健康资讯 #职场加油站# 我们工厂有一名工程师，他完全是靠自己的努力学习成才，目前所拿到的工资是18000一个月，最初他出来打工，什么技术也不懂，在一家大厂里做一名普工，是万千流水线员工其中的一位，后来他意识到一个月才拿两三千的工资，每天的工作枯燥乏味。
他就萌生了想学技术的想法，当时他所在的那个工厂正好内部招聘技术员学徒这样的岗位，主要学习的是PLC编程，通讯控制，伺服系统编程，单片机编程等等这样的知识，但是当时工厂有一个条件，想学习这些技术的学徒，白天仍然要在流水线上做生产，只有晚上八点钟以后才能来学习这些技术，有可能会学习到很晚，到半夜12点也有可能。
当时有很多的流水线员工都没有这个想法，觉得上班都够累的了，还要在下班时间去学习技术，能不能学得到都是一回事，但是他就不一样，他觉得那是一个很好的机会，辛苦一点不怕，只要能学技术，于是，整个流水线只有他一个人报名。
想学技术也没有那么简单的，不是你想学，你肯吃苦，就一定有人教，负责培训他的PLC工程师，表面上是在教他知识，实际上只是为了应付工厂交给他带学徒的任务而已，这一点其实也都能够理解，又有谁能够毫不保留的把技术教给学徒呢？他自己也意识到了这一点，为了从PLC工程师身上学点东西，把PLC工程师当成自己真正的师傅。
师傅工作中有一些乱七八糟，需要打下手的工作，他都揽过去做了，甚至在宿舍里，师傅换下来的衣服他都拿去给师傅洗了，一边跟着师傅看，一边留个心眼把看到的都记下来，就这样跟师傅的关系走得比较融洽，师傅后来也愿意教他一些比较靠谱的技术知识，还把一些简单的编程工作交给他来做，他就这样凭借一看二摸三实践，足足学习了有两年的时间，才把编程技术学习的差不多。而这两年的时间，白天上班他在流水线上做员工，晚上上班他就在学习PLC编程知识，正因为有他这样不懈的坚持，才有所进步。
学习到了编程技术的他，后来跳槽到了我们厂，通过对他技术上的一些测试，和试用期两个月之内的工作表现，决定给他开到18000块钱的月薪。
老板五百块一天请来的临时编程师傅，是以前跟了老板两年的员工，这次这位师傅愿意回来帮忙，按天收费，一天五百块钱，每天上班十个小时，只上白班，其实这位师傅距离上次离职没有多久，才五个月的时间，而这五个月的时间，老板居然没招到一个合适的编程师傅来，招了两个，都是分别只做了两个月就辞职不干了，老板这才意识到，还是原来的那位师傅靠谱，于是主动联系他，但是这位师傅跟老板讲明白，可以过来帮一段时间，得按天收费，老板这次没有条件可讲，只有请他过来，打算让他先做一段时间的临时工，等把关系修复得差不多，再把他请回来，开的工资是以前工资的一点五倍。
至于上次的离职原因，据这位师傅讲，是因为当初老板的做法让他心寒了，他本来一个人负责三台机的编程，全部是散货，工作量非常大，也很忙，每天晚上加班到十点以后，时间一长，编程师傅也有点吃不消，觉得每个月拿八千块的工资，实在是有点低，每天的工作时间超过十二个小时。
但是老板似乎对他经常加班到很晚这个事视而不见，他打心里觉得工资太低了，所以就找了个时间，跟老板讲了一下心里的想法，主要是散货，确实很麻烦，这样的工作量这点工资，如果去外面重新请人，远远不止这个价。
没想到老板一听到编程师傅要提工资，首先就不高兴起来，说我给了你一份工作，你应该满足，我最讨厌别人主动来找我加工资，如果你以这种方式，我宁愿停产也不可能给你加工资，再说，我有没有你在这里，我这个加工厂没有一点影响。编程师傅也很纳闷，我以哪种方式了，我这不是很心平气和的找你商量吗？你用的着这么大反应？
最让人接受不了的是，老板居然说他给了编程师傅这份工作，编程师傅说我也给你创造了价值，不要说得好像我不在你这里干就找不到工作一样，也不知道老板哪来得自信，说出宁愿停产也不涨工资这种话。
于是编程师傅也没什么好说的，既然你认为你的员工不能提工资，这么不重要，也没什么好留在这里的，做了两年，如果早跳槽，工资早就涨了。
于是就提出了辞职，老板大笔一挥直接批准了，结果招了五个月的工，还没招到稳定的人，要把这个编程师傅再请回来，大家觉得一万二的工资能回来吗？还是每天上十二个小时。
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