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浙江杭州，女子小马是一名美女带货主播，在圈内也算是小有名气。前不久受邀到某公司老总邀请去上班，可干了5天，小马就觉得不舒服，感觉精神上受到各种打压，于是主动提出离职。
按照她的计算，9月份总共25天，公司给她开的工资是4万元每个月，折算成日薪就是1600元，她上了5天班，公司就应该给她8000元。可令她没有想到的是，公司却只愿意给她2400元。
公司方面解释，公司有制度，每天直播时间必须达到5小时，不到5小时，只能按照时薪资算工资，而因为小马5天都只播了4.5小时，所以算下来才只有这么多。
而对此，小马提出质疑，称自己与公司没有签订任何协议，上班的时候，从来没有人告诉过自己有这样的规定。
目前，小马将此事反映给记者，而记者随后尝试各种方法却联系不到公司老总。
【安律说法】
把小马邀请过来，说好的一个月4万元，结果等小马走的时候，却要给小马的“打折”打折，真是太不地道了！
实践中，带货主播与商家的关系常见的有两种，第一种是劳动关系，第二种则是其他关系，包括合作、劳务等等。而因为双方关系不同，所使用的法律亦不相同。因而在判断公司应该给小马多少钱，首先就要确定双方的关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定，要具备如下3个要素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
具体而言，公司是否对小马进行考勤、是否决定小马的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有小马的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向小马发工资，而小马是否需要遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了公司的业务组成部分。
拿本案来说，通过小马的描述来看，公司为其定薪、定岗还有相应的考勤和规章制度约束，小马大概率与公司之间是存在劳动关系的。
而如果存在劳动关系，那依据《劳动合同法》的规定，小马主动离职的，公司应当足额支付工资。未足额支付工资的，小马可以向劳动部门投诉，而劳动部门依法可以责令公司支付，逾期仍不支付的，劳动部门还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁。
而日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数＝（365天-104天）÷12月，即为21.75天。小马工作5天的工资就应当为40000÷21.75×5，即为9195.40元。
有人说那公司有规定，不能按照规定办么？
应当注意的是，按照《劳动合同法》的规定，公司的规定必须通过民主程序制定、向员工告知、并且不违反的强制性规定才能对员工发生效力。
拿本案来说，公司从未向小马说过相关的制度，小马也并不知情，这种情况下即便公司有制度对小马而言，也是不发生任何效力的。
最后，退一步说，如果小马和公司之间并非劳动关系，公司也应当按照小马的要求支付“工资”，原因是双方并未签订任何的合同，而公司在让小马来干活时，只是给小马说了月薪，但是并未说明还有直播时长的要求，这种情况下，公司拿自己内部、单方的规定，却约束小马，理由同样站不住脚。
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案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#头条创作挑战赛# #奇案大侦探第一季#
