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22岁应届生求职到处碰壁，过来人的这些建议你收好！
应届毕业生在最开始找工作，遇到点困境也是比较正常的事情，当初刚毕业的时候也是，就觉得特别迷茫，而且因为大专学历的限制，几乎没有特别合适的工作，要么是客服，要么是销售员，过一段时间本专业领域的销售员，结果半年都没有业绩。当时觉得挺灰心的，后来还是决定回到家乡发展，先是考了三支一扶，来又通过一起考教师拿到了教师编制。所以在找工作或者是考试的过程中，一定要保持一个好的心态，敢于试错，是在找工作的过程中，也是一个双向选择的过程，不代表咱能力不够，有可能只是岗位不匹配。
下面作为过来人直接分享一些经验啦，希望对你有所帮助~
1.放宽选择面，降低期待值。有些小伙伴刚毕业的时候。总会认为自己有多种选择，甚至已经想好了自己未来要发展的领域，有些还是专业对口的领域，结果发现好像没有合适的工作，所以屡屡碰壁，这时候不妨可以放宽选择面，比如说可以尝试跨行业或者是新的领域，给自己争取更多的可能性。我身边有一个小伙伴本来学的是汉语言文学专业，结果后来自学的编程，现在是在互联网公司工作。还有对于薪资待遇这一块，不要有过高的要求，底薪一开始低一些也是比较正常的，然后单位平台不错，未来有发展空间，那么就可以去尝试，没有什么绝对完美的工作。
2.充分利用应届毕业生的身份优势，考公考编也是不错的选择。相对来说，教师编制考试难度更低一些，建议小伙伴如果还没有毕业的话，可以先拿个教师资格证，当前还有几天2021下半年教师资格证就要开考了，顺利的话明年上半年就能够拿到教师资格证，然后参加教师编制考试。今年国考针对应届毕业生的岗位也有将近40%，以前可以看出倾向应届毕业生。所以题主完全可以多多尝试不同的编制考试，上岸之后，福利待遇稳定不会面临裁员的风险，如果离家比较近的话，生活幸福感还是比较强的。尤其是当前就业迷茫的小伙伴，不妨可以先尝试考考编制。
3.线上线下同步推进，准备一份精致的简历。很多小伙伴刚毕业的时候。主要方式还是通过邮箱投简历，可以多多到当地的人才市场，或者是想要报考领域的官网上多关注一下，如果有招聘信息就可以多去尝试。另外，简历的话，虽然我们的工作经历为零。但是尽可能地在简历中表现自己的诚意，以及自己未来的展望，简单直接比较好一些。线上的话也可以多多关注一些招考类的微信公众号，以免错过重要的招聘信息。
4.毕业一两年内是就业的黄金期，如果着急就业的话，可以先找一份临时性轻松的工作。暂时不建议缴纳社保，如果但缴纳社保的话，就意味着我们在考试中失去了应届毕业生的身份。临时性的工作的话，相对来说压力比较小，也有时间去备考。如果觉得一次考编上岸难度太大，也可以考虑曲线救国。比如说三支一扶特岗教师等等，要是三支一扶考试，一般只有毕业两年内高校毕业生能够报考，有的时候考试的机会就那么一两年。
所以当下伙伴还是要先静下心来考虑一下自己未来的规划，与其胡子眉毛一把抓，不如先明确一个发展的方向，然后利用好自己的身份，都去试错，多去尝试，没有更好的选择。就可以尝试考编制，是相对比较公平也是比较直接的方式。小伙伴加油！
我待过最小的研发部就两个人，一个研发主管带着我，所以我经常调侃这是“大队长”带着“二队长”！但是，好歹“大队长”也敲代码。所以，尽管研发部就两个人，起码还有人给你分担工作。
后来，公司规模扩大，研发部分成了几个小组，可是我们小组仍然就两个人。原因也很简单，就是我们小组使用的编程框架相对来说比较落后了。虽然编程框架比较落后，但是却挺好用，公司又不愿意换。
我在进入公司的时候，当时还是有几个人的，但是在我入职以后都陆续离职了，后来就一直招不到合适的人。所以不是公司不想给我们小组扩大，而是一直招不到人！
因此，我们小组在公司的境地就比较尴尬。别的小组因为人手足够，产生的效益是比我们小组多的。于是，我们小组只能眼睁睁地看着别的小组的人升职加薪。
后来，我先离职，之后，“大队长”也离职了。据说现在公司的编程框架还没换，替补的人也没招到！好在老板是程序员出身，所以一直是由他来维护我和“大队长”之前编写的系统。
而我跟之前的老板还经常聊天，虽然人家没有直说，但是还是旁敲侧击地想让我回去。
可是，我才不想再回去呢！难道回去当“大队长”吗？
我现在的公司里我所处的研发小组之前就“大队长”一个人，后来我入职以后“大队长”总算不再“单兵作战”了。据说在我来之前，代码是由他写，去客户那部署也是他一个人去部署，可怜兮兮的！
可是，“大队长”对于自己的定位却是管理！于是，在我入职以后，“大队长”就不写代码了，只管我！你想想，在你写代码的时候，旁边一直有一个人盯着你，你是什么感觉？
