我不去了。
他说，你又没办离职，正常上班吧。
我坚决的告诉他，我真的不过去了，我找其他工作了。
他说，你这样不行，这边还没离职呢，公司可以告你的。
我说，那你告吧。
就挂了电话，这几天陆续接到其他前同事的电话和微信，大概意思都是让我回去上班，说老板对我不错，要懂得感恩，老板舍不得我走。我承认老板对我是不错，有事可以随时请假，但是每月工资就两千多，对我再好，不涨工资不也白说嘛。
倒闭就倒闭，重新洗牌而已//@清醒而又迷糊:如果那样子国内的小企业基本上都要倒闭了//@Penny274613587:辞工后起诉公司，不管签多少工资，按实际发的工资交社保，这个是法律规定。
朱礼华谈劳动仲裁等待老朱爆猛料：国内某机器人头部企业，北京、深圳、上海、长沙等地都有分公司，深圳地区新入职的员工，社保一律按2360买，之前签过合同的员工，从2023年开始，社保基数也全部按最低买，目的是啥？ 这家头部企业计划2025年上市，要降低成本，做靓报表！ 遇到不服从的员工怎么办？通知回公司办公室培训，每天8小时，工资发底薪。 因为，该公司的劳动合同基本都是基本工资2360，员工的大部分工资来源于加班和绩效奖金。 牛！真牛！ 这种企业要是能上市，又不知道要收割多少韭菜！ #劳动仲裁##劳动争议#
3月份公司办公室就要法拍了，我在这办法室上了十几年班，办公室离我家就隔一条大马路，上班上下楼加过马路都不要5分钟时间，所以公司怎么变故都没想过离职，我的同事来来去去经常换，只有我始终如一。现在老扳欠银行钱利息也还不了，银行起诉公司，把老板公司及个人资产拍卖还款。下个月就没班上了，哎，也不想去找工作了，这么大年龄上班别人嫌弃，做其他工作又放不下面子。除非到外地工作那做什么事都可以，反正没人认识。
想想我们公司，我刚去的时候公司资产就有一千多万，有一个矿山，一年要赚好几百万，公司没有欠款，老板开着一辆一百多万的奋驰车，老板娘也是几十万的奋驰车，那时候是多么的风光无限，公司交税一年都好几百万，有一年还交过两千多万税，市区年终开表彰大会经常点名的，我也有幸代替老板开过几次这种会。后来钱多了，名声也大了，银行的人为了业绩经常找我们老板，又是拉存款又是提供贷款的便利。2009年的时候，矿山走下坡路了，公司开始转向房地产，第一个投资是跟别人合伙因意见不合我们老板退出，结果那个楼盘爆