在生命和良知的天平上，该如何抉择？
32岁的小马是我们公司的维修工，在公司摸爬滚打十个年头，工资中等水平，养家糊口而已。
去年小马患上了比较严重的肾炎，人从150多斤狂瘦到100出头，因为心疼钱检查的晚，用药也不够及时。查出肾炎时被医生硬生生按在了医院，住院治疗了半个月才回来。
后期的用药是个很大的负担，不仅需要他有心理的承受能力，经济上也有要求，长期服药的费用，养活儿子女儿，年迈的父母加上自己的身体状况，小马差点撑不住。
就当我们以为他会努力工作好好养病的时候，小马辞职了。
原因是自己有其他赚钱的门路，现在这工作薪资真的是让他一个头两个大。
直到出事被抓，我们才知道他去倒卖假的小件的古董，纯粹是忽悠人的勾当。
他从工厂里把东西拿出来，卖给当地的一些批发商，有的卖给外地的游客，因为都是小件便于携带，金额也不大，便宜的大几十，贵的也就一百出头，真被人发现也没人真把他当回事。但是利润极高，一天卖几个就顶之前一周的工资。
如果不是胆子越来越大，可能他还可以侥幸挣个昧良心的钱，直到接触到大件的瓷器，才慢慢开始露馅。
有人走钢丝冒险，就有人在自己的一亩三分地任劳任怨。
同样的困境下，公司的保洁张姐就是截然不同的态度，张姐儿子因为打群架入狱，为了支付被打坏的孩子高额的医药费，张姐白天做保洁，晚上给人带孩子，做家政，每天都是干到半夜才回家，最难得时候找到了一份可以住雇主家里的工作，照顾晚上不睡觉的小孩子。张姐说孩子常常半夜一两点才睡，她熬的忍不住就喝凉水刺激一下自己。虽然辛苦但是工资真的高啊！
这样的日子张姐过了五年多，除了付对方医药费，还要替儿子还平时欠的钱。小马出事的时候，公司难免拿这俩人做比较，虽说各有不易，但是对错总是容易分辨。
张姐是拿劳动换钱，高负荷的工作也伤身体，她自己说可以拼了老命给儿子还钱，但是拿良心换钱不行！
这年头有脑子的用脑力劳动换钱，没脑子的用体力换钱，谁的钱不是散发着满是汗水的味道？即便他身体出了问题却也不是大家能原谅的理由，或许可以在人们心中得到些许同情，可律法这把尺一分一毫都错不得啊！
近来，公司效益下降。人事部通知：全员只发基本工资，一线员工每月1500元，差额等效益好转后再补上。
随后，公司解散了保安队，只有50岁的老王被留了下来。
老王与人事经理同名同姓，大家开玩笑地说：上个班真不容易，起名也很重要。
只有人事经理知道老板的想法，他无可奈何地笑了笑。
公司是否真的“全员只拿基本工资”不得而知。转眼3个月过去了，一线员工们还是拿着1500元的基本工资，“效益好转”看不到迹象。
有几个人去公司人事部交涉，但是并没有什么结果。
王经理说：“公司效益下降，大家想继续干，就再坚持一下，不想干，可以走人！”
大家顿时明白了——原来，公司是想迫使他们主动辞职，不想付经济补偿金。
技术员小马对此无所谓，因为他早就物色好了“下家”，对方给出的待遇也不低——每月有10000元基本工资。
于是，小马向公司快递了《被迫解除劳动合同书》，主要诉求：一是公司补发3个月的差额工资，二是按规定发放30000元的经济补偿金。
担心公司拒收，他特意在收件人之处，写上了人事经理的姓名。
小马知道“未足额支付劳动报酬”情形，劳动者提出解除劳动合同，无需公司同意，送达《被 迫解除劳动合同书》就行。
因为新公司要求拟入职员工统一培训，小马发了快递之后，就赶紧去报到了。
小马在新公司一直等不到反馈，打电话给人事经理，被直接挂断。
他正感觉纳闷的时候，突然收到原公司的一纸《辞退通知》，说他无故旷工超过15日，已被公司开除。
小马气坏了，特地请了假，拿着快递单去找到人事经理，说道：“王经理，我不是法盲，你们这么做，是想付双倍补偿吗？”
