健康资讯 事业单位中级职称转管理岗
文件上说可以转七级管理岗及以下
没有明确是七级领导管理还是七级普通管理
人社局却答复说只能转到七级普通管理
但是也没说这么转的依据是什么
也是醉了
感觉事业单位的岗位聘用还有很多需要完善的地方
比如，文件中说专业技术初级可以转八级管理岗
如果，两个人同时通过公开招聘进入一家事业单位
转过年实习期过后
一个人走管理，定管理九级
一个人走技术，定初级十二级
走技术的那个，利用业余时间通过中级职称考试，获得了聘用中级的资格
如果，单位中级岗位有空缺
走技术的恰好竞聘成功
再转过年，管理岗位置有空缺
中级职称可以直接转七级普通管理
就相当于主任科员了
而同年进单位的走管理那个
在九级管理上还不满三年
八级普通管理都够不着
你说这算不算弯道超车？
这合理么？
八级管理岗相当初级职称？和中级差不多好吧，工资加上车补比中级都多。
事业单位管理岗位以前是为没有职称的渣渣设置的，基层单位的科员一辈子都在管理九级科员上停滞不前，事业管理的副科才是八级管理，八级管理仅仅相当于事业技术的初级职称，在2022年之前事业单位的工作人员基本上都是走职称的，就是很多正科级干部也走职称，这种一窝蜂的走职称的现象也为高级职称的泛滥起到了推波助澜的作用。
2022年这种情况发生了根本性的变化。事业单位管理岗位可以职级并行了，事业管理的七级八级九级只要在工作岗位上满三年以上就可以有资格晋升下一个级别。我们基层单位就有四名同事搭上了这辆末班车，其中有一位同事已经马上退休了，一直是九级科员，这一次他借着这一次职级并行的机会成功的晋升到八级职员，工资涨了四百多，取暖费还从三千变成了四千，听说还要享受每月650元的车补，这样一来好多初级职称的都会选择走管理岗的。这对事业编工作人员是一个好消息。
事业编在国家体制内是一个尴尬的存在，待遇比公务员差的不是一点点，在单位内部职称聘任竞争也是空前激烈，尤其是高级职称，有很多取得高级职称资格的到退休都不能聘上，辛辛苦苦花了那么多钱和时间，取得的却只是一张废纸，可悲可叹可惜，这种现象最近得到了国际有关部门的重视，听说以后单位有空岗的情况下才能参与高级职称评审。这或许有利于缓解高级职称的泛滥成灾现象。
当然事业管理六级的待遇还是很不错的，事业管理六级是事业管理的副处级，相当于副高级七级，但是很多待遇如如车补和取暖物业费都能享受公务员副处级待遇，但是基层单位的六级管理单位职数也是少的可怜，能够聘上的也是凤毛麟角。
