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会计职业道德检查与奖惩的意义是(下列属于会计人员职业道德的奖惩规范依据的是)

钱是什么?钱是道德奖励。你越对其他人有帮助,越忍辱吃亏,不惹恼别人,就会有越多的金钱反馈。哪怕是你创新个科技产品,创造一个企业,也是当你帮助了更多人的时候,才有钱回来。一旦你对社会有害,钱就会快速流失

钱是什么?钱是道德奖励。你越对其他人有帮助,越忍辱吃亏,不惹恼别人,就会有越多的金钱反馈。哪怕是你创新个科技产品,创造一个企业,也是当你帮助了更多人的时候,才有钱回来。一旦你对社会有害,钱就会快速流失。

钱是国家信用的体现,国家没有信用,钱都会变成纸,更别说个人了!

所以说怎么赚钱,赚钱的诀窍是什么呢?很简单,仁是钱,义是钱,理是钱,智是钱,信是钱!其他你以为的,都不是钱!

学习上的奖励,大部分老师会奖励最终的胜利者,但是为了班级学习氛围好,你最好也要奖励学习上的努力者。而且,对于努力者的奖励比重要大于最终结果者。当然,有些时候最终结果的胜利者他可能也是学习上的最努力者,这种情况是最好的,但有些班级,也容易出现一个班都躺平,聪明者轻轻松松夺冠的情况,那么,为了改变班级学生躺平的状况,奖励努力者就显然比奖励最终胜利者要重要了。

在道德品质上,我们要注意奖励“利他”者,奖励那种李镇西老师讲的“能够因我的存在而让其他人感觉到幸福”的人,这样良好的班风才能够带动起来。

 

你好,我是君山,爱谈一点学生管理方面的内容,如果你需要这方面的内容,欢迎关注我,君山期待与你进行交流。

米塞斯

利润的获得源自适时调整人力和物质生产要素。使利润得以产生的,是那些受惠于此的人们,他们抢购有关产品,而支付的价格高到超过了出售的成本。企业家的利润不是消费者对能够更好服务于他们的供应者的“奖励”,而应归功于那些急于购买有限量产品并愿意支付更高价格者。

公司的分红,通常被称为利润。实际上它是资本利息与企业未留利润之和。如果企业经营不善,就无股利可分,或者股利中仅包含了全部或部分资本的利息。

干预主义者把利润和利息称为“不劳而获的收入”,是对工人辛勤劳动之果实的贪婪掠夺。其实,产品是劳动和资本合作的结果,而这种合作少不了企业家的精明设计。储蓄者和企业家在生产过程中与劳动者一样,同样不可或缺。正是储蓄者的储蓄使资本得以形成和保持,而企业家则把资本投入最有利于消费者的用途。把全部生产过程归功于劳动者,而对资本和企业家功能的贡献闭口不谈,是毫无意义的。使商品的有用性得以深化的,不是体力劳动本身,而是人智力按照确定目标对体力劳动的适当指引。资本的作用越大,资本参与其他生产要素合作的效率越高,则越加显出单纯赞颂简单劳动之伟大的荒唐。最近200年来巨大的经济进步,主要靠的是提供必需资本品的资本家,以及杰出的技术专家和企业家的成就。为体力劳动大众带来利益的这一巨变,不仅非他们所创造,反而屡遭他们的阻拦。

选自《人的行动》

作者:米塞斯

#你觉得什么是儒家,儒家的本质是什么# 我认为儒家与法家是两种不同的处世之道,儒家思想主张以文化教育为主,作人必须要循规蹈矩,遵守传统观念作人处事以理服人,以礼待人。讲道德说仁义,作中庸之道。而法家则是以国家法律法规为准绳,实行严格的奖惩制度,他们采取了赏以劝功,罚以禁奸的方式方法去鼓励人们多作好事,善事,同时运严肃的法律法规:约束人们尊纪守法,以惩一警百,杀鸡儆猴来杜绝后患。而不是现在的有奖销售,摸奖等谋利手段的瞎操作,将奖罚的内容任意操作,弄得毫无意义,甚至是颠倒是非,功过,作为行骗工具:

现代人对于儒家思想也不那么规范了,甚至是逻辑颠倒,很多西方霸权都是惯用的强盗逻辑,无法以理服人…

所以说儒法两个派别在现实生活中都已变性,变咪了,失去了教育意义和治理效能!