王经理笑了笑，说道：“你想得太简单了，不信你去申请仲裁，顶多能拿到欠发的工资。”
小马一愣，一时不知说什么好——这个王经理其实人还不错，而且他说的话，一贯可信度很高。
“有些事我不能提前告诉你。”王经理说道，“不过，现在我们不是同事了，可以提醒你几句。”
其一，你将《被 迫解除劳动合同通知书》的签收人写成我的名字，是“画蛇添足”，你看，快递就被保安老王签收了，而且他还承认当场扔掉了。我完全可以说“没收到”，不知快递的内容。
其二，你虽然在快递单和信封上注明了“被 迫解除劳动合同书”，但是没有具体内容，我们可以认为你不需要任何补偿。比较“稳妥”的标注，是写：“关于被 迫解除劳动合同，请求补发工资和依法补偿的通知”。
其三，你应该选择邮政来快递《被 迫解除劳动合同通知书》，虽说其他快递公司送达也有法律效力，但如果我们要较真耍赖的话，抓住他们哪个环节不规范，那这个证据就没有效力了。
小马听了王经理的话，只能自认倒霉，好在他找到了工作，没什么损失，于是叹了口气，说道：“算了，大家都不容易，我就当是个教训吧！”
随后，小马拿起笔准备在公司给他的《辞退通知》上签字。
“不要随便签字！”王经理笑着说，“这也是我想教你的，这种文书一签字，就是认可，没后路了。”
“老板告诉我，大家好聚好散。现在公司比较困难，先给你补足工资，欠你的30000元补偿金，我们写在协商解除合同的条款里，一年后再付。”
@职言新语
提几点感想：
1、当公司有“未足额支付劳动报酬”等情形时，劳动者可以提出解除劳动合同，并取得经济补偿金。公司想赖是不好赖的，除非利用劳动者没有经验，耍一些小“手段”，但是这样真的好吗？
2、人事经理提醒的《被 迫解除劳动合同书》细节可以参考：一是要选择邮政送达，收件人要有公司名称。二是要在快递单和信封上详细说明内容。三是以上证据要留存。
3、有人可能会说，当面给公司人事部门送达《被 迫解除劳动合同书》岂不是更好？这还真不一定，因为不好取证，别人未必配合。所以还是邮政送达，更显得郑重，也更容易操作。
4、老板找保安老马冒充人事经理签收文件，其实是自作聪明，因为《被 迫解除劳动合同书》，你只要写了公司名称，公司谁签收都算送达，不过，找个同名同姓的人能添点乱也是真的，所以道到这样的情形，干脆不写具体收件人。
总之，我们不要以为劳动争议很容易处理，简单对照法律条文就行了，里面的“道道”多得很，需要把握的细节不容忽视，而过程稍有不同，结果就可能不一样。真要那么“非黑即白”，劳动者为何败诉那么多？
所以，我们“打工人”在维护自身权益时，一定要掌握方法，注意细节，要预判到对方会如何“耍赖”，知己知彼，才能百战不殆。
#职场##职场微头条##头条职场说#
浙江杭州：一漂亮主播被某公司老总看中，邀请她加入公司，并给出保底4万元的月薪！她上了5天班后，感觉工作压力太大就提出离职！但按照之前约定，公司应该给她8000元，可现在公司却只愿给2400元打发她！
张晓磊资深媒体人近日，浙江杭州，一漂亮主播被某公司老总看中，邀请她加入公司，并给出保底4万元的月薪！这工资让女子无法拒绝，但她上了5天班后，感觉工作压力太大就提出离职！但按照之前约定，公司应该给她8000元，可现在公司却只愿给2400元打发她！ 小马长得貌美如花，在直播圈里小有名气，但离大主播还是很有差距！主要她是单枪匹马，没有团队资源的帮助！ 而某科技网络公司的李总正在寻找好的带货主播，他看到小马气质和直播风格正是他需要的，于是就邀请小马加入他们的团队，给出保底4万的底薪！ 这么高的工资很诱人，而且李总还跟小马说，他们有专业的团队和设备，在他们的推动下。小马离大主播也就一步之遥了，以后的收入何止翻了几番？ 这下小马根本没有拒绝的理由！