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日本政府有哪些催你生娃的政策：（在日外国人经营签、工作签、留学同样适用）
1.结婚助成金（2018年推出），60万日币折合人民币3万左右，你结婚政府给您随礼[呲牙]
2.不孕不育，可以获得六次每次30万日币的公费治疗
3.怀孕后可以获得14枚公费检查卷，几乎覆盖了整个孕检
4.生产福利：出产育儿一时金，一个孩子给42万，双胞胎84万，（公立医院花费平均40万、私立医院50-70万）
5.只要怀孕四个月以上，无论是健康出生还是意外流产等，都能领取初产育儿一时金.
6.产假是98天，六到八周可以正常拿工资，也可以向政府申请出产手当金，是工资的2/3的补贴。厚生年金和保险都可以申请免除。
7.育儿假.女性半年内可以拿到工资的67%.半年后拿到工资的50%，如果孩子因为各种原因不能上保育园，育儿假可以休2年
8.爸爸的育儿假2015年开始最长也可以休2年，但是日本男人休假不到5%
日本政府认为：教育是立国之本，养育孩子是全社会的责任，不能成家庭的负担
推出保育、教育免费化
0-3岁公立的保育园只收取餐费，低收入家庭接近于孩子吃饭都是免费的。
孩子在0-3岁，每月有1.5万日币的育儿金
3岁到初中毕业，每月领取1万日
币
中学生课外辅导班补课，每月可领取1多的补助金。
孩子从出生到初中毕业，总共可以领取198万日币
以上总结了这么多，偶尔还会给孩子们发点文具代金劵、暑假零花钱[笑]让孩子们开心一下[笑]
又到年底了，小伙伴们是不是又在期待自己的年终奖了呢？毕竟刚刚经历了双十一，钱包急需补血。 不少人都知道，年终奖在计税时，有特殊的优惠算法可以使用，算是国家给纳税人的税收福利。
政策即将发生变化，关于年终奖的计税问题将按照新的规定进行处理。 根据财政部、税务总局于2018年12月27日发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 这也就意味着，从2022年开始，年终奖单独计税算法不再存在，需要并入当年综合所得一并计算纳税。
单独计算与合并计算的差别到底在哪里？举个例子： 居民个人小刚全年工资薪金的应纳税所得额是60000元，年度奖金36000元。在年终奖单独计税的情况下，小刚的全年应纳税额是4560元。若将两项收入合并计税，小刚全年应纳税额为7080元。两种算法下到手的收入相差2520元！ 当然，单独计税并非对所有人来说都是更优的选择，需要具体情况具体分析。不过，单独计税方法的确给绝大多数纳税人提供了税收优惠，若年底前，财政部与国税总局没有新的办法出台，那么明年单独算法正式取消，将使得大多数纳税人的税收负担明显增加。 大家可能会产生疑虑，国家为何要取消年终奖单独计税的方法让纳税人蒙受“损失”呢？ 其实，这样的决定，也是出于税收公平性原则考虑的。根据上述案例，同样年应纳税所得额均为96000元的两人，会因为是否发放年终奖以及年终奖按何比例发放，而导致应纳税额不同，这样的结果显然是有失税收公平的。 不过不可否认的是，对大多数工薪阶层来说，原本就不多的税务筹划方式又少了一种，即将面临到手收入减少的可能。此类政策导向的变化，也给高净值客户敲响了警钟。在“共同富裕”的大背景下，取消年终奖单独计税的目的必然不是进一步拉大工薪阶层和财富人士的贫富差距。针对富裕阶层，大概率也会迎来税收政策的变革。如何合法合规地做好税务筹划，会成为更为深刻与艰难的议题。
细数传说中的资本主义国家“生育福利”
瑞士的生育福利不代表全欧洲的生娃福利，事实上瑞士的福利比起周边国家都是最差的。下面牵扯到的金额乘以7就是人民币。
[白眼]一，产检免费，生孩子免费，住院免费，全程VIP服务。
表面看是这样的。但所有的免费和服务都是建立在我们每个月强行交的医疗保险上。我生个娃费用七七八八加起来一共不到4000法郎，但是我们一家四口每个月强行要交1000法郎医疗保险，我们还是选了最低段最便宜的医保套餐。除了孩子看病可以报销，生孩子可以报销，最低段的保险大人生个普通的病基本是不能报销的。所以如果不生个孩子，保险钱基本就是打水漂，不交又不行。
