健康资讯 要离职了年假还能休吗？
由于个人原因提前三十天向公司提交了离职申请，请问提离职后还能休当年的年假吗？如果不能休有补偿吗？
【律师说法】
根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。）满足相应的条件的职工提出离职后也可以享受当年度年假福利，如用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
【律师提醒】
职工未休年假应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
我趁着休假回到了老家，遇到了5年前的前夫，他生活的并不如意，临走我给他留下一笔钱。可后面发生的事情，让我不知道该怎么选择？
我叫张艳，今年29岁，来自一个小乡村，5前就和老公离婚了，目前还单着。我在一家公司当销售，工资待遇都很不错，每月差不多有8000块。父母身体不好，每个月除去买给他们的一些补品，工资还能留下许多供我出去游玩，单身女人的独居生活，一个人自给自足简单而快乐！
这次工作销售任务提前完成，公司给了我十天的假期。我打算回老家看看爸妈。我刚把车开到村口，我看见迎面跑来一个四岁左右的孩子边跑边哭，于是我赶紧刹车停好后下车询问，这才知道孩子是做错了事情，怕爸爸打他，跑了出来。
孩子话音刚落，只见一个着急跑过来的男人。手里还拿着一根扫帚，这时我慢慢抬起头，映入眼帘的是一张陌生又熟悉的脸，等我回过神来，才意识到这就是我离婚5年的前夫张鹏，怎么会变得如此憔悴，这让我一时间思绪万千。
我和张鹏是高中同学，又在同一个村，所以相互也很熟悉。后来考上大学就去了另一个城市上学，一个人在一个陌生的城市很是孤单，直到一次宿舍聚餐时，发现他在这个餐馆里当服务员。原来我们都在同一个城市，那时别提有多高兴，像是见到亲人般。从那以后我们就经常见面聊天，之后就变成了恋人，直到大学毕业后我也在这个城市找了个工作，当时我们住在一个出租屋里，说出来真是可笑，曾经发誓白头到老也抵不住婚后生活的苦苦折磨。
结婚一年后，婆婆见我肚子迟迟没有动静，他们急着抱孙子，就让我们去医院检查检查，没想到医生说我宫寒生育率极低，得知后我如晴天霹雳，情绪一直很低落，也非常内疚自责，可张鹏并没有因此远离我，还安慰我说大不了以后抱养一个。
可婆婆还是之前的陈旧思想，担心传宗接代的问题，还一直劝儿子与我离婚，还总是找着各种原因与我发生争吵，搞得家里鸡犬不宁，张鹏面对婆媳关系之间也无可奈何，最终我们还是选择了离婚。
离婚后，我向一所公司投了简历，想要离这座城市远一些，本就是不服输的人，心里还憋着一股劲，公司成功录用了我，经过我的努力，我在公司业绩也不错，工资也能达到一个月8000元。
离婚已有5年，其间也有不少人来给我介绍对象，但都被我拒绝了，我觉得自己不能生育，已不再是个完整的女人。
这5年中，我没有再与张鹏有任何联系。通过朋友得知，离婚后不久张鹏与村里一个超市的收银员草草的结了婚，婚后不久就有了孩子，听到后心里有说不出的滋味。但这么多年我对张鹏并没有恨意。没想到，5年后再次见面，让我感慨万千。
张鹏见到孩子和我在一起后，脸上愤怒的表情遮掩了下去。之后我看到一个让人猜不透的表情，不知道是惊讶还是高兴！
于是张鹏对我说让我先帮忙照看一下孩子，他要去趟乡村医生家，看他很着急，我就答应了，于是拿了零食给孩子吃。然后就带着孩子先回去了。
不久后张鹏就回来了，我带着孩子在他家门口等。我把孩子交给他，正打算走，他要我去家里坐坐，喝杯茶再走，我也没多想就答应了。
没想到门刚打开，一股酸臭味扑面而来，走进去一看，傻眼了，家里乱糟糟的，破烂不堪，到处都是垃圾，还满屋子都的鸡拉的屎，脏兮兮的，与当时我们结婚时完全两样。
这时张鹏也很是尴尬，好不容易找来两条干净的凳子坐下，聊天得知，原来他这些年过得并不好。二婚妻子生下孩子后，俩人一起开了一家小超市，生活逐渐变得好起来，天有不测风云，妻子检测出了癌症，张鹏花光了家里的积蓄也没能挽救回来妻子。不久后他妈又突然生病，让逐渐变好的家庭又回到了原状，他爸的身体也一直不是很好，让这个不富裕的家庭更是雪上加霜。
他一个人既要带孩子，又要照顾父母，生活也是很不容易。
这时张鹏给我倒了杯水端来，并问我这几年过得怎么样？我如实告诉他我现在的状况，他听完后脸上露出了笑容，看得出他是真心为我高兴。