她怀揣着当大主播，赚取百万年薪的想法，加入了李总的公司。但是上了5天班后，小马感觉精神受到了很大的打击，一旦带货数据不理想，李总就会施压数落她！ 这让自 由惯的小马很不舒服，她想着工作这么不开心还是不要干了，万一自己干不好还会让李总亏了钱，于是就提出了离职！ 按照小马的计算，她的保底月薪是4万，一个月休息5天，那日薪就是1600元，她上了5天班，公司应该要给她8000元！ 但到了发工资的日子，财务却告诉小马，她只有2400元的工资！ 这下小马可傻眼了，问财务为什么只有这么少？ 财务告知，因为公司规定，主播每天至少要播满5小时，但小马都没有播满，所以只能按照全职的时薪算！说完还给小马发了一份公司的规则制度，上面确实有这一条规定！ 小马气得反怼：“那你们为啥不提前告诉我？” 财务让小马找李总沟通，而李总玩起了消失，小马一气之下找记者帮忙，但李总仍然没有出面，小马只能打算走法律途径！ 但是让小马比较郁闷的是，她入职时没有和签订劳动合同，一方面是觉得公司在童装方面做得比较有知名度，另一方面也不想被合同约束，想着干几天看看。 1、那么，从法律的角度来说，小马是否和公司属于劳动关系？ 因为很多人没有签订劳动合同的意识，所以在实践当中，确认员工是否和公司存在劳动关系，可以根据是否有事实上的劳动关系来认定！ 简单来说，比如公司有没有给员工提供了工牌，工作服。员工有没有每天上下班打卡，另外有没有给员工发工资，这些都能证明员工在这家公司上了班！ 而小马有李总邀请她来公司上班的聊天记录，包括财务给她算出5天的工资是2400元，而且小马在直播的时候还录播了，这些都能证明小马来公司上过班，为这家公司带过货！所以在这种情况下，可以认定双方存在事实上的劳动关系！ 2、那么，公司应该要给小马发放8000元的工资吗？ 如果双方确定了劳动关系，即便没有签订劳动合同，只要小马能提供证据证明李总给她的是4万保底的月薪，那公司就应该按照约定给小马发放8000元的工资！ 《民法典》第469条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式！所以李总只要在聊天中给出了4万底薪，那双方的约定就形成了！ 现在财务以小马没有完成公司制度为由，只给小马发放2400元的工资是不合理的！ 公司有制度需要提前告知员工，比如员工入职时，人事应该告知并且让员工在制度上签字，证明员工已经知悉！ 但现在小马压根不知道，而财务这份公司制度来搪塞，是没有法律效力的，谁知道这份制度是之前就有，还是事后拟定的呢？ 简单来说，公司可以规定小马每天要直播5小时以上，才有保底4万元月薪，但要提前告知小马，如果没有告知，那员工的理解就是我的无责底薪是4万元！ 对于此事，有网友说，一天1600元是我半个月的工资，一个月4万是我一年的工资！而且小马一天都没直播满5小时，公司给2400我觉得很多了，小马还真把自己当回事了！ 也有网友说，既然给出了保底4万的底薪，那公司就应该履行约定！这样没诚信的公司，谁敢来上班，哪有客户敢合作？哪有人敢买你家的衣服？ 还有网友说，支持小马，真心讨厌一些老总画大饼，事后发工资各种找理由克扣！ 那么，你对此事怎么看呢？你觉得公司该给小马8000元还是2400元呢？
湖南小伙辞职创业闯进义乌，3年赚了5000万！
三年前小马一个人进入义乌。现在公司的年销售额已经达到5000万元。
28岁，湖南湘潭人。他在大学学的是电子技术。大学毕业，小马离开了校园，到北京一家工程公司上班。公司业务涉及贸易采购，这让他接触到了电子商务。
30岁那年，公司业绩不尽如人意。基本工资2000，扣除社保房租，工资1600。
