健康资讯 #人大代表建议产假延长至3年#产假延长三年可以，但是谁给单位做相应的补偿呢？如果没有相应对于单位人力损失的补偿政策，那么我们想一想，谁敢去雇佣潜在会生三孩的妈妈呢？那么女性的失业问题不是更严重了吗？
产假确实应该延长，让妈妈可以多陪伴一下孩子的出生和成长，但是我们现在企业的所有制形式也是多种多样的，机关事业单位不怕，国企不怕，但是那些民营企业呢？本来其发展就存在着种种危机，如果没有配套的措施，仅仅是将产假延长到三年，不论是一胎二胎还是三胎的产假，我相信大多数的民营企业都受不了。
如果民营企业受不了，他们就会采取一个“道德的逆选择”，那就是在招聘环节进行挑选。他们会让那些有可能会怀孕生子的女性得不到工作岗位，因为这产假三年的成本，如果企业来付怎么可能付得起？假如你是一个私营企业的老板，假如你是一个小企业的企业主，下面有几个休产假的女员工，有时候都觉得人力不够用，如果产假休三年，那还必须要发三年的带薪工资，那肯定是会有问题的。
广东国鼎律师事务所主任朱列玉，曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。他的用意是好的，但是呢，他应该更负责任的提出一系列的具体方案，可以考虑到方方面面的影响，这样才有可能被采纳，才有可能是站在大众的利益上去考虑的。头条热榜
全国31个省市产假统计齐了，看看你有多少天产假？对于能休1整年产假的地方真是实名羡慕了！实现三孩政策后，有没有调整产假的措施呢？广东178天的产假，不到6个月的产假，如果能调整到270天的产假，别说调整到一年休假了，这不实际。能给怀孕妈有9个月的时间来照顾新生儿童都对生育家庭给予极大的人性关怀，要知道婴儿从母体内获得的抗体 一般到宝宝六个月以后就会慢慢消失了，宝妈在这个时候一定要给宝贝增加抵抗力，能给予宝宝多三个月的适应期，就不会令到生育家庭手忙脚乱了。#育儿事务所#
杭州一个姑娘跟公司签订了一份劳动合同，合同约定的期限是3年，其中试用期是3个月。结果在试用期过了几个月后查出有了身孕，怀孕不到2个月。
小姑娘说自己本来根本没有生孩子的打算，这个意外让她很惊喜。现在试用期已经过了，老板却无故要辞退她，让她无法接受。
【小碗说】：职场上确实有女员工故意隐孕入职，上班三天告知领导怀孕，休完产假就辞职的情况。
所以，为了避免发生这种情况，有的用人单位为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。
但这种约定是不合法的，也损害了广大并没有想坑用人单位的女员工利益。
这个案例中，小姑娘怀孕确实是意料之外的事情，作为老板却执意要解除劳动合同，简直太过分！
《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
所以，假如我们以后也碰到类似的情况，一定要记得拿起法律的武器去对抗！
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重庆公司鼓励员工生三娃，可以不加班，带薪产假1年，怀孕后底薪增加500元每个月，生育补贴30000元。
自从开放三娃政策后，这几天刷手机，看到的都是围绕这个话题，引发的讨论。不少网友表示，生的起，养育难。
但重庆一家公司，积极响应号召，鼓励员工生三娃。还有文件和福利解说：
1、想要三娃，可以申请晚上不加班，直到怀上宝宝；
2、生三娃的女员工，带薪休假1年，男员工带薪陪护2个月；
3、怀三娃当月开始，底薪每月增加500元，双胞胎翻倍；
4、生三娃后，女员工一次性补贴30000元，男员工一次补助10000元。
我也是找了好多渠道，才了解到，这不是哗众取宠，确有此事。而且，公司女员工只有2、3位，男员工十几名，分公司人数也不多。真羡慕在这样公司上班的员工！
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【谢文敏委员：建议强制男性陪妇女休产假一个月】#声聚两会# 全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，他也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子这样的一个义务。”
北京朝阳区的程小雨今年26岁，在某家互联网公司做产品研发的工作。当她发现自己怀孕后，考虑到生孩子得请几个月产假，严重耽误工作进度，所以她在孕期经常加班工作，就这么坚持到了产期临近的日子。
