健康资讯 小区物业遭解聘，反诉索赔18万
位于樊城人民路的鑫鼎欧式花园小区，是个有着14栋楼、451户居民的老小区，今年以来，这个小区为了更换物业公司的事儿，一直不太平静。
鑫鼎欧式花园小区业委会副主任张女士介绍，本来3月7号新物业公司就该进入小区，但因为老物业公司不走，新物业公司无法进行正常工作。
小区业委会是在2020年底选举产生的，业委会上任后在征求业主意见时，不少业主都表示了对小区老物业公司——某青物业不满意。小区业主邢先生说，他们之前给某青物业提意见，对方直接说让业主搬到别处去。2021年12月，业委会组织召开小区业主大会，经过表决通过了解聘某青物业公司，同时选聘新物业的决定。
得知这一消息，某青物业当即拿出一份合同，表示业委会违约了。某青物业方面说，这份物业服务合同是2019年5月与小区业委会签订的，服务期为六年。
可这份合同，小区业委会和业主们并不认可。鑫鼎欧式花园小区业委会副主任张女士说，之前并没有成立业主委员会，根本不知道这份合同如何来的。某青物业方面还表示，近三年，他们为小区公共设施投入的资金18万元，要他们撤走，就得补偿这些投入成本。
由于几方僵持不下，前不久，某青物业向市仲裁委提请仲裁，仲裁结果是解除双方签订的物业服务合同，但鑫鼎欧式花园小区需向某青物业，赔偿提前解除合同造成的损失9万多元。
鑫鼎欧式花园小区业委会认为，这一仲裁结果没有对物业合同的真实性进行认定，所以他们不能接受，并决定向市中级人民法院提起上诉。当地的朝阳社区督促某青物业和小区业委会，依法维权的同时，一定要保证业主的正常生活不受影响。
#襄阳#
【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
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【#用人单位因考核不合格解聘员工属违法#】 #考核不合格不等于直接解除劳动合同# 近日，北京市第二中级人民法院院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同。法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。（北京二中院金色天平）
小米公司辞退何某终审败诉，小米公司存在违法解除合同。何某于2019年5月份入职小米公司，并与小米公司签订《劳动合同》，工作期限至2022年5月31日。工作期间，因何某绩效考核成绩较低，小米公司认为何某不能胜任工作，向何某邮寄了劳动合同解除协议。何某认为小米公司属于违法解除，通过诉讼维护了已经权益。北京第一中级人民法院维持一审判决，小米公司继续与何某履行合同关系。
从这个案子我们可以总结出以下三个点：
公司是否可以无故调整不相关岗位？不可以！
公司是否可以大幅降低工资标准？不可以！
公司是否可以无故辞退员工？不可以！
如果朋友们遇到公司通过不公平方式变相辞退员工，一定要用法律的武器维护自己的合法权益！
对此你怎么看？欢迎大家关注@胜东论法