当天我们聊了很多，好像是又回到以前无话不说的我们。真是世事难料，说实在的，我还是挺心疼张鹏的，没有一点讥讽和幸灾乐祸。
临走前，我留给张鹏一万块钱，希望能减轻一下他的负担，他不想要，我说让他先拿着，日后孩子也用得到，等有钱了再还也不迟。
分别时，张鹏说他能再抱下我吗？我没多想就给他了一个拥抱，并说这一切都会好起来的。他却在我耳边低声说了句：你还能再接受我吗？
我没说话，直接走了。
我不知道该怎么选择，大家认为我应该和他复婚吗？
@爱生活的番茄土豆 有话说
五年后他都事事想着你好，能看出来是真的爱你的，他既然想和你复婚就是已经不在乎你生育的问题了。#情感# #情感事务所# #情感情感#
晚上睡觉时，吞金兽说她鼻子疼，拿手电筒往里一照，只见鼻孔后端有一个红红的大肉球！但看她精神状态还可以，想着等到周六带她去医院看看，可是第二天一早她疼得更厉害了。
我刚入职新公司不到一周就请了两次假了，又没有年假，还很忙，实在不好意思再请假了，就让老公请个年假带孩子去医院了。
挂号诊疗做完各种检查，最后初步诊断是鼻炎引起的鼻甲肿大，医生说问题不大，没啥事儿，给开了个过敏药，又写条让自己去医院对面的药方买了个生理海水喷雾，折腾一圈下来，大几百块又没了。
下班回来，老公说他请的年假无效，因为他们公司规定年假只能下半年才能用，这次只能按照事假请，扣日薪，又是大几百没了。真是心累，这是什么烂规定？老公在无力的辩解，试图维护他们老板的英明决策，说到最后，连他自己都说不下去了~
统计了去年一年的开支，最大的两项，一是医疗支出，居然占了整个支出的1/10，其中大部分都是两个熊孩子的，排在第二的是教育支出，除去幼儿园的学费餐费占很少一部分，其他方面主要就是各种绘本幼教书采购、英语班、书法课这些线下课，还有小区的绘本馆借书卡啥的。
结婚之前总听身边人抱怨孩子开支大，那时候我还觉得很夸张，心想这么小的孩子，还能多吃多少饭啊，能花几个钱啊？现在回头想想，原来还是太年轻了，孩子吃饭是花不了几个钱，光生病跑医院请假扣钱，这才是大头啊，真是要命~
经常就是火急火燎去医院，不管三七二十一，先让你做各种检查，光抽血一年也得几大杯了，心疼啊，检查完了，往往又是没大有事儿，但是大几百就没了。
吞金兽，这个称呼真是名副其实。
对此，你怎么看？
我是@清歌儿妈妈 喜欢加关注
#育儿事务所#
正义为什么只在资本主义
录闽熊猫外卖陈小军意外身亡，家人获赔80余万澳元。时年43岁的陈小军于2020年9月在悉尼Zetland骑车送餐途中死亡，留下了妻子魏利红（Lihong Wei）、两名孩子及其75岁的父亲。如今一项充满里程碑意义的裁决认定其为雇员而非承包商，他身在中国的家人也将获得总计80余万澳元的赔偿。运输工人工会（TWU）表示，人身伤害赔偿委员会（Personal Injury Commission）裁定陈先生发生意外时为熊猫外卖的雇员，有权获得工人赔偿。工会的全国秘书长迈克尔·凯恩（Michael Kaine）欢迎这一决定，他说：“经过漫长的两年，小军的家人终于得到了正义。”
在休年假的路途中，，我和一位认识没多久女士去了一家旅馆。我们脱下衣服，一起洗了个澡。但我们什么也没做。她突然说有急事不顾我的劝说就走了。更重要的是，事后我想问她为什么。发现她已经拉黑了我的手机和微信。
我叫江劲。我今年35岁。在一家国有企业工作，月收入15000元。经济上还是可以的。我的婚姻在去年秋天结束了。我没有孩子，而且是单身。结婚六年后，婚姻破裂了。这对我是一个巨大的打击。至于什么时候再婚，我不敢也不敢想。我一直保持自由放任的态度。
上个月，因为公司的业绩超过了2000000+的水平，我决定在周日举行一次聚会。正是这个聚会让我认识了我想要的人。他的名字叫嘉欣。和她的名字一样，她五官端庄，气质好，身材丰满，不仅好看，而且富有。简言之，她长得漂亮、丰满、富有，她是一位成熟的富婆。从远处看，她金光闪闪，立刻吸引了雄性激素泛滥的男人。我情不自禁地看着她。她举杯向我问好，她说话礼貌而温和，我被她深深的吸引。会议结束时，我问她要了联系方式。后来，我们的谈论交流越来越多。我们发现我们有很多共同点。
我在这家公司工作了将近五年，我没有休过一次年假。碰巧离婚对我打击比较大，所以我利用年假开车去云南。我想路上没有人说话，一个人过于无聊，想不到约谁一起同行，莫名其妙的就打给了嘉欣，想邀请她和我一起旅行，她很高兴同意了。