住院免费也不确切。不允许家属陪床和过夜的二人间是免费的，但生完娃一般都想老公陪着，允许家属过夜的房间，300瑞士法郎一晚打底.。
[看]二，爸爸妈妈的带薪假期无限长。
其实妈妈的产假才三个半月，比国内还短半个月，剩下都是自己年假来凑。产假期间，工资一般只发80%。个别公司福利除外。
爸爸产假呢，2019年之前才1天！1天啊，孩子都没生出来。瑞士妇女忍无可忍各种大罢工，19年后在妇女们努力投票下，父亲假终于延长到10天。
事实上，瑞士到现在还是认可男主外女主内的社会模式。仍然有老一辈男人都觉得带娃是女人的责任，传统到令人发指。生完娃如果妈妈不调整工作比例，仍然还是100%上班，会被背地里指手画脚。好在年轻一代男人带娃越来越多了。
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[呆无辜]三，托儿所免费，幼儿园免费。
这个真是天大误会，瑞士托儿所费用大概是全球最贵的。4岁以前管他是条件好的条件差的托儿所，平均都是2400瑞士法郎一个月。当然有贫困补贴，根据家庭总收入情况托儿所费逐级减少一点。但双方父母全职的话，而且是普通办公室的工作，总收入基本都会超过补贴线。很多超市收银员月工资就4000法郎，如果生两个孩子，还不如辞职在家带孩子。
4岁之后虽然进入免费义务教育阶段，但也只有半天而已。全职家庭后面半天依旧需要找个地方托管，每个月1200-1400法郎还是免不了。
[不看]四，娃的奶粉金
每个娃每个月两三百的样子，比起托儿所费就是毛毛雨。好在一直发到18岁，廖胜于无，积少成多吧，这个没什么可以吐槽的。
【福利！惠州籍大中专新生可免费乘车报到】
#惠州# 为减轻大中专新生的经济负担，惠州汽运集团在各站场（含惠州汽车客运站、惠东汽车客运总站、博罗县城中心客运站、龙门汽车站）开展免费乘车活动。
活动对象为2019年度被录取的大学本科、专科和中专新生，免费乘车次数限每人一次，免费乘车的车辆仅限惠州汽运集团运营线路的车辆。
据悉，本次活动使用专用车票，由惠州汽运集团统一印制发放。使用专用车票时须加盖各站场公章方为有效。
【卡塔尔发展基金会(QFFD)签署捐助协议，为移民提供40万美元的福利保障】
卡塔尔发展基金会(QFFD)与国际移民组织(IOM)近日签署了一项核心捐助协议，卡塔尔发展基金会将提供价值40万美元的未指定用途捐款。该笔资金将由该组织灵活分配，以支持其在全球开展帮助国内流离失所者、难民和国际劳工等移民群体的工作。
卡塔尔曾在2018年多哈论坛期间承诺向联合国及其组织提供5亿美元资源支持，此次与国际移民组织签署的协议是对上述承诺的延续。
卡塔尔发展基金会(QFFD)官员表示:“该协议是QFFD对社会最脆弱群体提供的帮助中的一部分。当前，移民问题是最关键的问题之一，需要我们给予关注，确保他们拥有稳定和繁荣的未来。与国际移民组织达成的这项协议，将帮助包括国内流离失所者、难民和国际劳工等在内的移民群体，确保他们获得基本人权保障，过上体面的生活。”
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以上信息更新于3月1日，港府向本地确诊2019冠状病毒病患者发放一笔5000现金
背景
本地确诊感染2019冠状病毒病的合资格香港居民可由2020年11月27日起申请一笔过恩恤现金津贴，该一笔过恩恤现金津贴的目的，是消除可能受感染人士对接受病毒检测的疑虑，减少他们对因检测而须入住公立医院治疗引致经济困难的担心。
津贴金额
每名合资格人士获发放一笔过港币5,000元的津贴。
申请资格
申请人必须符合以下资格：
获卫生署确认在2020年11月22日当日或以后在本地感染2019冠状病毒病的香港居民；
现时受雇但不享有有薪病假或自雇人士，并因须在公立医院留院治疗2019冠状病毒病而面对经济困难。