但当她向领导提出要请假3个月回家生产时，却遭到了领导的反对。“我们是做研发的！哪能请假那么久！等你回来，这个团队就没有你的位置了！最多一个月，回不来就算了。”
生孩子、坐月子怎么可能一个月就恢复精力呢？但即使领导没有批准她3个月的假期，预产期也不是由她自己决定的，于是就直接去医院办理了住院手续，平安生下了一个可爱的宝宝，回家开始调理身体。
3个月后，程小雨重新回到公司上班，但是却发现自己的指纹已经打不开公司的大门了，并且岗位和工位都被别人顶替了，所在的公司内部交流群也把她踢了出去。
以前关系好的同事纷纷诧异，“你不知道自己被开除了吗？你3个月没来上班了，老大也没批你的假，大家都以为你不会再来了……”
程小雨看着曾经工作的地方，心里觉得委屈极了，生孩子是女性人生中必须要经历的，连法律都规定了女性可以有产假，为什么公司却可以单方面地将她开除？
于是程小雨一纸诉状将公司告上了法庭，要求公司赔偿工资及经济补偿。
法庭上公司称：公司未批准程小雨请假，但她却自己离开，应按照自动离职处理。既然是自动离职，就没有理由要求给付经济补偿。
法院审理后认为，虽然程小雨的请假条没有获得领导的批准，但也按规定程序办理了请假手续，让公司知道了她不得不请假的理由，这种情况不能算作自动离职。双方之间存在劳动关系，女职工的生产期受法律保护，不能将法律规定的产假算作旷工。最终判决公司赔偿程小雨工资、加班费、经济补偿等各类费用计6万余元。
女性在职场中有“三期”受到法律保护，即孕期、产期、哺乳期。用人单位不能在女职工处于“三期”时将其开除，并且要给予不少于90天的生产假期。这些都是法律明文规定的：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
本案中，程小雨被公司开除，该公司的行为明显违法，赔偿在所难免。
职场对女性一向很苛刻，但生育又是大部分女性都必须在职场中经历的，要清楚自己的合法权利，当制度对你不留情面时，要学会用法律的手段为自己争取应得的一切。#北京朝阳#
【全国人大代表朱列玉：建议延长产假至3年 使得妇女生育后有足够的时间照看孩子】#人大代表建议产假延长至3年# 对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。
同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。
5月31日召开的中共中央政治局会议指出，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。如发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益等。
“国家出台三孩生育政策后，还要有相关配套政策衔接，让年轻夫妻生得起，生育政策才能更好落地。” 朱列玉如是说。（红星新闻）
产假马上休完了，下周就要去上班了。昨天刚发现婆婆冲奶粉都没有冲对过，一开始我就教给她30ml水兑一勺奶粉。昨天出去回来问吃了多少，她指着奶瓶说80ml水放了两勺奶粉，就吃了一半。我瞬间石化了，之前那么长时间，我不在家的时候，奶粉都是随意冲的啊！
宝宝5个月了刚刚13斤，去做儿保，身高体重都不达标。医生说奶量每天要吃够750-800ml才能长肉，可是他还是抗拒吃奶粉，每顿喂奶粉都很费劲，满打满算能到700左右。我喂得都很费劲，就怕到时候婆婆喂的时候连700都达不到。
今天教婆婆冲奶粉以及如何吃补剂，我跟婆婆说你每顿喂完奶粉都要记录一下吃了多少，可以在手机上记录，我给你下个APP。另外吃完奶粉，别忘了喂AD和锌。婆婆听了就说她不会用也记不住，让我晚上回来喂。可是这些不能一起喂吧，AD一般都是早上吃吸收才好。
很焦虑，又不能不上班，上班又担心孩子吃不够量，长不上去。哎，老母亲的心呐！
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延长男性生育假能减轻职场对女性的性别歧视？
全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。“同时最重要的一点，对生育妇女的配偶，也就说男性，他也要陪同生育的妇女，陪同休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担，养育孩子这样的一个义务。
这个提案太好了，个人认为至少改善了女性职场就业被歧视，以及找不到工作的窘境，同时女性可以安心的养育孩子，对提高生育率也是有很大帮助的.#2022年全国两会#
