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十一加班费
“十一加班费”是指企业在“十一”国际旅游节期间发放给员工的津贴。“十一”国际旅游节是从1998年开始正式确定的一个全民旅游节，主流观点把“十一”定义为秋季最后一个国定节假日，它起源于中国传统的“十一假期”，它不定期举行，每年的具体日期是政府决定的。
在这段时间内，大多数企业都会给员工发放加班费，以表彰工人的倾力工作，增强他们的归属感。据不同企业不同规定，发放的加班费相对规整，一般是按照每小时或每天一定基数计算，多数企业是按固定基数发放。
据国家规定，劳动者取得加班费后，应当向有关税务机关报税，适用个人所得税税率。个人所得税根据加班费金额不同，有不同的税率。部分企业也实行提成制，根据每月加班多少次计算发放的加班费，或者按照某种标准对参加加班的员工奖励，这两种形式都属于算作加班费。
除了国家规定的加班费外，企业也可以另行规定，例如在某些重要节日或加班的环境复杂的情况下发放诸如特别休假或特别补贴之类的临时奖励。另外，企业也会结合劳动报酬体系，例如计件、计时、绩效工资等制度，给办理加班的员工发放工资或奖金。
在企业规模不一，以及财务实力不同的情况下，发放加班费也表现出比较大的差异。但是，作为企业社会责任的体现，发放加班费可以增强企业员工的归属感，激励员工，提高企业整体的劳动生产率和效率。对企业的发展也起到良好的促进作用。
十一加班费计算
一、十一加班费计算是什么？
十一加班费计算是提高劳动者的福利，把酬劳计算方式标准化的一种补偿政策。就是员工在法定节假日加班，企业在计算福利待遇时，专门针对法定节假日准备一种增加的加班费。主要是在中华人民共和国国家规定的法定节假日加班时，把多出来的钱进行再分配，为红利者增加福利。
二、十一加班费的计算：
（1）在中华人民共和国有关法规规定，在节日期间加班的员工，根据实际工时数计发加班费，即：按照实际加班的工时数乘以该月的最低工资标准的30%计算；
（2）加班费的计算：即：实际加班小时数乘以30%的最低工资标准，再乘以1.5倍；
（3）在节假日期间加班，按照实际工作小时数乘以最低工资标准1.5倍、2倍计算；
（4）实行夜班补贴制度，工作时间在夜晚（22:00至次日05:00），按照实际工时数乘以相应的夜班补贴标准计发夜班补贴；
（5）对正常工作时间内完成的加班，按照正常工资标准的150%，200%计发工资；
三、加班费的纳入社会保险范围
加班费数可以纳入社会保险的范围内，但可以考虑减免保费的一定比例。比如：1)参加社会保险的，可以按照每月最低工资标准X2.5%,免缴社会保险费；2）没有参加社会保险的，可以按照申报社会保险费的比例和应缴纳的社会保险费标准，每月最低基准工资X5%免缴社会保险费；3）社会保险费除加班费外，还可以缴纳夜班补贴和津贴、补贴、住房补贴；4）另外，为了增加企业、雇主与劳动者之间的更好关系，可以进行企业参保或企业单位培训，减免企业社会保险费的一定比例。
四、总结
以上，就是十一加班费计算应该注意的事项。它是一种增加福利给员工，在有关法律规定的情况下，员工会从中获得更多的福利，同时企业也能得到更多的回报，共同实现双赢的效果。
