健康资讯 
【中国联通混改：首期员工持股已经解锁】解锁股票可上市流通日为2020年4月9日。当时员工认购价为3.79元，现价约5.30元。根据中国联通发布的公告，本次符合解锁条件的首次授予激励对象共 7,486 名，可申请解锁 30,331.44万股，约占公司总股本的 0.98%。
中国联通员工持有的限制性股票解锁是附条件的。根据披露，276名员工因个人业绩原因未达到解锁条件，公司将按照3.79元的价格对其股票进行回购注销，合计683.32万股；30名员工因离职、辞退等原因，不属于激励范围的激励对象，他们持有的尚未解锁的合计287.6万股，公司也按3.79元的价格予以回购注销；2名员工因退休等原因不属于激励范围，持有尚未解锁的合计20.3万股股票，公司按照授予价格加上中国人民银行公布的同期存款基准利率计算的利息（合计3.95元/股）回购注销。
关于联通混改的案例分析，可参考本人的专栏课程。
【小鹏汽车向141名员工发放合共约1.17亿港元股权激励】小鹏汽车1月18日晚间在港交所公告，于2023年1月18日，公司根据2019年股权激励计划向141名集团雇员授出合共3,214,640股限制性股份单位（代表相同数量的A类普通股），惟须待承授人接纳后，方可作实。A类普通股于授予日期的收市价格为每股36.40港元。依当日收盘价计算，小鹏汽车向141名员工发放了价值为1.17亿港元的股权激励，平均每人可得约83万港元。（界面新闻）
【国泰君安：向激励对象授予预留A股限制性股票约1000万股】财联社7月19日讯，国泰君安公告，向激励对象授予预留A股限制性股票约1000万股，授予价格8.51元/股。小财注：国泰君安今日收报每股17.13元。
【福建国企——紫金矿业实施股权激励之后，董事长身价超10亿？】最近紫金矿业公布了限制性股票激励计划，引起社会热议，媒体称“董事长身价10.8亿”。人们不禁要问，作为国企负责人，董事长凭什么享受如此之高的薪酬待遇？
老吴查找相关资料，发现事情没那么夸张。紫金矿业的国有股东——闽西新杭国有资产投资经营有限公司持股23.97%，因此它属于国有资本相对控股公司，因此需要符合上市公司和国有企业股权激励相关制度。
员工持股计划不是白送的，否则会造成国有资产流失。本次认股价格是每股4.95元，当前其股价是8.33元，所以是打了6折。这种股票虽然便宜，但是与普通股不是同股同权同利的，它是“限制性股票”，能否兑现，要取决于业绩，否则到不了手。比如，2021年兑现条件主要有两个：，一是员工个人绩效考核B（含）以上； 二是公司完成4项经营业绩，即净利润年复合增长率不低于25%（以2019年为基数）， 净资产收益率不低于10%；年底资产负债率不高于65%。
此外，董事长陈景河是公司的创始人。据称，他1992年9月辞去福建省地质局的工作，主动申请去上杭县矿产公司（紫金矿业前身），出任总经理。紫金矿业先后经历了几次改制，如今陈景河应无国企干部身份，而是民营企业家省份。作为创始人股东，他目前已经持有公司1.27亿股，按照当前股价，已经超10亿了，本次激励只是被授予了110万股。 所以那些媒体是标题党。
【阳光电源股权激励计划：2022年净利润较2021年增长70%以上 拟5亿元-10亿元回购股份】财联社5月13日电，阳光电源披露股权激励计划，本激励计划拟授予的限制性股票数量为650万股，授予的限制性股票（含预留）的授予价格为35.54元/股。业绩考核目标：2022年营业收入较2021年增长40%以上或2022年归属母公司所有者的净利润较2021年增长70%以上。同日公告，拟以5亿元-10亿元回购股份，回购价格不超过100元/股。