申请程序
申请人无须接受特定的经济审查，但必须声明他们符合上述资格并就其目前的就业状况提供基本资料。社会福利署会评核相关申请，并会按需要向有关政府部门、医院管理局及／或申请人的雇主核查相关资料。
合资格申请人可由2020年11月27日起向其接受2019冠状病毒病治疗的医院的医务社工提出申请。
申请人可自行提出申请，如有需要亦可委任一位家人、亲属或代理人为处理申请事宜。
如申请人未能在接受治疗期间完成申请，亦可在康复出院后尽快递交有关申请。
今年福利彩票销售额遭遇近十年来最大跌幅。民政部：2019年福利彩票销售1846亿元，较上一年下降约400亿元。
广东省（深圳市除外）
（1）相关规定
广东省工伤保险条例（2019 修订）
第二十五条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳
动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第六十四条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福
利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利
待遇。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与
诉讼衔接若干意见（粤高法发〔2018〕2 号）
第七条 在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月
支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工
资）支付。
（2）案例
（2022）粤 01 民终 11483 号、11484 号
法锤法务关于停工留薪期间工资差额的问题。翁 XX 二审主张受伤前 12 个月的平均工资
数额应包括年终奖金 6203.3 元，依据充分，本院予以采纳，其主张包含福利 200
元，依据不充分，本院不予采纳。故翁 XX 在受伤前 12 个月的平均工资数额为
8157.08 元（[ 7232.8 元+7332.8 元+7232.8 元+7532.8 元+7632.8 元+7411.8
元+7281.8 元+7341.8 元+7321.8 元+8826.8 元+8341.8 元+8191.8 元
+6203.3 元）÷12 个月]。经核算，翁 XX2020 年 8 月 20 日至 2020 年 8 月 31
日期间的工资核发标准并未低于停工留薪期待遇标准，2020 年 9 月 1 日至 2020
年 11 月 19 日期间的停工留薪工资差额为 1709.7 元（8157.08 元/月×2 个月
+8157.08 元/÷21.75 天/月×14 天-8151.8 元-7041.8 元-7241.8 元÷21.75 天
/月×14 天）。
(2021)粤 19 民终 10259 号
关于停工留薪期工资。唐 XX 受伤前月平均工资为 8662 元，停工留薪期为 99
天。原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二
十五条的规定，认定唐 XX 停工留薪期工资为 28584.6 元，合法有据，且计算无
误，应予支持。在此基础上扣除 X 公司已经支付的 4666.84 元，X 公司仍需支
付 23917.76 元。劳动仲裁依据唐 XX 申请确认为 21319.2 元，唐 XX 未提起诉
讼，原审法院认定停工留薪期待遇差额为 21319.2 元，并无不当，本院予以维
持。X 公司主张停工留薪期工资不应合并计算过往的加班费作为基数，缺乏法律
依据，本院不予采纳。
法锤法务
（3）小结
广东省（除深圳市）倾向于认为停工留薪期工资按照工伤前 12 个月平均工资为
基数计算，包括奖金、津贴、加班费等。
