健康资讯 湖南长沙，小肖入职了某茶餐厅从事收银、后勤工作，2月份他正老实上着班，突然收到被开除的消息，原来，老板有个亲戚“走后门”把他给替下去了。
询问店长朱某后，小肖得知：是老板邓某介绍亲戚来顶替了他的职位。“开除我，就因为他是老板亲戚？”但毕竟店是他开的，小肖虽然不服气，但也没有好的办法能让老板改变决策。
就这样，小肖就从茶餐厅离职了，来的随意走的憋屈，如果不是老板亲戚顶岗，小肖可能还考虑继续干下去。所以事后，小肖就发起了劳动仲裁，理由是茶餐厅随意辞退员工，工作期间不签劳动合同，应给予工资赔偿。
最终，裁决结果出来了，茶餐厅需要赔偿小肖11000元作为补偿。但是在裁决书发生法律效力后，茶餐厅未主动履行生效法律文书所确定的义务，一直没有支付这笔赔偿金。
5月，小肖向长沙开福区人民法院申请强制执行。法院立案执行后，依法裁定直接执行作为个体工商户茶餐厅经营者邓某名下的个人财产。
很快，收到法院执行裁定的茶餐厅老板邓某便主动联系到法院。在调解下，赔偿了小肖1.1万余元的欠款。
本案例中，老板邓某让亲戚顶岗，不是没有签劳动合同吗？为什么还要依法赔偿呢？
说到这里，这位老板可能是法盲。
不签劳动合同是违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
也就是说，小肖的这种情形，随便去仲裁老板都要赔偿，至于怎么赔付，拿公司的钱还是拿老板自己的钱赔，就是后话了。
作为用人单位，应当依据法律规定，及时与员工订立劳动合同并应依法积极保障员工的各项权利，这样才能取得共赢局面。
所以在职场中，所在工作单位不想和你签合同，那你一定记得，主动权在你的手上。如果发生了什么事，记得以仲裁等途径，维护自己合法权益。#分享职场千万面# #看见职场百态# #职场那些新鲜事#
我是@职男小井 ，带你读懂职场，看见大千世界。
