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工龄满30年，满35年，满40年，那么退休待遇有什么区别？
今天我们来聊一聊，不同的工龄对应的社保累计缴费年限有所不同，当然它主要是针对企业单位的人员，因为机关事业单位的人员在2014年九月份之前，他是没有实际社保缴费的年限的，但是可以认定他们视同工龄，所以说和我们实际的缴费年限是具有相同的效果，那么工龄越长的个人，实际上最终自己的退休待遇也会更高，这也是毫无意义的事情，工龄满30年35年和40年养老金之上，大家会有什么样的一个区别呢？
在过去的时候，工龄可是判断养老金计发比例的一个重要的因素，比如说工龄满15年不满20年发放的本人基础工资的。
70%满20年不满30年发放本人基础工资的，80%满30年不满35年发放的是85%，满35年以上的是发放90%，按照有关工龄确定养老金计发比例之后，然后再根据本人受到的奖惩情况，或者是你个人的一些特殊情况，提升一定的激发的比例，比如说你受到省级的或者是国家的相关的一些奖励，如果你是独生子女父母的话，那么一般可以是提升5%的激发的比例，但是合计发放的比例是不得超过100%的，在过去全国实施统一的基础的工资表，而且大家的级别和工资一般都是呢相差不大的，可以说基本是退休费的待遇，是相对来说非常的平均，话又说回来，当时能够当上企业的工人，机关事业单位的职工，那么必须是城镇的户口。
在当时八成的居民都是农民，是无法享受到这一部分的养老金的，实施养老保险缴费以后，我们的养老制度改为只要是社保缴费并满足退休的条件，就可以领取养老金了。
在实施养老保险制度改革以后的一段时间里面，实际上呢，还是保持了这样的一个方式，不过等到了实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度之后，继发的方式才出现了一个新的改变了，2015年养老金的计发方式又进行了一次改善，才形成了现在的养老金的计算的公式。
2014年机关事业单位实施养老保险制度改革，待遇模式也是如此，根据社保法的规定，退休时缴费年限满15年，就是有资格领取基本养老金的，而且养老金的计算充分体现了一个原则，就是多缴多得，长缴多得的一个原则，缴费年限是影响养老金的一个很重要的因素，缴费年限越长，在其他条件相同的情况之下，养老金的水平那就是越高。
因此在其他条件一样的情况之下，工龄40年拿到手的养老金是大于35年工龄拿到的养老金也是大于30年工龄拿到的养老金。
那么有人可能也会问呢，说养老金是不是说五年进一个档呢？其实所谓的养老金五年进一个档的说法存在误读，因为现在养老金的计算还是要看的综合方面的因素的，包括你个人的缴费年限、缴费水平，个人账户的金额，退休的年龄、所在省份的平均工资等条件，不只是单单看缴费年限这一个条件的，也就是说40年工龄的养老金大于35年，大于30年，这并不是必然的，这是在其他条件相同的情况下才是成立的，如果30年的工龄缴费水平更高，比如说按照300%的社保缴费基数上限来缴纳。而那35年，40年的工龄是按照60%的社保缴费基数下限来缴纳，那么最后的养老金很有可能是30年的工龄是更高一些的。
当然有一部分人呢，在这里面还是有一个误区的，就是总是认为我们的社保，我们的工龄一定是要以五年为基数的，这个单位如果说你的工龄是29年，那么最终可能会被计算成了25年，或者是你的工龄是34年，可能最终会被计算成了30年。
这样的理解咱们再次重申，这完全就是一个误区，我们在计算养老金的过程之中，是取决缴费年限来决定的，而累计缴费年限实际上最终是要精确到月日为止的。
简而言之，哪怕是你多交了一个月的社保，多拥有了一个月的工龄，自己最终的养老金也是会呢有所提高的，这是毫无疑问的一件事情，根本就没有所谓的五年一个档次这样的一个划分的情况，所以说并不一定你非要达到法定的退休年龄之前，要满足五年这样的一个档次，或者是我30年，或者是我35年，或者是我40年这样的一个固定的时间限，这么其实是完全没有必要的，如果你到了法定的退休年龄，你的缴费年限15年达到标准了之前也是缴纳社保的，那么假设你的工龄刚考是39年这么一个时间，那你个人的条件之下，完全是没有必要去延长一年退休的，直接去办理相关的退休手续，对自己来说才是呢，更划算的事情。
假如说你要延迟一年退休，那么就意味着你就会少领一年的养老金待遇，大家应该清楚这其中包含的意思了。好了，那今天关于养老金的内容就分享到这里，感谢大家观看！
假如真的上4天半班，你会出去旅游吗？2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。内部信称公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制。
许多发达国家都开始了4天半的工作制度，这让国内一度引起关注和争议。甚至国务院在2015年发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》里也有鼓励措施。
不过就在大家期待国内也能跟进实施时，人社部发话了，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础。这也就基本确定，国家不会强制执行4.5天的工作制度了，只靠鼓励，企业肯定是不会实施的。
也有网友说了：先把5天工作制落实清楚，再谈4.5天吧。
确实，国内很多工作，连5天工作制都没法保证，谈4.5天还为时尚早。
不过乐视已经开了个好头了。不知道谁会下一个跟进？
话说回来，万一真的只上4天半时间，你愿意花2天半时间出去玩吗？假如大家依然不会出去玩，改成4天半似乎也提振不了消费啊。你怎么看？
这厢清华应届硕士炮轰字节月薪2万恶意低薪，那厢英国雇主们年薪3万英镑“疯狂”抢应届毕业生，发达国家的行情也不过如此。
日前，一位清华应届硕士生发帖称字节为23年应届生开出月薪只有2万的offer，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。不过，这位清华应届硕士生看下英国高校应届毕业生的薪水行情，或许能够稍微释然些。
据英国High Fliers Research发布的《2022英国毕业生就业市场报告》，从2015年到2021年，毕业生整体起薪中位数基本维持在30000英镑，2022年毕业生起薪中位数为32000英镑。
而据英国薪酬统计网站Emolument早前的数据，排名全球前五的剑桥和牛津大学毕业生薪酬也与之差不多。剑桥大学毕业生年薪中位数为35000英镑，平均薪酬为30100英镑；而牛津大学毕业生年薪中位数为34000英镑，平均薪酬为30000英镑。
英国名校毕业生的平均薪酬也就3万英镑多一些，起薪中位数稍微会高一些，计算机、经济学等专业或投资银行、法律、咨询等行业起薪会更高一些。
按照目前汇率，3万英镑折合人民币也就25万元左右，月薪也就2万元多一点。而英国2022年英国CPI飙升至40年来高点，2022年10月份达到11.1%。房租创历史新高，伦敦租房的平均价格首次超过了每月2000英镑。而2022年12月食品价格涨幅升至13.3%，也创下历史最高水平。
#清华应届硕士炮轰字节2万恶意低薪##财经新势力新春季#
说的太好了，精准定位。[赞][赞][赞][赞]
新华网新华网官方账号政治失能、经济失衡、社会失序——起底美国走向衰败的政治制度
