健康资讯 #为什么说辞职后不要回原单位工作# 辞职是经过思考做出的决定，为什么还要回去？除非排出了之前的辞职的问题。
单位以前同事大姐辞职回家带孙子一年多了，昨天和我聊天说这辈子最后悔的决定就是辞职回家带孙子。
大姐是我们单位成本会计，工作能力是我们科室无人能及的。老板也很器重大姐。大姐儿子结婚两年后有了娃，儿媳妇开始自己带娃，大姐每个月给补贴生活费4000元。娃16个月，大姐通过个人关系给儿媳妇安排到央企上班，这就面临娃没有人带。亲家家在农村开个超市，没有时间带娃。儿子说不行就雇保姆，可是大姐不放心娃。大姐狠心做了一个重大决定，自己辞职帮儿子带娃。
带娃一年多矛盾就出来，大姐人心直口快，有时候自己家人遇事就说了。儿媳妇这个人还特小心眼，总是挑理大姐。儿子在中间就是来回和稀泥。各种矛盾在此不赘述啦。
大姐老公因为身体不好已经好几年不工作了，大姐也没到退休年龄，老两口就吃老本看娃，还要搭钱看娃。昨天大姐给我发来她和儿媳妇的聊天记录，就说你说有没有这样的儿媳妇，不懂感恩，只知道索取。
因为决定看娃，大姐经济直线下降，以前上班每个月有8000元工资，大姐又兼职做了点私活，每个月有1万+的收入，老公以前做工程的，家里有点积蓄，小日子过的美美哒。这看娃是一地鸡毛，大姐也因此身体也每况愈下，心情导致身体不好。
初六儿媳妇过生日，每年过生日大姐都会给发1000元红包，今年大姐本意不想给了，可又想到儿子不好做，没办法就减半给了500，说了因为这两年没工作收入没了。如果懂事的儿媳妇绝不会要婆婆这500元，结果毫无含糊的收下了，发了一个谢谢的表情，连妈都不叫就收下啦。大姐心伤透了，说今年娃上幼儿园，就坚决在不看娃了，自己要过自己的日子，不在费力不讨好，搭钱搭力的看娃啦。
唉๑•́₃•̀๑，和我聊了很久，我也是真的服了现在的年轻人了，为啥不懂感恩，如果我遇到如此婆婆，我会把婆婆供起来的[捂脸][捂脸]
瓜迪奥拉与克洛普谁先下课？
近日，曼城遭到了英超官方的指控，称曼城数年内多次违反财务规则。此前曼城主帅瓜迪奥拉曾讲过，如果遭受俱乐部欺骗，他将马上辞职离开。一旦英超官方指控成立，曼城将被罚分，目前虽然排名第二，但上场输给热刺以后谣言四起。没有了瓜帅，曼城将要推倒重建。
而利物浦本赛季英超只赢了八场，排名第十，战绩不佳是主帅克洛普下课的直接因素，他现在好像没有更多的办法来提升球队了，七年之痒正在应验。只希望卡塔尔财团能放弃曼联而去收购利物浦，这样才能买得起好球员，打造新的红箭三侠。
今天听到格力不好的一些理由：
第一，格力老国企作风，都什么年代了，还以销定产，管理水平简直差美的一大截。
第二，董明珠一下台，格力马上崩盘，你看美的职业经理人交接多好。
第三，望靖东都离职了，肯定说明财务有问题。
说的头头是道，别说对格力没研究的，就算我研究过一点，都觉得后背发凉，一种大厦将倾的既视感。
作者：villike
#分享你的今日感悟#
今天想分享我的一个同事！这几年因为疫情对我们行业的冲击比较大，所以导致单位效益不好，总是拖欠工资。单位跳槽辞职的人很多，尤其是我们财务部门。大部分跳槽的人都找到了比较好和薪资比较高的工作。我的一个同部门的同事，刚刚参加工作就赶上了行业不景气，因为她家经济条件不太好，所以看到别人跳槽也很着急。有一段时间，只要屋里剩下我俩，就让我给介绍工作，我看她人很老实，也特别着急，所以很上心。那段时间只要看到不错的财务方面的招聘信息，我都会给她转过去，还托亲戚朋友给帮忙介绍。后来有一次，问她，我说给你转了那么多招聘信息，你打电话咨询了吗？有合适的吗？