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#炒股经常亏损状态怎么办?#
股票亏了很多钱之后，可以采用以下方法：
1、割肉换股：这种方法通常适用于购买的股票长期看不到未来趋势，基本面不好，或者熊市阶段，所以投资者可以趁着股票出现小幅上涨的时候，将股票全部卖出，得到可用资金，再把这部分资金买入上涨趋势比较强势的个股，赚取收益、弥补亏损。
2、持股等待：这种方法适合于已经持有很长一段时间，并且股价已经在底部经过一个漫长的整理期，很可能在将来会形成圆弧底的K线图形，可耐心等待一段时间。
3、高抛低吸、做T、低位补仓等，这些方法都能将成本快速降低，这样解套的时间就会缩短。
4、直接退出股市，换成基金，可转债，或实业投资。
总的来说，股票亏损很严重对投资者是一件很打击的事情，投资者首先要调整自己的心态，如果近期遇到熊市，则割肉后空仓，等到股票企稳后再建仓弥补亏损。
实务中遇到的股权转让税务问题。
A公司经营不善欲转让，目前资产负债很少，但是前期经营亏损很大。开展股权转让过程中主管税务局要求提供股权评估报告。税务局出于何种税收风险提出评估报告要求？各地税务局又是怎么要求？欢迎条友交流[呲牙]
老板千万别被技术入股给坑了？
技术入股股权怎么给？
甲乙合伙，甲出100万占股80%，乙不出
钱，说我有技术，占20%，甲直接给了
这时甲给自己埋了一雷！
当乙的技术不能转化为产品或业绩，可以
辞职走人，没有任何损失，但甲的100万投资就白给了，而且白送了20%的股权，那应该怎么做呢?
可分期支付，采取334原则，乙用技术开
发出一个产品，给6%，如果产品推向市
场带来500万的营收，再给6%，如果产
品市场反映不错，带来500万利润，再给
最后的8%。
这样一来，把技术股与公司风险绑定在了
一起！所以，对于技术入股，你必须签订好以下协议:
1、股东合作协议
明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；
可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；
股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；
防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
全套的股权方案都在这个股权方案工具包里，需要的拿去用吧
股东合伙必备协议方案
持股不动等财务造假、减持套现、然后退市，然后被利益瓜分，不赔偿损失，告都没门！
与人合伙创业，公司亏损了，股东想要退股怎么办？一定要记牢这5点！
1、约定锁定期
三年内不能退出，谁退出谁净身出户
2、如果公司处于亏损状态下退出公司
公司则无条件一块钱回购你的股权
3、确定要退出
公司以半价回购股权，等于说退了一半
4、分期退出
首次退30%，剩余70%三年内退完
如果三年内你诱导公司的员工跳槽或者带走客户，那么剩余的70%将不再退还。
5、设置高额退出违约金
三年内，谁退出，谁承担违约金
那么应该签署哪些协议？怎么约定规则？
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
全套的股权方案都在这个股权方案工具包里，需要的拿去用吧
合伙创业必备协议方案
用股权规避经营风险
经营风险有很多，比如产品质量、市场、广告、操作、安全等风险，任何一种风险都会给企业带来不同程度的伤害和损失，所以如何让员工尽职尽责、降低经营风险也是每个老板关注的事情。
当企业发展到一定阶段时，老板就需要把权力分给员工，让员工为自己的工作负责，但是如果员工只是员工，员工承担的就只是工作的责任，没有能力甚至不需要承担风险，经营风险还是老板一个人的。而如果员工有股权，那么员工因为个人原因造成损失，他的股权也会跟着受损失或者失去。所以，企业的关键岗位一定要安排股东来做，特别是总经理，最好是除了老板之外的第二大股东来做，这样，总经理就会和老板一起承担经营上的风险。还有一些不好考核的岗位，最好也能和员工的股权挂起钩来。当责任、利益和风险挂钩，降低风险就成了大家共同关注的重要目标。