所以，我在小组里感觉怪怪的，既感觉身后有人，实际又在“单兵作战”！刚开始我是挺不适应的，甚至都有了离职的打算！
后来，估计“大队长”觉得自己这样有点过意不去，又给小组招了几个人，我这才放下心来！
一个IT公司，研发部门就两三个人甚至只有一两个人，很多人称之为“作坊”，我之前经常受到这样的嘲笑。但是，其实没有在小公司呆过的人可能不会理解，其实很多小公司的研发人员也就几个人就行了。
像我开头说的那个公司，我们两个人完全可以应对工作，甚至可以闲下来去做点别的事情。
而虽然研发部虽然人员少，可是其他像客服、运维、实施、运营部门所有人加起来就不会显得小了。
而研发人员少，给我最大的感觉就是每天都会感觉自己是一个挺重要的人，自信心爆满。因为公司离了我，估计还真就得按下暂停键了！
#程序员# #职场# #话说职场#
去年最火的一个关键词就是“困在系统里”。随着互联网技术的日益提高，咱们的生活也随之得到了“跨时代”的改善。
虽然说，互联网给我们的生活确实带来了很多的方便，但是它始终是人工编程出来的程序，什么事情都得按照事先的程序来进行，不会考虑实际情况，甚至还会产生bug……
这不，杭州市的王女士就遇到了网上购票的“糟心事”。她是一个追星一族，在抢购“国潮音乐节”5月3日王嘉尔场次的票。
在购票的时候，已经反复确认了是5月3日的票，可是系统出票的时候，却跳到了5月2号。对于一个追星族来说，如果看不到自己喜欢的明星，那么还去干啥？
当然，这次“国潮音乐节”遇到同样问题的还不止王女士，很多粉丝都遇到了同样的问题。但是，联系到票务官方客服的时候，却没有得到有效地解决……
原因就是，由于“演唱会”这类门票是属于有时效性的，一般情况除非是演唱方不办了或者出了不可抗拒的因素可以退票之外，其他一律不予退还……
那么，鱼鹿就在想，这次究竟是算系统问题，还是人为操作，甩锅给系统呢？之前是外卖员被“困在系统”里，现在消费者又被困在系统里。
对于消费者来说，票务系统这种做法就等同于“耍流氓”，又定制游戏规则，又还要参与游戏还不忘耍赖。出了问题，还能用各种理由“踢皮球”。
有一说一，这件事情，无论是系统有问题，还是背后人为操作，我认为票务平台都需要负责人！毕竟，消费者的钱也不是大风刮来的，这样欺诈消费者，可能生意也不会做得长久。
#王嘉尔粉丝大麦网购票疑遭跳票##杭州身边事#
了解触摸屏么？没有门路？学习触摸屏按照这2步走，可以少走一点弯路。
很多小项目是没有上位机电脑，而是控制器和触摸屏通讯，通过触摸屏操作者来实现和控制器之间的交流，比如修改参数，查询记录，导出数据等。
触摸屏属于是常见的一种人机界面，一些系统图里标识为HMI，工作里接触过的触屏，西门子和昆仑通态的品牌多一些。
学习触摸屏可以从2步开始，第二步是关键∶
第一步，触摸屏的资料和软件的收集，从触屏官网下载，一般时官网上有齐全的产品手册，最新的触摸屏编程软件，如果有其他资料需求可以联系厂家客服。
第二步，了解产品，熟悉软件，安装以后一定要操练一番，画面显示，建点，绑点，模拟，下载等基本应用要会，复杂一点的功能，可以遇到时再研究，夸张点说，一般时左手搜索，右手鼠标，按步骤操作都能八九不离十。
@楼控老李 总结一下，对于认识一个新产品，或者学习一个新软件，比较好的学习方法是亲自上手演练一遍，单单是看看文档，看看视频，或者收集好几个G的资料，那都差点事。
欢迎来访，老李带你了解更多楼控自控产品！
最近买了一辆哈啰A80电动,后来发现他们文字游戏玩的真的好，一会儿标注100km公里，一会儿80km。还分什么青春版，国标L版。
你去店里老板说续航都是一样。问在线客服，客服说到店咨询，他们不知道。
哈啰这样的电动车品牌还有什么信任感？@哈啰出行
小鹏P5的激光雷达多少钱？
6916块钱一个
这是小鹏售后的官方回答
去销售展厅问销售员，他们也不知道
因为他们不管售后
只是说这个东西很贵，几千上万。
刚好我们有一个小鹏售后的客户，找我们发过几次丰田配件，所以就拍了个车架号，问了一下，他告诉我们要6916一个。
小鹏P5用的是大疆Livox，具体型号叫Horizon，比较有意思的是在大疆的官方商城也有这个型号零售，价格6499。当然这类部件肯定不是简单的买来就能安装的，厂家肯定给它进行了各种加密限制，需要各种解码编程，最后只能在它服务站去换。
其实现在激光雷达的价格也没有那么贵了，一台车上用一两个完全用的起，你想想一个大灯都1、2万，2、3万。几千块的激光雷达肯定不构成成本障碍，而且6916是小鹏作为售后维修配件报给车主的，而实际它从大疆进货，肯定要低很多很多。
当然，说便宜也是相对来说的，6、7千块钱对于普通老百姓来说也是一笔不小的开支。所以，除了保险要买之外，也要看好自己家的熊孩子，不要一个石头子飞过去，那就要哭了。
