健康资讯 2023—2—7，今日CPA会计学习职工薪酬，把握非货币性职工福利，带薪缺勤和离职后福利计量，设定受益计划再看看，今日复习做题8—9章，加油呀！昨天和事务所确定了今年考完试就去上班，一个新的起点#CPA# #考证# #2023# #遇见更好#
本身有的假期过后可以补回来的→累积带薪缺勤；
产假、丧假、病假婚假类等是→非累积带薪缺勤
每年只可休10天，其中100名员工却有12天，多休2天，每天300工资，
2021年末累计带薪缺勤就是100*2*300=60000
打卡实务第三章负债→第三节应付职工薪酬
车间工人工资→ 生产成本
车间管理人员工资→ 制造费用
销售人员工资→ 销售费用
行政管理人员和辞退人员赔偿金→应付职工薪酬
企业支付行政管理人员生活困难补助→应付职工薪酬
为职工报销差旅费→ 管理费用
支付职工技能培训费→应付职工薪酬
本身有的假期过后可以补回来的缺勤就是累积带薪缺勤；
产假、丧假、病假婚假类都是非累积带薪缺勤
提存金是养老保险和失业保险，
短期利润分享计划意思是公司超出销售任务就给分红。
都是计入应付职工薪酬的
最近流行“装病”，许多岗位缺勤，让单位主管头疼不已。
放开之后，大批人员感染病毒，这是不争的事实，许多单位也实行人性化管理，阳性人员可以带薪休病假，可是一周过后，明明已经痊愈或者症状减轻，大家仍然不愿上班，理由也是五花八门，有人说自己还没好彻底，还在咳嗽，担心去了单位给其他人传染。也有人说自己好了，可是还要照顾其他感染的家人。
如今，许多企业或者门店都歇菜停摆了，包括一些政府部门，也是大范围停摆。作为主管领导，真的是有苦难言，平时有个头疼脑热，吹风感冒，也没见大家请过病假。新冠病毒对于大多数人来说，一周时间足以康复痊愈，上班来也不让你干重体力活，大家却想方设法找理由推辞上班。
确实，对于新冠病毒后遗症的研究还不够深入，有的人感染一周后还咳嗽不止，有的人浑身乏力，有的人味觉丧失，专家也在不断渲染新冠的严重危害。在这样的情形下，如果员工说自己身体还没彻底恢复，领导也不可能强制你来上班，只能这样拖着了。
在领导眼里，员工这是“装病”，在员工那里，我都病成这样了，还打电话催上班，单位一点人性都没有。
其实，双方都应该互相体谅，这段时间大家都不容易，如果人人都不去上班，公司拿什么给大家发钱，更有人躺在家里刷手机，还想着自己今年能拿多少年终奖。说实话，大环境如此，单位不裁人都算得上良心企业了。
熬夜看世界杯，白天工作没精神，请年假看世界杯可以吗？
四年一度的世界杯，对铁杆球迷来说，真是难得一遇，可是晚上要看球白天又要工作，一天24小时连轴转，确实有点受不了，要是能请年假宅在家里看球，该有多爽！那员工请年假，公司就一定要批准吗？
虽然劳动法律规定员工享有休息的权利。不仅保障每周至少休一天，在法定的节假日，员工也有权休息，而且员工连续工作一年以上的，还可以享受带薪年休假，比如，工作满一年的，可以享受5天的带薪假。
但是，对于员工想因为私事申请休年休假的，并不是想什么时候休就可以休的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条的规定，年休是公司根据自身生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿的基础上，由公司统筹安排。 也就是说，员工有年休假的权利，但年休假的具体时间安排，却是由公司决定的。 可谓年休假，休不休，看员工，批不批，看公司。
最后友情提示：员工为了看世界杯，向公司提出年休申请，要是公司不批，或回复员工“近期工作任务重，暂不予批准年休”，这时员工如果一意孤行，自己给自己批假，那就可能会因为擅自缺勤，构成旷工违纪，到时候，被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，那真是有理说不清了。#律师来帮忙#
