健康资讯 靠谱不？按网传的延迟退休对照表，我应该工作到63岁了！关于延迟退休，传来已久，对于这个政策，有人欢喜有人忧！
体制内，应该是欢声一片，特别是做领导的。即便是非领导的普通公务人员，延迟退休也是一种福音。
与单位的账务聊天，说如果按现在的标准，当地普通的公务员退休后比退休前最低每年少收入10万元左右。
退休后，住房公积金没了，每年的综合目标奖没了，就这2项，就差不多少了6万左右吧。另外，其他的该打折的打折，节日、生日等工会福利什么的也没了。
体制内，很多人退休前的工作事务基本很少了，事情嘛有的是年轻人在做。当然，领导人除外，权利这个东西还是在自己手里好。
不支持延迟退休的，应该多是体制外的吧，可以理解。
这份延迟退休对照表靠谱不？我总感觉怪怪的！
朋友们怎么看呢?
动态股权--实缴资本原则
利用实缴资本法来进行动态股权的设计。我们用一个案例帮助大家理解。
甲、乙、丙、丁共同出资创立了A公司，并一致决定用动态股权分配机制。四个人分别出资4万元、3万元、2万元、1万元作为初始的资金，总计 10 万元。但是账务处理的时候，四个人的实缴资金分别是4000 元、3000元、2000元、1000元,总计1万元。10 万元和1万元中间的差额作为资本公积。
A公司去市场监管局注册的时候，甲、乙、丙、丁的认缴资本分别是 40 万元、30 万元、20万元、10万元，和实缴资本相差 90万元。以甲为例，甲的认缴资本是40万元，实缴资本是4000 元，初始投入的4万元中，有 4000 元作为实缴资本，剩下的 36000 元作为资本公积。
公司经过了一段时间的运作后，需要一定的资金，于是，甲、乙、丙、丁又往公司投入了一些钱，投入的钱也是跟股份。比例没有任何关系，甲投入了5万元，乙投入了4万元，内和丁各投入了8万元。这时，财务做了股东投入资本公积的记录。
还是以甲为例，甲原来投入了4万元，其中 4000 元是实缴资本，36000 元是资本公积，现在甲又投入了5万元，所以，甲的资本公积变成了 86000元。但工商局的股权比例不做任何变更，还是 40%、30%、20%、10%。
企业经营一年甚至更长时间以后，四个人做的贡献以及能力已经能区分出来了。大家商量好，要依据积分原则，将积分贡献值转换为资金，分别是 20万元、30万元、15万元、35万元。
于是，进行第一次股权的分配调整，具体情况如表 3-4所示。
表 3-4 第一次调整前股权比例
甲、乙、丙、丁原来的认缴资本分别是 40 万元、30万元、20 万元、10 万元，实缴资本分别是4000元、3000元、2000元、1000 元，资本公积分别是 36000 元、27000 元、18000元、9000元，现在的贡献值分别是 20 万元、30 万元、15 万元、35万元。
如果股权比例要根据贡献值进行调整，应调整为 20%、30%.15%、35%，以增加实收资本的方式来调整股权。有一点需要注意，以甲为例，甲的认缴资本占比 40%，他投了 4000元作为实缴资本，现在，将其股份比例调整为 20%，4000 元的投资，对A公司持股 20%，调整后的实收资本总额为2万元。以此类推，乙调整后的股权比例是 30%，也就是需要 6000 元实收资本，而增加的 3000 元的部分应从资本公积中转入。丙应调整的股权比例为 15%，调整后实收资本应为 3000 元，增加的 1000 元实收资本应从资本公积转入。工应调整的股权比例为35%，调整后的是实收资本应为 7000 元，增加的6000 元实收资本应从资本公积转入。
表 3-5-第一次调整后股权比例
前期由于企业的资金需要，甲投入5万元，乙投入4万元，丙和丁各投入8万元，都计入资本公积。但是由于第一次动态股权调整，调整后，用的资本公积为86000元，Z的资本公积为64000 元，丙的资本公积为 97000 元，丁的资本公积为 83000元。此外，第一次股权比例调整后，四个人的认缴资本分别是40 万元、60 万元、30 万元、70 万元，但我们是以实缴资本来计算我们的股份比例结构的，
这就是利用实缴资本法来进行股权调整的方法。大家要记住，股东会要开会决定对公司章程中实收资本和认缴资本进行修订，并进行变更。
公司注册时，实际上是无法准确预测以后的股份比例的，但是通过动态股权的方式，可以高度地将股权调整和环境变化结合到一起，有效地解决股权分配不合理的问题。
对于新设立的公司来说，这种动态的股权比例架构是非常不错的一种选择方式。当然，如果以前已经注册了公司，可以通过增资扩股的方式进行动态股权调整，不过这种方法相对比较麻烦。动态股权并不是所有企业所必需的，它只是给我们在设计股权的过程当中增加了不一样的方式而已。
