认定（认定工龄需要哪些材料）

认定

认定是指确定事物的性质、特征或本质的行为。它的重要作用在于它可以帮助人们将事物划分成多个不同的类别，可以帮助人们更好地理解事物的本质。认定不仅仅是对事物进行类别划分，它还具有伦理性，因为它能够在法律上对某物有效地赋予正确的性质和类别，从而保护其权利。

认定一般在法律文书里使用，例如遗嘱表明了某人此前持有的财产和责任。认定也可以涉及企业财务，会计师根据财务情况对账户进行确认，确保符合财务法规的合规性。此外，在婚姻或家庭关系建立的时候，也可以用来确认当事双方的身份关系，具体是什么样的亲属关系，这也能够保证当事双方的合法权利和义务。

此外，在确定死者或者残疾人的身份时，法庭也需要进行认定和查验，以便维护死者、残疾人及其家属的合法权利，确保相关继承财产问题，债务问题等得到公平和合法确认。

因此，认定在法律上具有重要的作用，它可以确保所有当事人的权益得到合理的保护，营造公平的安定的社会环境，也可以帮助我们更好地识别事物的本质，从而帮助人们思考问题，把握事物的特征和本质。

认定工龄需要哪些材料

认定工龄是指根据劳动者自订劳动合同或就业协议认定其从用工起至今累计工作年限，是有劳动者可以享受劳动权益年年累计积累的过程。在认定工龄过程中，需要提供一系列有关材料，以证实劳动者的实际工龄是否符合劳动者本人的声明。

首先，要认定工龄，应交纳本人的身份证明，包括身份证、结婚证、户口本等。这些资料是证明本人的唯一身份，也是证明本人的工龄的重要依据之一。

其次，应提供职工服务记录表。这份记录表是由用人单位提供的，能够详细记录下本人从用工起至今所从事的每一项工作，以及本人承担每项工作的日期。

此外，还要提供本人原工作单位的劳动合同、社保卡、转正证明等文件。这些文件不仅可以证明本人的实际工龄，而且可以支持用人单位的声明，有助于检验是否有不符合劳动合同规定的情状出现，也有利于证明本人的实际工龄。

此外，如果本人工作表现难以认定，还要提供来自前任雇主的推荐信、作品及特殊表现等，以便有效地反映本人实际情况，便于进行有效的认定。

以上就是认定工龄要求的材料。只要劳动者提供相应的材料，就可以较准确地认定其工龄，作为享受法律保护和发展的依据。