健康资讯 记合作化时的第一次分红
看着头条中谈生产队集体的事，不由想起我跟奶奶去参加入社后的第一次分红。
那天晚上，人们集中在港东一家人家大厅里，厅里点的是煤油灯，暗淡的灯光照着大家的脸，人们的眼睛里充满着急切的期望。
记得首先是社长李发祥讲话，时间不长，无非是收成及年终分红的依据，紧接着便是分红……
等奶奶盖完章、从会计手上拿回分红时，我第一次看到了“红包”。解开薄薄红纸包，里边有一叠钱，记得总共叁块多钱。那时，我家只有奶奶一个人出工，加上身体不好，常常歇工，合作社分足了一大两小(哥哥和我)的口粮还有年终分红，我感觉奶奶心里还是挺满意的……
因为单干时我家田不多，但农忙时或做重活常常需要请帮工，很是麻烦。
所以，我奶奶是支持农业合作化的。
(七十年代初奶奶与祖父合影)
这就是公平正义的必要。有时候钱物真不重要。当年我爷爷说信用社成立的时候他出了五毛钱入股。村里不认。争吵起来后村会计“承认”他入股了。然后我爷爷说分红不分红的不重要，但这个“事实”你必须的认。一起纠纷就这样偃旗息鼓了。后来村里没给分红，我爷爷也没去找事。
我是一分一分地算计着花，好钢用在刀刃上。任何一个财务总监来了，都不得不竖大拇指。不仅绝不挪用企业账上的钱，为了企业发展，每年上亿的可分配利润，我从不给自己分红。
古韵说《我的九条命》第18集：有多少水和多少泥，量入为出，从不拿企业
如果你是老板会这样做吗？
很多经营业绩比较多的公司，一到年底就大裁员，是经营不善支付不起劳动报酬吗？
如果你是这样想，那你就大错特错了。
假如一家公司今年一共赚了100万，如果按照正常的分红流程走，需要缴纳20%的个税和5%的企业所得税，也就是25万，聪明的老板会直接开掉公司的两名核心骨干，并给予每人50万的离职补偿金，这样一来公司不需要缴纳其他个税，至于被辞退的两名核心的骨干，等到春节过后再通知他们回来，签署返聘协议就可以了，是不是觉得很不可思议？
羊毛出在你自己身上，//@linan98:名义上股息是在我帐户没错,既然分了红为什么我总资本没增加。//@黄娇娇与憨憨黑:分红的钱还在你的账户里，只是持股成本有变化而已//@黄娇娇与憨憨黑:这种扣除算法，只是反映持股的真实成本，并不是真的扣掉了这个分红金额，分红金额已在账户中，投资者没有损失。另外，如果不喜欢这种成本算法，可以自行修改持股成本，交易账户里有可以自行修改的操作。从会计核算方面看，证监会这个做法是对的，没有错。
中国证监会没有意识到：除权除息对投资者持仓成本价的改变
某大房企目前深陷债务泥潭，纯属股东的恶劣行为造成的。试想一下，一个正常疯狂扩张的企业，哪有年年分红的道理，若他们不分红或一旦有支付危机应把已分红的钱填回来，会有如此局面吗？
从财务逻辑上看，偿还债务和分红都是现金流问题，实打实的真金白银；而分红的依据可是利润，帐面计算出来的。这个利润有很大的人为操纵空间（如增大泡沫资产和减少或隐藏潜在支出）完全可以根据股本们的意愿改变利润变化的幅度。
在高风险的地产行业，股东的注资就是个药引子，一旦有收回本金的机会，通过改变利润空间达到合法＂抽资＂的目的。
建议官方修改会计规则，否则还有无数个类似某大的危机出现，肥了股东，坑了社会。