出发第二天的中途，汽车引擎坏了，所以我们不得不在那里等车修理。汽车在这里修了好几天了，我的年假也没有了。幸好的是有嘉欣陪在身边，那几天我们一起吃饭、看电影、购物，就像一对情侣。当我们即将返回公司时，她向我说出了她对我的爱慕。这种事情本应该由我说，但她已经有了丈夫。所以我什么也没说。
一天晚上，她给我发了一条短信，让我出来和她一起喝酒。她说她心情不好。我立刻出去找她。看到她红着眼睛，我问她发生了什么事。她说她发现她丈夫在外面有另一个女人，但她没有证据。她说她心情不好，想喝一杯。
听了之后，我感到很难过，坐下来和她一起喝酒。那天晚上我们都喝了很多，没多久我就喝醉了。就这样，在酒精的影响下，我们回到了我的酒店房间。进入房间后，她从后面拥抱了我，我没有挣脱。我知道她很伤心，然后她吻了我。她说她爱我，想要我，并且会永远和我在一起。我们喝了一些酒后都失去了知觉，所以我默默地同意了。
她对我说，我们先洗个澡吧。事实上，我有点尴尬，但我还是和她一起去洗澡了。洗完澡后，我拿着手机看了一会儿。突然她说：“家里有急事。让她回去，说她必须马上走。”
听了之后，我很不高兴。我想留住她。我说，“如果你把我一个人留在这里，我该怎么办？能不能明早再走？”
她拥抱我说：“今天真的很紧急。我们下次再约个时间好吗？”之后，她从钱包里拿出2000现金，让我买我喜欢的东西，我没要，我想她的家人真的出了什么事，所以我忍痛让她走了。
谁知道，第二天，她没有给我打电话或发微信。第三天，我有点生气，打算发信息问完原因之后就删除她，所以我给她发了一个微信。出乎意料的是，她把我微信拉黑了，接着我又打了她手机，也把我拉黑了。我很生气，我的心真的很痛。她为什么这样对我？我做错了什么？
我真的不明白她是什么意思。那天晚上她突然离去，到底发生了什么事情，是她亲口说喜欢我的，为什么变的那么快，难道她忘了她说的的誓言了吗？
【感谢这位朋友的分享】
@今日情感电台
我认为这样结束是好的，尽管这会伤到你的心。但考虑到她毕竟有一个家庭，她在最后一刻犯了一个错误就停了下来。当你知道她有一个家庭时，你应该知道你们之间的界限。你是单身状态，你是可以接受任何女性的爱慕，但是她是有夫之妇，还是要守妇德的。希望你能明白。有一种爱叫做放手，放过自己，也是放过别人。
#情感事务所#
#我要上头条#
#情感美文#
新闻报道称，有员工离职时被hr回复说，先猝死再说。这是极大违背了劳动法的相关规定，根据劳动法第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此如果大家在工作中合法权益受到了侵害一定要积极拿起法律武器维权哦，有什么法律问题大家都可以评论留言哦
众所周知，如今全国各地疫情形势依旧严峻，因为大环境的影响，很多企业停工停产，员工只能居家办公，有的企业为了适当减少损失，纷纷进行裁员，那么，疫情期间企业可以辞退职工吗？
时事聚焦：
据报道，浙江杭州的当事人胡先生原先是某汽车销售公司的一名员工，于2016年9月正式入职，签订了6年的合同。2020年3月，疫情爆发后，胡先生的工作也受到了影响，被迫居家隔离，无法到公司上班。而做销售的没法出门，就卖不出产品，绩效也做不出来，这让胡先生感到非常焦虑不安，不料随后他竟收到公司的公司发布的部门裁撤公告及解约通知。
公司方面给出的理由是，由于疫情，公司经营困难，实在是万般无奈下才进行的裁员。但胡先生未能接受这一说法，于是胡先生将工作了5年的公司诉至法院，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。
后经萧山法院审理，最终支持了胡先生的部分请求，判决公司支付赔偿金、年休假工资及差旅补贴共9万余元。案件的公开披露，很快引发网络热议。
如今又正值隔离高峰期，许多人面临着被企业辞退的风险，惶惶不安。更有人称，自己在隔离期间就遭到企业以各种理由克扣工资的情形。
对于这样的行为，法律怎么看？隔离期间，公司可以任意辞退职工吗？今天，上海一湃律师事务所就来和各位读者一同探析本案。
以法说事：因隔离遭辞退，违法吗？
1.对于本案中，公司以“经营困难”为由辞退员工的做法，法律如何评析？
