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福利费计提
福利费计提是指企业或机构将预计在未来一段时期会发生的福利支出，按期提取部分支出，以减少未来预算有紧张的可能性的一种支出方式。
福利费计提旨在实现财务规划的有效性。企业准备福利费用时，采用福利费计提的原则是预先准备福利费用，以确保消费的连续性和资金的稳定性，以避免企业在必要时缺乏经费而无法提供充足的福利或支出大量现金。
从会计原则上讲，计提福利费采用的是费用前移法，这种方法意味着在当前会计期间将部分未来的福利费用预计为费用，属于将未来的福利原材料和费用现在就实现了记账。具体的提取时间一般分为两个阶段，分别为每月定期性提取或年度折旧提取。
福利费计提的会计处理，要按照企业对福利费用累计支出及其财务费用计提进行报告，以符合会计会计原则和会计准则。企业向机构报告福利费计提时，需准确地反映福利费计提时间和金额，以及实际福利支出的差额，以回答机构关于福利费计提的要求。
福利费计提的会计实务也应注意，尽管企业的财务会计报表对福利支出有着较高的定额要求，但企业也应该避免过度提取，从而减少出现短期流动资产过度增加或短期负债总额增加的情况。同时，福利费计提步骤往往也會受到政府的税收规定和影响，因此，企业应根据政府的相关规定对其进行调整，以缩小会计实践和政府税收之间的差距。
综上所述，福利费计提是通过将预计在未来一段时期发生的福利支出按期提取部分，以减少未来预算有紧张的可能性，实现财务规划有效性的一种支出方式。福利费计提需要考虑会计准则和税收规定，避免过度提取，避免短期流动资产增加或短期负债总额增加，从而使福利费计提更具有实用性。
按工资的14%计提职工福利费
按工资的14%计提职工福利费，是指企业在每个月应发给每位员工工资基数的基础上，另外按14%进行统计提取，并用于实施福利费的政策。
福利费是指企业为落实国家有关劳动保护的政策或企业颁布的福利政策而提取的费用，用于支付员工的福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、工伤医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、住房公积金等。
按工资的14%计提职工福利费，是国家关于职工福利保障的法律法规，和企业自行颁发的福利政策，规定的劳动保护机制，企业及职工双方都需要遵守其规定。其中，企业非常重视职工的福利保障，并以及时补充公司的福利费，以确保职工在公司工作时有更多福利，免受不安全的劳动保护环境所带来的损害。
按工资的14%计提职工福利费可以实施多种形式，企业可以依据自身企业的划分，按照行业行情等情况，给予职工不同的福利政策，例如提供多种补充医疗保险、比例住房公积金等，以及安排职工有形或者无形的休闲活动，让其有更好的工作环境，保护职工的利益和参与权。
职工福利费的支出不是一次性的投入，而是持续投入，企业按工资的14%计提职工福利费，可以从长远的角度来看，确保职工有足够的福利待遇，降低职工因种种原因而离开企业的选择，从而实现资源长期有效使用，充分发挥企业的经营和绩效创造能力。
总之，按工资的14%计提职工福利费，是企业落实法律法规和企业福利政策的重要行动，目的是为员工提供更全面的福利保障，确保职工的权益得到有效的保护，提高员工的幸福感，忠诚度和品位，更好地激励员工，提高企业的社会形象和企业的综合影响力。