没想到她开始支支吾吾说：“姐，我一个电话也没打。”然后就各种找借口，什么离家远没车不方便了，什么休息时间太少太累了之类的！总之，找了一堆借口。之后，我再也没有给她转发过招聘信息了，本来想着农村出来的女孩子，刚刚毕业，那么纯朴，老实，就想着帮她一下。没想到这个孩子心眼这么多。后来想想，其实她不想跳槽的最大原因还是担心自己能力不行，也没有工作经验。但是，她完全可以和我明讲，也不用看见别人挣了高一点的工资，就眼红别人，先充实提高自己是最重要的！总之，有种被人耍的感觉，以后只好敬而远之了！
业务员吃回扣让我发现了该不该和老板说？事情是这样的，我们公司合作的一个供应商有一个财务离职了，然后我们聊着聊着，知道原来我们住在同一个小区，然后聊到说我们做财务工资真低啊，做业务好，有提成，还有回扣。然后就说到我们公司那个采购员，说每月起码几万块。她还和我说了那个业务员收了他公司的回扣，比如：我们公司采购一种原材料，对方公司给业务员报价是500元/吨，然后我们业务员和我们公司报价就是520元/吨，合同发票什么都是520元/吨。我们给钱自然也是520元/吨，假如我们这个月采购付款1000吨*520=52万，其实对方实际上只要收1000*500=50万，那么对方帐户上就会多出52-50=2万，这个2万他们会计就把税点扣了提出来给现金给我们那个业务员，所以这笔款他就赚了2万。这个钱容易赚吧！我们做会计的几个月工资都没有2万，人家轻轻松松就可以拿到。现在这个情况我知道了，我要不要告诉老板？
2022年外贸十大事件，你们还记得哪一件？
1.2022中国跨境电商服务商融资金额超51.5亿
2.PayPal首席财务官将离职转任沃尔玛CFO
3.Shopify面临集体诉讼
4.力盟科技再度递表港交所
5.京东云推出跨境电商服务管家海客通
6.“四海商舟”宣布倒闭清算
7.运去哪收购跨境电商物流服务商COPE
8.华贸物流签署亿元国际货运合同
9.PingPong宣布完成支付牌照续展
10.易点天下深交所上市
#跨境电商##云仓##外贸#
#挑战30天在头条写日记#我实在受不了了，我想和大家吐槽一下。[给你小心心]首先，公司规定要在3号结账，5号出报表，他每次都拖到8号出报表。[给你小心心]其次，他出完报表就立马催我，要我去申报两家公司的增值税并填他们的财务报表（一般15号就行）[给你小心心]他自己拖延了时间却反过头来，规定我今天干什么，明天干什么。这样的行为真的很过分，我该怎么去处理这种事情呢？#游戏新春创作纪# @今日头条
#顺丰财务总监卸任#财务总监离职也并说明不了什么，整个公司的运营才是最关键的，从去年开始都受疫情的影响，哪个公司运营得都不是挺好，小公司倒闭的都一连串，大公司亏损也是预料之中的事。这和财务部没什么直接联系！
心累是离职的真正原因。
今天听说一个同事要走了，财务部门的。我虽然没有问具体原因，但也猜到了。她所在的公司是集团新成立的，我们IT部门为新公司上系统，所以就认识了。她大概是去年8月份来的。新公司刚成立，与原来公司的业务也不一样，各项制度都不完善，业务模式也在摸索中，系统也是一边了解需求一边建设。前端工作传到财务很多靠线下纸质传递，前面业务人员对会计也不理解，信息传递不充分，财务还要追着前端要，所以工作繁琐，难免有些工作做的不到位招到批评。财务部门共有6人，工作分配不均，忙的忙死，闲的闲死，她和另一位同事忙一天还要加班，其他同时到点下班。干的越多，犯的错几率越大，不仅没有安慰，还招批评，心就会累，她的离职也是大概念的事情。只是她这一走，另外一个跟她一样忙的同事会不会也走呢？
