不是领导的问题新程序员还未进入状况走就走吧
陪娃乐趣多
公司新来一个程序员，眼看就要转正了，却提出了辞职，这让研发部经理很是苦恼又很是愤怒。公司有个自研项目前段时间缺人，研发部经理和人事经理耗费一周时间，总算找到了一个合适的人选，然后把这位程序员招聘了进来，试用期一个月。为了防止这位程序员提前跳槽，在这位程序员进公司大概20天左右的时候，研发部经理准备让这位程序员转正。结果这位程序员拒绝转正，还提出了离职。原来这位程序员进来之后，接手了另一位高级程序员的工作，另一位高级程序员转做其他更复杂的模块。研发其实就是这样，可能你的技术很高，但你真正独挡一面，或者你独立完成某个工作，确实还是需要一定的时间。
这位新进来的程序员就碰到了一些问题，然后他自己搞不定，于是就去请教原来的那位高级程序员。请教的次数多了，原来的那位高级程序员就不痛快了不愿意了，几次之后，这位新进来的程序员就不太好意思再去找原来的那位高级程序员了。前两天这位新进来的程序员又碰到了一个难题，自己琢磨了两天，又是加班，还是没有搞定，于是就找到他的领导，希望他的领导出面找原来的那位高级程序员，让他施以援手。结果这位领导说了一句话，让这位新进来的程序员尴尬不已。这位领导说：你自己没本事解决问题也就罢了，难道你自己也没本事请别人帮忙吗？这位新进来的程序员碰了一鼻子灰，既尴尬又脸红又伤自尊。这个时候，研发部经理找这位新进来的程序员准备给他转正，于是，这位新进来的同学就提出了辞职。研发部经理搞明白这位程序员辞职的原因之后很是愤怒，立马找来这位程序员的领导，狠狠批评了他。
研发部经理说：你作为管理人员，下属有问题了你帮下属处理问题解决问题，这是你的本职工作，你不仅没做好你的本职工作，你还挖苦你的下属，你这样下去，没有人愿意在你手下工作。@陪娃乐趣多 想必不少人在新公司会碰到类似上面的问题，作为新人，老员工拒绝帮忙，这也很正常，其实解决这种问题的方法也很简单。我们要明白的是，老员工没有权利，更没有义务去帮你做事情，所以，如果想要得到老员工的帮忙，那就要和老员工搞好关系。如何搞好关系，那就要看你有没有职场情商了。比如你一定要放低姿态，比如你和老员工相处的时候一定要嘴甜手勤，比如你在不忙的时候可以主动帮助老员工处理一些事情，比如在私下的时候可以请老员工吃饭，吃零食，喝饮料。#2022就业季#
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