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每个月初都是令人焦头烂额的日子。
因为每个月初都要及时出报表，这是大部分会计人厌烦的。
其实如果系统好用的话，完全不会那么焦灼。
现在公司用的金蝶云星空的系统，但是感觉不太好用。也不知道是哪里出了问题，不知道是维护系统的同事公式设置不好，还是系统本身的问题。跨了个年，系统出来的报表，年初跟年末都不一样了，只能手调。
还有就是如果系统好用的话，完全不需要这么着急出报表了。因为个体报表出来了，合并用系统也很快。也就不用搞得要加班了。
要用联系的动态的观点看问题，每一个企业都不是孤立的，一个企业的老板如果在某个时间段亏损了，就会有相应的老板或者自然人赚了（会计基本原理:有借必有贷，借贷必相等）。说一点简单的列子，某个人刚买了一辆三轮车来拉客，因为某种原因而不能开三轮了，比如其孙子帮他的儿子做饭而遭受严重烧伤，并且他的儿子因为多年前的交通事故而导致其本身都自身难保，这时，这个大爷需要筹集大量资金为孙子治疗，也需要照顾孙子（六岁）和儿子，因此，需要把刚买的三轮便宜卖出去，这样一来，这个老人亏了，而买他三轮的人就赚了（我马上会发一个链接给你）。作为个体的人就像一个缩小版的企业一样（至少有相似之处）。一个企业因为这样那样的原因，老板把厂房便宜转租出去或者卖出去，机器设备、原材料、半成品、成品便宜卖出去（甚至当垃圾卖给他人），该老板亏了，而相应的买家却赚了。我们不能因此就断言:这个老板的员工没有创造剩余价值。//@用户1933927563808:
不是海南人爱海南破产企业没有剩余价值说明企业盈利不是剥削劳动者的剩余价值
元宵之夜，我和大姨夫坐在一起，聊关于五险一金的问题，他的回答可能有些道理，但也有点为难。
大姨夫：“你学的会计，如果找工作的话，一个月工资大概多少？”
我：“三千左右的样子。”
大姨夫：“公司管吃住吗？”
我：“一般不管吃住，都是自给自足，现在能找个管吃管住的不容易。”
大姨夫：“那你这一个月工资相当于打圆，一分没有存到。”
我：“嗯，差不多。”
大姨夫又说：“那你们交五险一金吗？”
我：“之前在郑州找了一个工作，屁也木有，不交。”
大姨夫：“那你这不行啊，相当于什么也没有，你要保障以后的生活，不说五险一金，最起码医疗保险和养老保险要有，工资低再加上什么也没有，那你还不如在家睡觉。”
我：“……，有苦说不出，在郑州找一个这样的工作有点难，虽然不交社保违反劳动法，但人家不交我也是没辙了，只好辞职了。”
大姨夫：“慢慢来，必须保障医疗和养老，现在生病住院多厉害啊，一趟几个月工资就没有了，这不能少。”
我：“是的是的，现在养老可以缓缓，但医疗真的很重要。”
大姨夫虽然也是抠门人，但讲起道理挺明白的，之前我们坐他车，都不让坐，而且之间也不会有什么交流，他的突然聊天，我着实有点捉摸不透。
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#极氪X来了#
【有如下六大现象，企业需要思变】
现象1：企业只有老板在看会计报表，但因专业问题实则似懂非懂；
现象2：企业只有老板为最终利润负责，高管、部门、员工各管一摊，只要完成老板分配 的任务目标且预算不超就万事大吉。
现象3：销售部门员工收入更多跟销售收入挂钩，所以以各种理由压低报价，公司各部门共同创造的价值在几个销售员手里大打折扣。
现象4：市场已经降价了，但生产部门无动于衷，因为涨价也好降价也罢，只要不超标准成本即可，市场压力无法传递到生产，虽然生产成本占比很高。
现象5：我们只按节点交活就好，研发本来就是花钱的，成本不重要，新品是否有市场跟我们更没关系，立项又不是我们说了算。
现象6：职能部门就是给我们添乱，人还那么多，对我们业务情况又不了解，整天瞎指挥。
上述六大现象出现，企业就需要思考，是不是该转变经营模式了，如何实现压力从上到下、从外到内的传递机制了，是时候思考导入阿米巴经营模式了！
