平安员工: 外包工资真有这么高吗?
认识一个大专,92年的,他告知毕业那年报了前端培训班,这些年一直做外包,期间换了4到5家外包公司。
现在深圳南山一家外企做外包,一个月30k一年13薪?我都有点怀疑啊,自己好歹研究生毕业,也才20k出头,当时被平安高年终奖忽悠,哪怕即使17薪拿满也没他高啊!
求大佬们告知真实的市场行情,好定位心理预期,以便接下来找工作谈薪哇。
【天眼查3·15数据:被操纵的口碑,涉事企业英迈思拥有超10家分支机构】#315全民行动#
央视3·15晚会曝光网络水军刷评问题:靠口碑机构伪造、篡改标题评论、左右搜索结果等行为,英迈思公司被点名。
天眼查App显示,涉事企业深圳英迈思信息技术有限公司成立于2008年10月,注册资本5000万人民币,法定代表人陈学丹,由深圳虎步科技有限公司和深圳市创意投资集团有限公司共同持股。风险信息显示,该公司涉及多条法律诉讼,案由多为计算机软件开发合同纠纷和侵害计算机软件著作权纠纷。值得一提的是,该公司拥有10余家分支机构,其中5家已注销。
坐标深圳,公司有两个一起入职的员工,都是做软件开发的,一个工资涨15%,另一个这么做涨了30%。
小A工作很卖命,经常加班,今年工资涨了15%,很高兴;
小B上班时间经常摸鱼,知道小A涨工资而自己落单后,心里不平衡提离职,领导给他涨了30%留下来。
现在小A工作更卖力了,而小B还是一如既往的摸鱼,他俩都在自己的岗位上兢兢业业。
你看,说好的职场公平呢?工作卖力的只涨15%,整天摸鱼的却涨了30%。
该怎么看待这个事呢?
或许有人会题小A打抱不平,认为他更应该得到更大涨幅的薪资,而小B,领导就不该把他留下来。
其实在领导眼中,他不那么在乎你工作时间是否摸鱼,他更关心你的产出是否体现了你的价值?你的核心竞争力及判断力是否出现?你的壁垒形成了吗?换一个人是否能把你的事情给做好了?如果不能,你就值这个价。
这件事情给我们提了个醒,那就是,在职场中,一味的埋头苦干有时候会埋没了自己的思考,如果非得用薪资来体现自己的价值,就不要计较过程而忽略了结果。
对此,网友们怎么看呢?如果你是领导,你会选择给小B加工资吗?
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深圳南油上午还好好的
下午就整栋楼围上了
据说说是有疑似病例
深圳疫情防控形势严峻
一直反反复复
真让人头疼呀
出门都得拖个行李箱