健康资讯 
序号 内容
1. 工会会费的标准是根据月收入的比例来计算的。收入比例从5‰到10‰不等，具体标准要结合不同地区的情况来确定；
2. 工会会费可以由公司和员工分担，分担比例不同，一般为公司负担3‰，员工负担2‰到7‰；
3. 工会会费间接缴纳也可以由单位代缴，但是不能以工资的形式发放给员工。
4. 对于员工收入连续下降的情况，可以对期间的会费进行调整，但是不得低于最低标准；
5. 对于一些特殊情况的员工，可以根据工会的政策或者事先约定，减免各项会费缴纳。
6. 建设工程项目但涉及多项目因素及情况下，参照工会协办项目中工会，企业和项目管理主体之间订立的合作协议作有关约定；
7. 对于离退休员工，照施离退休人员的政策，减免工会会费缴纳；
8. 工会会费标准应限定在国家宏观政策规定总量以内，不得违反有关法律法规，并应当积极努力控制和节约会费。
一、工会会费缴纳标准
1、 工会会费是会员缴纳给工会的一种依法规定的会费。
2、 工会会费应当由工会会员自愿缴纳，不得强制扣收或义务缴纳。
3、 会员和工会协商一致制定工会会费标准，并根据具体情况和实际需要适时调整；
4、 工会会员应按照规定标准按期缴纳工会会费；
5、 工会会员因故不能足额缴纳工会会费的，应当提出辩护，经工会会议表决确认后，扣减款项以免影响会费依法支付。
二、工会会费管理办法
1、 工会会费依法应当冻结在独立户头中，只能用于本工会的支出；
2、 工会会费收入应当纳入工会维护经费，实施会务管理，办理本工会承办的活动；
3、 工会会费收入涉及政权纪律等方面的解释由工会会议投票表决决定；
4、 决定提供低收入或特殊群体会费减免时，需征得会员投票通过；
5、 工会会费缴纳记录应当有序管理，并根据工会会议的议案进行修改，但不得实施强制扣收。
1、会费缴纳的基本原则
为保障营建工会的正常运作，实施全覆盖的会员管理，促进工会健康发展，企业会费缴纳应当符合下列原则：
（1）依法缴纳；
（2）实行全覆盖；
（3）规范缴纳；
（4）合理缴纳。
2、会费缴纳标准
（1）缴纳基数根据企业当年营业收入，按法定比例缴纳；
（2）下设各类别团体缴纳比例不一，以总工会下发的具体比例为准；
（3）对于营收超过10万元的小规模纳税人，按年度计算情况缴纳；
（4）党组织、团体（单位）营利性机构，除按照预缴计划缴纳以外，每个企业营收达到30万元以上而增加缴纳以外，每个月需缴纳会费；
（5）对于生产经营营收为10万元以下的小规模纳税人，按实际缴纳情况缴纳；
（6）未与工会签订书面协议的会员单位和个人，须凭正当理由提交申请，申请审核通过后方可暂缓缴纳。
3、会费缴纳的相关责任
（1）会费缴纳的责任由会员单位（个人）及时按照规定负担；
（2）职工拒不缴纳会费，工会可以采取口头警告、书面警告以及联系用人单位和组织党组织等方式提醒或者处理；
（3）拒不缴纳会费或者逃避缴纳会费的，工会可以向劳动行政部门申诉；
（4）会员单位（个人）逃避缴纳会费的，工会可以申请劳动行政部门强制执行；
（5）企业营利性机构因其特殊性，在缴纳会费问题上可以按照实际情况做出具体解决办法。
4、会费缴纳的细则
（1）各有关企业和社会组织，每年应开具会费不低于工会收取的会费数额的收据；
（2）若无法凭证实收，工会可以酌情准予年计提；
（3）会费缴纳起始月份、终止月份、会费单位、会费金额、会费缴纳时间等相关内容，应做成表格和会费收据，按月收进会费档案，并存放入工会财务档案；
（4）工会会费存放收据应全面保存，以备工会严肃财会核算之用；
（5）会费相关事宜，如失败可提出投诉，工会将立即进行核实，并及时做出处理。
一、缴纳标准
1、缴纳范围：企业工会会费由企业按照年度业绩共担，也可根据劳动争议调解协议中约定的会费支付义务缴纳。
2、工会经费资格标准：缴费资格的企业由企业和工会共同决定，一般以就业人数为标准，每月缴费金额以工会经费征收规定为准。
3、经费来源：企业缴纳工会会费，小规模企业不足0.1%时可按其它财务缴费，如奖金、津贴等；职工缴纳企业缴费比例以工会经费征收规定为准。
二、管理办法
1、筹集企业规模：企业应设定合理的会费标准，根据企业规模缴纳会费，以及实行分类缴费，特殊企业会费标准可酌情调整；
2、执行清偿：企业应按照规定的标准规范执行会费缴纳和清偿，以确保会费缴足；
3、缴费流程：企业应按照缴费时间清晰分开财务报表，全面落实缴费流程，全面涉及会费缴纳流程的所有程序；
4、缴费情况核查：企业须建立完善缴费情况核查制度，对每个月的会费核查报告，保证会费缴足。
5、申报环节：企业须建立工会会费申报系统，定期向上级有关部门报送月度工会会费缴纳实绩，确保及时准确缴纳；
6、保障缴费：应制定综合措施，加强对企业工会会费缴费情况的监管，确保有效缴费。