（君略咨询：聚焦阿米巴与员工激励咨询 欢迎交流探讨）
开学第一天，工作日，
上班上学的都早起了，
5点多起床，6点多出门，又下雨，
路上已经这么多车和人了
勤劳辛苦的人们大致类似。
每日财税汇（20230206）
【每日财税要闻】
1.证监会发布《监管规则适用指引——会计类第3号》。该指引是针对资本市场具体交易事项如何执行会计准则提供指导性意见，共涉及长期股权投资、金融工具、租赁、股份支付等11个具体问题。
2.税务总局发布《关于部分税务事项实行容缺办理和进一步精简涉税费资料报送的公告》。
3.商务部、中国人民银行日前印发通知，进一步支持外经贸企业扩大人民币跨境使用，促进贸易投资便利化。
4.中证协为适应全面实施注册制发展需要，进一步规范证券公司发行承销行为，落实承销商责任，制定形成了《证券公司首次公开发行证券承销业务规则（征求意见稿）》，并向行业征求意见。
（以上信息来源：证监会、税务总局、商务部网站）
一说延迟退休，我朋友竟然说不想交社保了，我问她以后养老怎么办，她说了一个办法，简直绝了！
我这个朋友是个90后，今年刚30出头。现在在企业干会计，对钱什么的非常敏感。
我们已经好长时间没有见面了，平时有事就在微信里聊聊。
昨天她突然打来电话，张口就问，“延迟退休的事听说了吗？”
“嗯，看到新闻了！还没正式出文件了吧？”我说。
“对，还没，据说要延迟到65岁！”
什么，延迟到65岁！？那个时候眼眼都花了，腿脚都不利索了，还得颤颤巍巍的去上班，想想都很悲催！
“65岁啊，我连走道都费劲了，还得跟办公室一帮小屁孩一起上班！” 我还没说呢，电话那头就传来她激动的声音！
“现在办公软件2—3年就会更新换代，我们干会计的，更新的更快！再干三十年，我都六十了，还学得会吗我！”她越说越激动
“这就算了，65岁退休才能领养老金，你有没有算过你是缴了多少年的社保啊？”她问
我愣了一下，这个还真没想过，“这个，我还真没算过啊！多少年啊？”
“40年！从你大学毕业算，足足40年，有的人上班早，缴的时间更长！”
我顿时呆住了一下，她说得没错。二十三四大学毕业开始工作，65岁退休，整整40年啊！
“缴40年的社保，65岁开始领，你什么时候能领够本啊？” 电话那边直接发出了哀嚎
她的脑子是真的好使，不愧是做会计的，天天跟钱打交道，看问题的角度和普通人就是不一样。
“65岁开始领退休金，至少得领15年才能够本吧。也就是说得领到80岁，不然不够本。你确定你一定能活到80岁吗？！”
这简直就是灵魂拷问啊！
中国人的平均年龄现在是77岁啊！
但是一般情况都是女的比男的寿命长，如果延迟退休，女的缴社保应该更划算。
“那万一，万一有个意外，不到70岁就走了怎么办？”我问
“那就更惨了，社保只会退给你一半！”她说
“什么只退一半啊？那就真的折本了啊！”我真的是无语了
“是的，我们几个同事合计了一下，都不想再缴社保了！”
“你说不缴就不缴啊，你们公司同意啊？”
“反正我们是小国企，效益一直不好，领导巴不得不缴呢！到时候给领导说说，不缴就把工资提上来！”
“不缴社保以后养老怎么办啊？” 看她平时挺 的，没想到敢说这样的话。
“不缴社保，多发工资，拿着多发的钱去买黄金！”她说
黄金！？我一时没有反应过来。
“你想想啊，黄金这几十年涨了多少了？咱们小时候，黄金可多少钱一克，也就一百多吧，现在都四百多了！”
她说得对，我比大七八岁，我小时候黄金更便宜，还不到一百呢！前两天去金店问了一下，现在一克430—450。
“每年买两个金条，攒起来。再干二十年不想干了就退休，那个时候黄金又得翻一翻。又在自己手上，自己说得算，不想干了就直接卖掉换成现金养老，不比缴社保强多了！”
听她这么说，我脑袋里直接炸了个雷。她
说得太有道理了，买黄金养老，或许真的是个好办法。
说实话，我真的心动了，想着把银行的钱提出来买黄金养老算了。
友友们，你你们觉得她说得对吗？
#大管家答疑# 大管家你好！我上周向代办递交了日本人文技术签证！今天下午就给我打电话啦！主要是代办也没说有这个环节！我一点准备都没有！问了很多问题！这种情况下，是不是我的签证没戏了？