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，该用人单位称其为基于经济性裁员的合法解除，但是该用人单位在裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，因此其解除程序不符合《劳动合同法》规定。
此外，该用人单位在劳动者隔离期间依据《劳动合同法》第四十一条的规定与其解除劳动合同，也违反了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。
需要提醒注意的是，用人单位在经济性裁员时，应当严格遵照法律法规的规定，对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行，否则将造成违法解除劳动关系的后果。
2.根据法律规定，职工因疫情被隔离了，隔离期间的工资怎么算？
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。根据人力资源和社会保障部办公厅于2020年初发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
上海市人力资源社会保障局于今年3月28日出台的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》中，为了切实维护劳动关系鹭港稳定，明确鼓励协商处理工资待遇问题，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
都说“疫情无情，人有情”，疫情对企业和员工来说都是一次考验，劳动关系双方作为利益和事业共同体，均应增强法治意识共同应对，强化同舟共济、共克时艰理念，加强协商促进劳动关系鹭港稳定。对于本起事件，您怎么看？欢迎和上海一湃律师事务所分享您的看法！
我当兵的，我跟我女朋友是2020年6月20号认识的，2020年我休假的时候，跟她在一起，发现了她出轨的证据。我当时没说，也没问她，今年我4月份休假，又在他手机上面发现了她出轨的证据，而且出轨还不止一两次，而且还跟他们上过床。
这次我憋不住了，我跟她明摆着说了，她哭着跟我说以后肯定不会有了。过了几天后，她回我们老家了，我爸妈特别喜欢她，我爸给了她3000，我叔叔给了她500，我姑姑给了她500。
我们临走时，我妈妈又给了她3000，因为当时她出轨的事情我还忘不掉，所以我觉得我爸妈给她那么多钱就是浪费，所以我把我爸给她的3000只给了她600，其余的还给我爸了，我又把我妈给她的3000也拿过来，只给了她500，只有我叔叔和姑姑给的500我没管她。
现在我回部队了，每天脑海里全部都是她出轨的画面，怎么也忘不掉，虽然我们现在已经和好了，但是每次我想到她出轨的事情的时候，我都觉得恶心。
我现在一直都很忧郁，不知道该不该跟她谈下去，还是说直接分了得了，朋友们能为我想想办法吗？
#情感事务所# #情感# #情感生活#
家人们，今天是五月五号#育儿事务所#
又到了韩国的儿童节
五月八号又是韩国父母节
我们这边今天起开始休假，也算迎来了一个小假期
估计很多人都出去玩了
按理说今天应该带上他俩出去玩的
但是掐指一算，今天必定到处人山人海，交通拥堵，再者丽真又很忙
周末又要通宵
我今天又要Z播，所以他倆无法出去玩了。
这是昨天幼儿园让他们自己做的花篮，感谢父母的生育之恩，看到上面写着:来生还做您的女儿(儿子)，让我非常感动，来生我依然想做他们的父母，来生我依然想做我父母的女儿
大家应该也在休假中，今天下午6点30，是我的Z播时间，大家有空进来坐一坐
[cp]【全国人大代表朱列玉：建议延长产假至3年 使得妇女生育后有足够的时间照看孩子】#人大代表建议产假延长至3年# 对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。
同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。
5月31日召开的中共中央政治局会议指出，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。如发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。
“国家出台三孩生育政策后，还要有相关配套政策衔接，让年轻夫妻生得起，生育政策才能更好落地。” 朱列玉如是说。（红星新闻）网页链接