2014年，实在熬不下去的小马，辞去工作，带着10万元来到了义乌！因为大家都说“义乌创业成本低，机会多。到了义乌，他在商贸区租了一个店面，选择注册公司，最开始做的是太阳镜外贸。这一次投了十几万，他很快就租了一个房子，这个商品房，有三个卧室和一个客厅，一个房间用来睡觉，一个房间用来工作，一个房间用来存放货物。然后一个月后就陷入了困境。购买办公家具、采购商品、设计等...钱很快就花光了，房间里堆满了卖不出去的商品和箱子。
在亏损、回笼资金、积压货物之后，小马不肯屈服。他跟家里人又借了15万，硬着头皮干了下去。当时正值“消费升级”转型时期，小马调整产品定位，找到电商平台合作，参与统一策划活动，营业额竟然翻了10倍。
他看到了希望，自己的公司起死回生。从那以后，小马每个月都赚得比上个月多，2016年6月开了第二家店，做外套等户外用品。
事业有起色后，小马搬出了原来的住处，开始招兵买马，买了一辆20多万的丰田凯美瑞。“做生意需要一辆车，人生中的第一辆车就这样买了。”
接下来一个店，两个店，现在小马已经连续开了10多家电商店铺了。
勇气坚持，是小马成功的关键。成功不是偶然的，除了勇气，我们缺乏的往往是坚持。
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发工资了，小马被扣了2400元的绩效，部门经理说：“部门业绩不好，管理层都扣了2个月了”。小马说：“业绩不好是你们领导的事，和我一个基层员工有什么关系”。
小马来公司5年了，基本工资8000多，一直在项目现场做交付工作，就是销售和部门领导一起签约项目之后，剩下的工作由小马这个团队实施交付。
部门从去年开始走下坡路，今年第一季度没有任何新增项目，部门经理在公司季度会议上做了汇报，公司领导要求部门在第二季度一定要签约新项目。
部门业绩不好主要有两个方面，一个就是这两年环境不好，而且企业之间的竞争力越来越大，另一方面就是部门领导层面缺乏打硬仗的能力。
前段时间部门经理要求实行绩效考核制度，先从内部降低成本，绩效考核制度很快得到了公司的批准。在部门例会上，部门经理着重强调了这一要求，并讲解了具体细节。
前几天发工资了，小马发现自己少了2400元，回想自己的工作内容，按照合同服务内容，做好产品交付就可以了，再没有任何权力。
小马越想越不爽，直接找了部门经理，“领导，我觉得绩效考核制度不合理”。
“怎么不合理，你说说看”，部门经理说。
“因为部门业绩不好，所以实行绩效考核制度，绩效考核的对象是不是要明确一下，比如我们只是项目实施，而且一直都是按时造成工作任务的，我们不应该在考核范围之内”，小马说。
“部门是一个整体，这个制度当然包括部门的每一个人，业绩不好和每一个人都有关系，还是大家一起遵守吧，而且我们管理层已经扣了两个月了”，部门经理回答。
小马听了部门经理的话，感觉更加不爽，再想想这5年内，部门有奖金的时候，实施团队拿的都是最少的。
“部门业绩不好那是你们领导的事，和我一个普通员工有什么关系，业绩不好的原因是什么，你们领导层没合同，我们没活干，你说怎么考核我们，难道要我们去拉客户签订单？我们有这个权力吗？”，小马一时没忍住，把心里话都说了出来。
“你别激动，你要理解部门的困难，要对部门有信心，到时候大家该拿多少拿多少，高工资是我们共同努力才能实现的”。部门经理说。
“领导，不要画大饼了，我来找您就是说辞职的事，请您安排一下，尽快和我做工作交接吧。”
部门经理不管怎么说，小马坚持离职，主要原因还是这个绩效考核制度，小马不接受这样的制度，最后部门经理说：“你在部门最困难的时候走了”。
事情主要经过是部门业绩不好，公司给部门给了压力，部门在竞争方面处于劣势状态，部门经理先从内部减少成本，实行绩效考核制度，一方面是刺激员工的工作效率，另一方面也是变相裁员。
