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德科员工，在线分享华为OD为啥和正式不一样!
为什么华为一直说和华为OD是同薪同酬?那么还拼命招聘OD不招聘华为正式员工呢?
其实很简单每一头OD可以为华为节省一半成本。比如:年终奖+司龄奖+股票分红+裁员成本+培训成本等等。
最重要的主要还是优化起来方便还不影响口碑!
什么华为裁员了?
别闹!裁个外包(OD)怎么能叫裁员?这个时候OD就知道华为OD≠华为。
华为OD=灵活用工，什么是灵活用工各位小伙伴百度下就知道了。
其实从华为OD的招聘情况可以很明显看出来，特别需要人才的部门一般是被美老美制裁的部门，或者新部门，要不老部门的运维，核心部门基本没几个开放的。
说这个其实不是阻止大家去OD，其实现在失业浪潮已经还是卷起来所有人，和大家说这个就是警醒大家。
请记住雪崩时，没有一片雪花是无辜的!
