健康资讯 一、工资的本质
工资，是指经同意由雇主支付给雇员以赔偿工作所做劳动的一种费用。具体来说，采取合同形式或协议形式，由用人单位继续支付的费用就称为工资，既是用人单位履行劳动合同义务或协议义务的金钱。
二、薪金的本质
薪金，是一种由雇主支付给雇员以作为工作报酬的金钱补助或补贴，一般以金额固定的形式支付给工作者，使他以最低的出勤时间收取一定的钱。根据工作报酬的不同，薪金也可以分为月度薪金、津贴和旅费等。
三、工资与薪金的区别
1. 支付形式不同：工资一般以月薪的支付方式，而薪金则可以以月薪、季度津贴、年度奖金等多种支付方式。
2. 支付对象不同：工资主要是支付给雇员的工资，而薪金是支付给其他人的。
3. 计发依据不同：工资是由企业按照员工的出勤情况，工作量等多种情况进行计算，而薪金则可能由企业根据其自身情况提供，或与企业年度收入和员工工作表现相关。
一、工资薪金与劳务报酬的区别
1.定义不同：
工资薪金是指企业按照劳动合同事先约定的程序和条件，凭着劳动者的实际工作或据有关社会保险政策以给付形式对其发放的报酬；劳务报酬则是指由劳务派遣机构为其职工的劳动而支付的报酬，包括劳务费和非劳务费。
2.发放单位不同：
工资薪金由直接雇佣关系的用人单位发放，而劳务报酬则由劳务派遣机构发放。
3.分配依据不同：
工资薪金是基于劳动者本人的实际工作时间、实际工作量，以及符合合同约定的实际工作标准来分配；而劳务报酬要求劳务派遣机构按照国家规定的比例来分配，即每人每张表明倍数、人头数等报酬数目。
4.税收征缴不同：
工资薪金的款项，由用人单位按照规定的比例参照法征缴税收；而劳务报酬的款项，自劳务派遣人追收原劳务派遣机构的、按照税法的税率征收的所得税，然后足额上缴财政部门。
5.权利义务不同：
工资薪金企业与劳动者之间以及劳务报酬机构与劳务者之间存在着依照《劳动法》约定的劳动关系，劳动者对企业或机构不仅有较多的权利也有一定的义务；而劳动者对劳务派遣机构的权利则受法律的保护，即提供安全的、依法的发放报酬而不需承担任何义务。
6.发放形式不同：
贴薪作业形式的工资薪金可以用现金或银行转账进行发放，劳务报酬只能按照税法规定用现金或银行转账进行发放。