回答:
问了很多问题？都有哪些问题呢？您回答的怎么样呢？为什么就说自己的签证没戏了？是心里有鬼吗？
最近，类似上述问题的朋友不少，日本驻华使领馆签证处历来都保留电话访问和让申请人补材料的情况，这是再正常不过了。
大管家不知带您的详细情况，所以咱们也不强加说明什么，但就人文技术签证来说，一般您的材料只要具备如下特点，基本都会被问。
如果回答的不符合逻辑或者存在隐患，结果，要么拒签，要么就是终止（这里咱们不说假材料的事，这要一说，就多了)。
1、跨领区送签，这个都是特别重视的，因为人文技术签证不像商务和旅游，存在就职单位不属于一个领区的可能，所以，但凡跨领区，就会关注。
2、学历低的，很对申请人都是凭借多年行业经验申请的在留资格，没问题，但如果您的行业经验禁不住推敲，学历又偏低，您想想吧。
3、不会日语，这个比较普遍，按照正常来说，工签的岗位以及申请要求，会日语是必然的，但很多朋友都钻就职华人公司的空子不提供。
当然，拿下在留资格并不代表就能拿下签证，反正您得解释清楚，您在日本工作，日语0，怎么干活，尤其您的岗位。
4、行业跨度大，比如您学的会计，到日本的工作是免税店销售，这个领事就要画问号了，行业跨度大，你为什么要换这份工作，说来听听。
5、履历的说明过于简单，这个更得打电话了，谁叫您写的不清楚呢，人家问问您，没毛病吧。
总之，上述五个问题只要您中了一个，电调的几率就会大，至于您怎么回答，是不是脱口而出，心里有没有鬼，就另当别论了。
个人个案，再有问题再说。
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【签证大管家】有问题就直接问，签证领域中的一切问题都有答案！#头条创作挑战赛#
#头条创作挑战赛#你永远也不会知道参加面试时老板会问你什么问题！今天我朋友去参加面试就被老板问的问题震到了。我这个朋友从事的是会计工作。今天一个公司通知她去面试。面试之前她做足了功课，把财务基本知识过了一遍，还去网上把这个公司的所有资料都浏览了一遍。
结果面试的时候老板一句财务方面的问题都没有问，全程就问了她两个问题:一个是本科和大专有什么区别？另一个是你是客家人吗？
我朋友老老实实回答了本科和大专的区别，也说自己不是客家人。结果最后老板叫她过两天来公司办理入职手续。
她就这样稀里糊涂地通过了公司面试，顺利在元宵节前找到了一份不赖的工作。现在大伙都在说她运气真好。
今天是元宵佳节，医院照常上班，看病的人数比往日少了许多，天气阴冷，下着细雨。上午八点来钟，院部会计刘叔因为胸痛不适到内科门诊，内科医生接诊后首先考虑心脏问题，刘叔说昨天做了动态心电图没事。故给他拍了个胸片，也没事。但是刘叔一直有胸痛胸闷症状，于是安排但抢救室给他吸氧，考虑心肌梗塞可能，让他嚼服几片阿司匹林肠溶片，再含服速效救心。之后胸痛稍微改善，于是联系了医联体上级医院，安排过去检查，好像进去侯诊断为心梗，被立马送入了ICU，悬！
下午四点左右，一位发烧的女子来到了诊室，除了发热，还伴有头痛腰酸，没有其他症状，检查发现血象偏高，胸片没啥问题，女子自称着凉引起发烧，已有两三天。在家自测抗原icon呈阴性。考虑还是炎性感染，询问有没有药物过敏，答曰无，于是开了一瓶左氧氟沙星针抗感染治疗。没成想，刚输上液，病人就说不舒服，出冷汗，护士立即停止输液，并呼叫医生过去。我赶过去时，病人脸色苍白，自诉乏力，恶心，出冷汗，稍感胸闷，测脉搏稍弱，于是叫护士赶紧测血压，血压偏低，90/60mmHg，考虑过敏性休克可能，立马推注糖皮质激素，同时吸氧及补液处理。几分钟后病人症状好转，脸色红润，心跳搏动有力，精神状态有明显改善。病人说以前因为咽喉肿痛在大医院输液也出现过一回这样的症状，好像就是左氧氟沙星icon。听完我整个心态差点崩了，开药前询问了两遍都说没啥毛病，也没药物过敏的。好在…唉，大过年的。今儿个事还真多，心惊胆战的。惊！