小马认为绩效考核的对象不对，业绩不好不能让没有任何权力的底层员工来一起来承担这个后果，所以理论无果后选择了辞职。
通过这件事，我想分享几点自己的感想，与大家一起学习。
1、绩效考核制度和之前就行的末尾淘汰制我感觉一样的，离职的或者拿不到奖金的都是基层员工。
2、通过绩效考核来刺激员工工作效率，如果在公司正常运行的时候实行也没有问题，但是现在问题是要解决部门业绩的问题，也就是要拉客户签合同的问题，一个普通员工，没有这样的工作职责，怎么考核他们，所以这样的目更多是变相辞退员工。
3、我更支持小马一点，因为自己的职责就是项目实施交付，也就是部门赚多少已经明确了，只是干活，没有其他权力，对他们的绩效考核有点不太合适。
4、部门管理层扣了两个月，对他们来说影响不大，因为他们工资高，那些刚工作一两年的员工呢，白白跟着遭殃。
5、要想改变部门这种情况，应该从部门管理层下手，对管理人员考核，实行末尾淘汰制，过着公司安排一些有魄力、有能力的管理人员来替换他们，不然这样的绩效考核出来欺负员工没任何意义。
6、作为员工，赚钱是第一位的，有时候遭遇一些不公平的时候，应该去说出来，实在不行换一家公司，当然不是鼓励大家这么做，我说是到了那个无法忍受的时候，不仅压力大，而且工资越来越低了。
大家针对绩效考核制度有什么看法，欢迎评论区留言，也希望每一位职场人正确认识绩效考核制度，多一点认知，职场上就少一点麻烦。
#职场# #职场微头条# #头条职场说#
#教师编制竞争那么大，它究竟有什么好#
一，稳定。只要是考上编制了，如果没有出现大的问题，一般情况下是一份工作能干到退休。
二，旱涝保收。一年十二个月，每个月都有工资。教师编在各地的福利待遇有不同，但是每个月的基本工资都是能保证的。
三，寒暑假。虽然寒暑假里仍然有一堆的事情要忙，但是相对于工资基本持平的其他职业和岗位来说，教师编的寒暑假仍然是更加轻松的。
四，社会地位。对于能当上老师的人，大家都会抱有一份最基础的尊重。
哈特比不了赛宝，换了就是亏
避免超奢放开手脚花钱才是正道
开拓者很可能不是76人潜在的交易伙伴
因为开拓者已经有小佩顿了。对于费城来说，哈特和努尔基奇的薪资很难配平，而且赛宝和小马搭配衔接段真的很合适。目前掉出轮换的麻子和豪斯拿去避税就行。
是不是腾讯内部的贪腐比国企还严重？
其实很多人压根不知道贪腐是怎么一回事。都是按电视剧的剧情，一个豆腐渣工程的老板，拿着一沓钞票装信封里，塞给领导行贿。实际上绝大多数哪有这么傻，或者有必要这么操作吗？国企的贪腐上限，基本是无法想象的。原因很简单，他们本身能撬动的资源就是无法想象的多。深圳第一个判死刑的计划局官员是怎么被发现的？是他家里名画多的装不下了，搬家的时候正好赶上纪委相关部门的人，才被抓住的。他靠什么贪这么多钱？靠他是计划局的。计划局是干啥的？是一吨钢材，2毛卖你还是2000元卖你，都他一口说了算的。
说实话岂止是腾讯，我在的创业公司，正式员工不到20人，CEO、采购经理这些人的私账我都一清二楚，只是现在还需要他们打理公司，所以几个合伙人就睁只眼闭只眼。只要手上有权力，就会有贪腐，毕竟打工人合法收入就是工资和奖金，无法为他们带来更大利益，贪腐则成了他们第二大收入来源。而私企贪腐叫职务侵占，除了老板、老板娘、老板家公子、老板家千金没人关心，被发现了也就报个警。
国企纪检办公室的门我去过，一个大办公室也将近十个人，这些人工资都不低，一年200万薪资，加上其他费用，一个纪检部门一年300万要投入的。也就大到腾讯这种规模的私企，花个300万设个纪检部门有价值了。腾讯花300万设个纪检部门，小马一定能赚回这个钱，
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