做好事得不到奖励和表彰,反而被污谄受损,做坏事的人得不到惩罚,长此以往,道德必将伦丧。

淄博日报淄博日报社官方账号

#交通安全关爱生命 #好心人

00:21

一个颠覆了30年人生观的道德标准:想挣钱你就当不了好人!

为什么这么说?就是因为这个时间太公平了,你在道德上付出的努力就会在道德上报答你,这个世界是有分层的,道德世界的奖励就是赞美,金钱世界的奖励才是金钱。你当好人的回报世界都已经报答你了,完了你还想要钱啊?

突然觉得我这30年白活了。

一个文明的社会必然是尊重劳动、尊重劳动人民,使他们的收入不低于人均收入水平。让劳动人民有地位、受推崇。不管干什么,只要工作出色,就可以成为劳动模范,受到表彰与奖励。道德品质好,有水平、有能力的先进人物还可以走上各级领导岗位,受到提拔重用。在社会上真正形成“劳动光荣”的思想氛围,使“劳动光荣”的口号叫的响、做得到!这个时候的社会就会更加成熟,也更加公平公正!让劳动人民真正有希望有盼头!使《咱们工人有力量》的嘹亮歌声,再次响彻大江南北、长城内外!响彻祖国的四面八方!

看到某企业员工守则的奖惩条例中有一条:

公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作,一经查出,每次罚款50元~100元。

管理干部马上提出质疑,批评道,人家带病坚持工作,道德高尚,应该表扬奖励才对。

我们知道,在企业管理的实际过程中,员工请假、休假并不容易,只要提请假心里就会产生一种罪孽感。

曾经有个小主管为了博好评,打着点滴来上班,我心里特想给她拔管子,存心来恶心我们的,后来被视为员工楷模,我把这事讲给别人听大家都惊为天人,这个行为值得学习,我很想抽他们这些人一巴掌,最后只能抽自己一巴掌,嘴欠。

所谓带病坚持工作,就是道德高尚?带病不坚持工作,就是道德不高尚?

我们太习惯于用道德来衡量了,而对于制度选择性遗忘。

善待自己,善待生命,我已经想请假大半年了,就想睡个没有负担的安心觉。

国家应给予适当奖励提振社会道德风气

极目新闻楚天都市报官方账号

姑娘不顾生理期跳进冰湖救人,令人敬佩又心疼

礼尚往来,非暴力沟通

今天早上,去外公、姑丈、哥嫂、妹妹妹夫家走亲戚啦!

一路上,感受着其它乡村的山清水秀,和家里人聊天,彼此礼尚往来。

晚上,刚好看到十点读书廖主任在讲《非暴力沟通》。

是本值得我拿出来好好看的好书,之前记得是有纸质版的,值得去找找,拿出来看看,好好学习,运用非暴力沟通。

直播中,廖主任举通俗易懂的例子。

“她很懒”

“我比你更了解孩子”

“我厌恶上班。我去工作,因为我得养家”

“马上按我说的做”

“谁让你不好好读书,现在活该吃苦”

道出了沟通中的关系内耗,背后的“元凶”是道德评判,作比较,推卸责任,其他形式:要求和奖惩。

那具体可以怎么做呢?

就是多说“”我看到”(观察),少说,“我觉得”(评论)。

非暴力沟通=观察+感受+需要+请求

最后希望,我们要学会表达情绪,而不要情绪地表达。

如果你有打算买的话,建议你可以结合课程和实体书一起学习。

也就是书的价格(纯分享)。

部分综合自《非暴力沟通公开课》(资料版)

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