企业改制（企业改制后职工的劳动关系如何确认）

企业改制

企业改制是一项重大的组织改革，是一个企业重组组织架构和管理模式，以提高其效率和竞争力的过程。企业改制的措施可能包括改变企业员工结构、改变其法律形式、企业合并、股权改制以及企业财务结构的改变。

企业改制的由来可以追溯到劳动组织的注册，具体包括两个方面：一是国家政策导致的企业变化，如国家一系列以经济、技术、市场为主题的变革技术;二是企业内部变化因素，如市场竞争、资源紧张等。企业改制为了解决企业在参与市场竞争时无法做到大而全的问题，以及企业是多元的组织结构和运行流程等一系列问题，以弥补企业实力不足。

企业改制是一种企业极为重要的变革，它不仅要求企业应及时改制以适应外部环境的变化，还要求企业不断改革其内部组织架构、经营模式、系统流程等，以优化企业的经营绩效。对于现代企业来说，要想继续保持健康发展，必须不断优化企业改制，调整企业组织结构，实现企业改革和整合，以便企业在未来的发展中可以保持其竞争力，实现其战略目标。

实施企业改制需要从三个层面进行系统分析，即经济层面、法律层面和技术层面，分析各自的利弊，以确定改组方案，最大限度地发挥企业的效率、效益和竞争力，确保企业具有较好的经营状况，实现可持续发展。

企业改制的成功要素是充分的计划和精心的执行，因此，任何企业在实施企业改制时，都应从设计、实施、执行和监督四个方面进行规划。此外，企业改制的成功还需要有专业的管理队伍，能够联合完成改制，保证改制质量。

企业改制后职工的劳动关系如何确认

企业改制是企业集团管理的一种重要手段，其目的在于调整企业之间的协调关系，以期实现企业集团的统筹管理。企业改制过程中，职工的劳动关系会发生调整，需要确认具体的劳动关系及调整。

一是在改制过程中，必须新老用工单位进行沟通协商，并签订劳动合同，确定变更后职工在新用工单位的职责和权利义务。新老用工单位要就职工工资待遇、社会保险关系、福利待遇、劳动保护等方面达成一致意见，确认变更前职工的社会保险关系转移，确定相应的费用分担问题；同时，新用工单位要根据职工的学历、年龄、工作年限等因素充分保障变更后职工的权益。

二是在改制过程中，职工在新用工单位期间所获得的工资及社会保险支付等权利，应由新用工单位负责保障。如职工因改制变更对以前的福利享有权利受到损害，新用工单位应承担补偿责任；如改制发生前职工所签订的劳动合同无法确认改制前的法律效力，新用工单位仍要全面履行变更前的劳动合同规定；如职工被调动到另一地工作，新用工单位应承担职工差旅费及调动安家费用等费用。

三是为了及时发现新老用工单位及职工之间履行变更后劳动关系所存在的纠纷，企业改制后，要加强劳动人事部门的巡查，注意及时发现和解决新老用工单位以及职工之间的劳动纠纷。新用工单位要加强和落实职工的管理，遵循劳动法律、劳动合同等相关法律法规，执行国家规定的劳动报酬标准，严格执行劳动纪律；针对睡觉、拖延、玩忽职守职工，采取相应的处理措施；对职工安全健康、户口迁移、社保变动等方面，及时采取有效措施，保障职工合法权益。

以上就是关于“企业改制后职工的劳动关系如何确认”的说明，改制完成后，新老用工单位之间以及职工之间的劳动关系必须及时有效的建立和确认，以便确保企业改制的顺利完成。