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安徽工程大学报考分析
安徽工程大学，隶属于省教育厅，工科类强校。
其前身是民国24年西班牙天主教会办的安徽内思高级工校，先后经历芜湖电机制造学校（原属于国家第一机械工业部）、芜湖机械学校、合肥工业大学教学点、安徽机电学院、安徽工程科技学院等办学阶段，发展也经历非凡，直到2010年，才更名为安徽工程大学。当然建校史是很长的，也有很强的工科背景。
现在主要有两个校区，主校区和东校区。也有自己的独立学院，安徽工程大学机电学院 安徽工程大学机电学院（简称机电学院）成立于2003年5月，是经安徽省人民政府批准、教育部确认的全日制普通本科独立学院。在报考的时候，肯定也是要注意一下的，独立学院的代码和本部的代码不一样。但是专业选择的时候，可以根据本部的优势专业来选择。
国家级特色专业主要是3个专业：机械设计制造及其自动化，自动化，艺术设计。 省级特色专业9门：纺织工程，艺术设计，应用化学，环境工程，计算机科学与技术（三本），英语（三本），行政管理，测控技术与仪器（三本），轻化工程。这里已经把优势专业标注起来了。整体来看，优势专业主要集中在机械（根据其自身发展历史来的，前身发展有机械学院，而且整体就业比较好），其次也是一些前言学科，比如计算机，应用化学等。当然一些艺术类专业，报考的时候还是要多参考。
转专业情况：（重点）
《安徽工程大学全日制本科学生校内转专业暂行办法（修订）》有关条款
第三条 符合以下申请条件的学生，可在一年级第二学期以校内考核方式申请转专业：
1.思想品德好，学习目的明确，勤学上进，未受过任何处分。
2.对某一专业确有专长和兴趣，转专业后更能发挥其特长和调动其学习积极性。
3.本人高考类别与申请转入的专业高考类别相同（高考类别指普通文理科、专升本、艺术类、高水平运动员、四年一贯制等不同类别）。
4.身体条件应符合拟接收专业体检标准或相关要求。
第四条 各学院应在学校统一安排下做好转专业考核工作，具体办理程序如下：
1.各学院根据实际情况自行制订各专业转专业考核办法，对考核内容、方式、程序等均应做出明确的规定，报教务处审核通过后公布执行。
2.各学院在第二学期开学初，根据办学条件和能力，向教务处报送可接收转专业学生的计划数及报名条件，由教务处审核后向学生公布。
3.申请转专业的学生应在规定时间内，从教务处网站下载并如实填写《安徽工程大学本科生校内考核方式转专业申请表》（附件1），经学生所在学院审核汇总后，统一报送转入学院和教务处，转入学院审核合格者方可参加转专业考试。
4.各学院应成立转专业考核小组，认真组织好转专业考核工作。考核重点可放在学生专业基础素质及专业特长上，考核的各个环节（命题、考试、阅卷及成绩登录等）应由专人负责，严格把关，确保公平公正。申请人数少于计划数的，可采取面试等方式考核。考核的最终成绩按百分制计算。
5.考核结束后，各学院根据考核结果按申请专业排序确定拟同意转入学生名单（人数应不超过公布的计划数），签署意见后报教务处。教务处审核后，将结果进行公示。学校将根据公示结果经校长办公会批准后，公布校内考核方式转专业通过学生名单。
第五条 转专业考核通过者必须参加第二学期原专业的学习及考核。若出现考试作弊、违纪、旷考等情况，按考试管理有关规定处理，并取消其转专业资格。
第六条 经批准转专业的学生，在第三学期开学第一周凭教务处通知到转入学院报到注册，各学院应安排专人做好转专业学生的报到注册工作。
但是这个学校是没有推免资格的哦！也就是保研资格没有。对于大部分省重点大学而言，有没有保研资格其实也是高考志愿填报的时候一个重要的参考依据。
从就业角度看的话，这所学校是明显的工科类学校，就业相对比较好。就业率为95.53%，就业状况良好。本科毕业生就业率为95.40%，硕士毕业生就业率为98.43%，基本实现充分就业。
男女比例来看，差不多二比一，学校学生的学风比较好，虽然学校的资源不是很丰富。
宿舍情况，大部分来看，都是四人间和六人间。食堂的话，评价都是一般，当然就看自己的口味了，吃得习惯就好。
学校的社团，大型运动会，辩论会等都比较多。各种协会也是齐全，摄影协会、排球社、台球社、武术社、 篮球协会等等。
#高考志愿# #重庆头条#
硅谷科技业进入寒冬，此时，中国企业看准机会，借势高薪聘请有多年大厂经验的海外华人归国，一股科技人才回流潮正在暗流涌动。
一觉醒来发现自己已经无法登录公司系统账号，刷卡却进不了公司大门，凌晨2点收到离职邮件……这就是目前大多数被裁员工的现状。
科技公司的裁员潮一浪接一浪，甚至连人称“养老公司”的谷歌也不再令人感到安全，许多新移民美国的华人码农第一次无法确定自己是否还能继续待在这里。
大规模裁员使华人受到了不同程度的冲击。被裁员工面临着非常严峻的现实挑战，如维持生计、找新工作等等，甚至还有严重的心理负担。
然而，那些幸存下来的员工也受到了职场心理学家所说的“裁员幸存者焦虑”的困扰。无论是否在这场浪潮中被裁，留美华人都惴惴不安。
谷歌员工Jerry是幸存者，但他告诉华人资讯网记者，“我最近登录领英（Linkedin）的次数明显增多了，而且我发现周围很多同事新注册了招聘网站账号。”Jerry说：“大家都想给自己留条后路，这很容易理解。谁都难说下一次裁员会不会碰上自己，因为裁员算法并非完全按照绩效考核，有些能力强的高级别领导也一样丢了工作。”
尽管如此，很多人在寻找新工作时并未遇到多大的困难，他们发现自己依然属于“紧俏商品”，尤其是很多中国公司正主动向华人码农发起招聘邀约。
Jerry说：“很多国内科技行业之外的雇主联系我，我周围几个朋友也收到了面试邀请，薪资相当可观，最少也能保持现有收入水平，而且职位、级别更高。”中国公司看准了硅谷裁员的机会，重金吸引大厂人才。
有消息称，国内雇主此前在长达10年的硅谷热期间，因为自身古板的形象和较低的薪资，难以招到科技人才。这些国内企业大多为非科技行业雇主，分布于医疗、金融和政府部门。这些类型的工作更加稳定，而且有机会加入耗费数年组建成的大型科技团队。
而这些国内企业联系海外华人的方式各不相同，有些是雇主直接联系，有些是委托猎头机构招聘。Jerry笑称：“未来的路还是很宽的！”另外，国内有一些低调的科技公司，虽然规模不小，但此前在与知名社交媒体和金融科技公司争抢人才方面会很吃力。
国内某猎头公司高管表示：“疫情放开后，这些公司升级其业务模式，有意招聘大量人才。他们愿意给有海外大厂工作经历、英语过硬的科技工作者付高薪。”
Jerry表示，自己现在也很谨慎，他认为就目前的经济形势而言，了解国内入职公司的财务健康度和生存能力很重要。“如果要入职的公司很快便需要进行新的融资，未来能存活多久还是两说的事情。所以是选择回国拿高薪还是留美等机会，走一步看一步吧。”
田老师，ChatGPT不接受国内手机号码注册、不懂英语者即使注册成功也等于是个摆设。刚刚有人试用ChatGPT来研判预测近期全球股市何时会发生崩盘，ChatGPT预测是在2月15日左右(附图)，并说了原因。拭目以待，以证正伪。查看图片
